Stille Hingabe: der neue Trend am Arbeitsplatz?

0 87

Perischa Kudhail,BBC News

Betrachten Sie eine Arbeitsplatzkultur, bei der Sie nur das tun müssen, was in Ihrer Stellenbeschreibung steht, und Sie müssen keine Überstunden machen oder hart arbeiten, um den Arbeitgeber oder Vorgesetzten zu beeindrucken.

Während die Geschäftswelt durch die Corona-Pandemie einen umfassenden Wandel durchmacht, dominiert nun ein neuer Trend in der Arbeitskultur. Diesen Trend nennt man „quiet quitting“, also stilles Aufgeben.

Was ist stille Hingabe?

Lassen Sie sich von diesem Wort nicht täuschen, es hat nichts damit zu tun, den Job aufzugeben.

Ruhige Hingabe bedeutet, nur das zu tun, was der Job von Ihnen verlangt, und sich darüber hinaus keine Sorgen zu machen.

Auch hier pendeln Sie zu und von Ihrer Arbeit, Sie erledigen Ihre Pflichten, aber Sie gehen nie über die Grenzen der Stellenbeschreibung hinaus.

Das heißt, Sie nehmen sich weder zusätzliche Arbeit noch müssen Sie außerhalb der Arbeitszeit die an Ihre E-Mail gesendeten Nachrichten einsehen.

Seit Beginn der Pandemie haben immer mehr junge Arbeitnehmer die fehlende Wertschätzung und finanzielle Belohnung für ihre Überstunden satt.

Jetzt sagen sie Nein zum durch Überarbeitung verursachten Burnout-Syndrom und konzentrieren sich darauf, Work-Life-Stabilität zu erreichen.

Diese Bewegung berät nach den Grundsätzen der Selbsterhaltung und „Arbeiten bis zum Gehalt“.

Der Begriff stille Aufgabe wurde geprägt, als ein amerikanischer TikTok-Benutzer, @zaidlepplin, ein virales Bild veröffentlichte, in dem er sagte: „In Ihrem Leben dreht sich nicht alles um Arbeit.“

Tatsächlich geht man davon aus, dass der Ursprung der Bewegung auf China zurückgeht. Der Hashtag #tangping, was in China „schlafen“ bedeutet, wurde zensiert, nachdem damit gegen lange Arbeitszeiten protestiert wurde.

„Ich fing an, mich wieder stark zu machen“


GEORGIEN GADSBY MÄRZ

Georgia Gadsby March, 24 Jahre alt aus Devon, arbeitet im Einzelhandelsmarketing und musste ohne finanziellen Gewinn Überstunden machen.

Nach seiner Ernennung in eine Führungsposition nahm seine Verantwortung zu und er begann, ungefähr 60 Stunden pro Woche zu arbeiten.

Er führte Gespräche mit seinen Managern, um eine Entschädigung für seine erhöhte Arbeitsbelastung und Verantwortung zu fordern.

„Sie haben mir eine Erhöhung versprochen, aber es ist nie passiert. Ich begann mich gedemütigt zu fühlen“, sagt er.

„Während ich während der Coronavirus-Pandemie arbeitete, entschied ich, dass es treuer ist, die Arbeit leise zu verlassen, als zu kündigen. Es war eine unbestimmte Zeit.“

Während dieser Zeit begann Georgia, alle Anfragen außer den Stellenbeschreibungen abzulehnen, und sah sich daher Kritik und sogar dem Vorwurf ausgesetzt, sie sei faul.

Aber er ging nicht auf sie ein. Heute rückblickend sagt sie: „Ich fing an, mich wieder stark zu machen.“

Georgia entschied sich schließlich dafür, ihren Job zu kündigen.

„Die Ablehnung meines Gehaltserhöhungsantrags brachte das Fass zum Überlaufen“


EMMA O’BRIEN

Emma O’Brien, 31, die in London lebt, ging ebenfalls den Weg des „schweigenden Urlaubs“, nachdem ihr Antrag auf eine Gehaltserhöhung für ihre Stelle als Assistentin der Einzelhandelsgeschäftsführerin abgelehnt wurde.

„Meine Arbeitsbelastung hatte zugenommen, ich kandidierte während der Corona-Zeit für das gesamte Team“, sagt er.

Er sagt, die Ablehnung seines Antrags auf Gehaltserhöhung sei das Fass zum Überlaufen gebracht:

“Jetzt habe ich nur meinen Teil getan und meinen Finger nicht darüber hinaus bewegt.”

Emma beschloss, ihren Job zu kündigen, nachdem sie den Job etwa ein Jahr lang stillschweigend verlassen hatte.

Ist stilles Verlassen angebracht?


LAUREN PSYK

Aber nicht alle sind vom Phänomen der stillen Aufgabe überzeugt.

Die Wirtschaftsexpertin Pattie Ehsaei erklärt in dem von ihr auf TikTok veröffentlichten Bild, dass es mit diesem Kopf nicht möglich sein wird, einen erfolgreichen Beruf zu haben.

„Leises Aufhören ist nichts anderes, als das Nötigste von dem zu tun, was von Ihnen bei der Arbeit erwartet wird, und mittelmäßig zu sein“, sagt Ehsaei.

„Erhöhungen und Karrierechancen werden nur denjenigen gewährt, die sich bemühen, voranzukommen. Das Nötigste zu tun, öffnet diese Türen nicht.“

Joanna Mallon, Karrierecoach, sagt, dass viele Menschen im Grunde stillschweigend aufgeben, wenn es darum geht, sich bei ihr zu bewerben.

Mallon sagt, dass er niemals jemandem raten würde, stillschweigend zu gehen, und sagt, dass er sie immer noch fragt, warum sie auf diesen Weg zurückgegriffen haben.

Mallon sagt: „Jeder kommt irgendwann in seinem Leben auf den Weg der stillen Hingabe. Aber vermutlich deutet dies darauf hin, dass es an der Zeit ist, die Verbindung zu diesem Job physisch abzubrechen und einen anderen Weg einzuschlagen“, sagt er.

Tatsächlich rechtfertigen die Erfahrungen von Georgia und Emma dies.

T24

Hinterlasse eine Antwort

Deine Email-Adresse wird nicht veröffentlicht.