Diese Zahl entspricht 6 Prozent der 300.000 Mitarbeiter des Unternehmens.
In der letzten Zeit, als die Verbraucher ihre Ausgaben kürzten, begannen große Technologieunternehmen, daran zu arbeiten, ihre Ausgaben zu senken.
Amazon kündigte an, im November Mitarbeiter zu entlassen, gab jedoch keine Einzelheiten bekannt.
CEO jassyIn einer E-Mail, die er an die Mitarbeiter schickte, sagte er: „Wir werden den Menschen, die wir entlassen, eine Entschädigung zahlen, wir werden eine vorübergehende Krankenversicherung anbieten und sie bei der Jobsuche unterstützen.“ und fügte hinzu:
„Amazon hat bisher viele Herausforderungen gemeistert und wird dies auch weiterhin tun.“
Jassy gab nicht an, in welchen Ländern die Entlassungen stattfinden würden, sagte aber, dass sie sich bei Bedarf auch an Arbeitnehmerorganisationen in Ländern in Europa wenden würden. In den Nachrichten der türkischen Medien wurde letztes Jahr erwähnt, dass mehr als 500 Mitarbeiter bei Amazon Türkei beschäftigt sind und dass mit der im Herbst eröffneten Logistikbasis in einem Jahr 1.000 Arbeitsplätze geschaffen werden.
Dan Ives von der Investmentfirma Wedbush Securities glaubt, dass dunkle Wolken auf Amazon warten, während die Verbraucher ihre Sparmaßnahmen weiter verschärfen:
„Amazon dachte, die makroökonomischen Bedingungen würden sich verschlechtern, und Jassy unternahm diesen Schritt, um ihre Gewinnspanne zu schützen.“
In der Branche herrschen Disruptionen
Aufgrund rückläufiger Umsätze und Sorgen um die Zukunft der Weltwirtschaft haben globale Technologieunternehmen in letzter Zeit Zehntausende von Mitarbeitern entlassen.
Im November kündigte Meta an, 13 Prozent seiner Beschäftigten zu entlassen.
Von den ersten Massenentlassungen seit Firmengründung waren 11.000 Menschen betroffen.
Meta-Manager Kennzeichen ZuckerbergEr sagte, es sei „die dringendste Entscheidung in der Geschichte des Unternehmens“.
Elon MoschusNach der Übernahme von Twitter durch Twitter im Oktober verbreitete sich die Nachricht, dass die Hälfte seiner Mitarbeiter entlassen werden würde.
BBC Technology Editor zoe Kleinmann Inmitten der großen Tech-Unternehmen im Silicon Valley habe es laut , eine Tradition gegeben, talentierte Arbeitskräfte mit hohen Gehältern zu rekrutieren, auch wenn sie zu diesem Zeitpunkt nicht in Not seien. Ziel war es, diese Personen davon abzuhalten, für ihre Konkurrenten zu arbeiten. Doch auf diesen Luxus scheinen Technologieunternehmen verzichten zu müssen.
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