Die Geschäftswelt wird weiterhin von künstlicher Intelligenz geprägt. Während Untersuchungen darauf hinweisen, dass Unternehmen Anwendungen künstlicher Intelligenz verwenden, um Zeit zu sparen und ihre Produktivität zu steigern, wird darauf hingewiesen, dass diese Anwendungen häufig von Personalfachleuten verwendet werden.
Die Technologie der künstlichen Intelligenz gibt sowohl der Geschäftswelt als auch dem täglichen Leben eine Seite. Laut einer von der Human Resources Administration Association in den Vereinigten Staaten durchgeführten Studie geben 85 % der Unternehmen, die Automatisierungs- und künstliche Intelligenzanwendungen einsetzen, an, dass sie Zeit sparen und ihre Produktivität steigern. Laut der Studie wird festgestellt, dass Anwendungen künstlicher Intelligenz häufig verwendet werden, insbesondere in der Personalabteilung, während sich zeigt, dass 1 von 4 Unternehmen ihre Rekrutierungsaktivitäten mit diesen Anwendungen unterstützt. 2 von 3 Personalexperten, die diese Tools verwenden, geben an, dass künstliche Intelligenz die Zeit bis zur Besetzung offener Stellen um 53 % verlängert und diese Prozesse um 16 % verbessert. Schließlich hat die Marke Pipplet von ETS Global ihre künstlich verstärkte Arbeit namens Talent AI gestartet, die das Leben von Personalfachleuten erleichtern wird. Mit dieser digitalen Arbeit können Kandidaten, die in der Personalbeschaffung tätig sind, den Englisch-Sprachtest machen, wann immer sie wollen, und sie können ihre Ergebnisse schnell nach dem Test erhalten.
„Sie profitierten von den 400.000 ausgewerteten Tests“
Akhan Özten, Country Manager von ETS Global Turkey, bewertete die Auswirkungen der künstlichen Intelligenz auf die Rekrutierungsprozesse und sagte: „Dank der fortschrittlichen Infrastruktur unserer Marke Pipplet können Lese-, Hör-, Sprech- und Schreibkenntnisse in mehr als 40 Fremdsprachen erworben werden gemessen und die Ergebnisse können den Testteilnehmern innerhalb von 24 Stunden mitgeteilt werden. Hinter dieser Anwendung, die Lese-, Hör-, Sprech- und Schreibfertigkeiten misst, stecken 400.000 Tests, die wir über 7 Jahre hinweg ausgewertet haben. Mit unserer Anwendung ermöglichen wir Unternehmen, Zeit und Kosten in ihren Rekrutierungsprozessen zu sparen.“
„Fremdsprache muss bei der Rekrutierung gemessen werden, um sich globalen Märkten zu öffnen“
Akhan Özten betonte, dass Unternehmen Talente mit hohen Sprachkenntnissen schätzen, die integriert arbeiten können, und sagte: „Während die Kenntnis einer Fremdsprache ein wertvolles Kriterium ist, um mit der neuen Welt Schritt zu halten und global zu agieren, priorisieren Unternehmen diese Fähigkeit auch in der Rekrutierung. „Dank Intelligence-Technologie machen wir es möglich, sie schnell zu messen. Wir erleichtern nicht nur den Rekrutierungsprozess, sondern ermitteln auch die Sprachkompetenz bestehender Mitarbeiter und ebnen ihnen den Weg, ein entsprechendes Programm zu entwickeln API-Funktion unserer Arbeit ermöglichen wir Institutionen, die Anwendung einfach in ihre bestehenden HR-Anwendungen zu integrieren.“
„Mit der Bewerbung wurden bisher mehr als 430.000 Kandidaten bewertet“
ETS Global Turkey Manager Akhan Özten schloss seine Worte wie folgt ab: „Pipplet Talent AL automatisiert Fremdsprachenbewertungsprozesse und erleichtert den Entscheidungsprozess. Darüber hinaus enthält es viele Funktionen, von denen nicht nur Unternehmen, sondern auch potenzielle Mitarbeiter profitieren. Kandidaten können den Test rund um die Uhr ablegen. Bisher haben 128 Professionals mehr als 430.000 Kandidaten mit unseren von künstlicher Intelligenz unterstützten Bewerbungen bewertet. Da diese Zahl in der nächsten Zeit steigen wird, glauben wir, dass unsere Arbeit zu einem unverzichtbaren Modul für die Rekrutierung werden wird.“
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