An der Boğaziçi-Universität wurde argumentiert, dass vier Personen, die viele Jahre an der Schule gearbeitet hatten, entschädigungslos gekündigt wurden.
Laut den Nachrichten von Mehmet Baran Kılınç aus Diken entließ die Verwaltung der Boğaziçi-Universität vier Mitarbeiter, von denen zwei 16, einer 10 und einer 17 Jahre alt waren und in der Kennedy Lodge im Zusammenhang mit der Schule arbeiteten, ohne Entschädigung. Leiter einer Sozialeinrichtung, wo die Entlassenen daran gehindert wurden, die Schule zu betreten und ihre persönlichen Gegenstände mitzunehmen. Mehmet TuncEs wurde behauptet, dass seine Verwandten entführt wurden.
Es wurde berichtet, dass Arbeitsverträge gekündigt wurden
Laut der These wollte Tunç buchstäblich, dass einige Mitarbeiter, einschließlich entlassener Mitarbeiter, 12 bis 22 statt 8 bis 17 Stunden arbeiten. Die gekündigten Mitarbeiter lehnten die Änderung mündlich ab, mit der Begründung, dass hierfür eine schriftliche Weisung erteilt werden solle. Am Ende des nächsten Tages werden die betreffenden Mitarbeiter darüber informiert, dass ihre Arbeitsverträge zur angegebenen Arbeitszeit (12-22) nicht gelten. „Gerecht und ohne Entschädigung“angeblich beendet.
„Karten fristlos gekündigt“
Die Mitarbeiter wurden am nächsten Tag nicht zur Schule gebracht. Die Karte, mit der sie die Schule betraten, wurde unangekündigt gesperrt, und es wurde argumentiert, dass die Schulleitung von den Sicherheitskräften angewiesen worden sei, die Schule nicht zu betreten. Auch hier, so die Argumentation, dürften Mitarbeiter nicht einmal ihre persönlichen Sachen in die Schule mitnehmen.
„Entlassungen sind illegal“
Rechtsanwalt für entlassene Arbeitnehmer Niyazi Atasoyerklärt, dass Vorgesetzte Schichtänderungen im von den Arbeitnehmern unterzeichneten Tarifvertrag vornehmen können, dies jedoch schriftlich mitteilen müssen.
Atasoy stellte fest, dass die Entlassung von Mitarbeitern rechtswidrig sei, da diese Änderung nicht schriftlich mitgeteilt worden sei und weil die entlassenen Mitarbeiter nicht in der veröffentlichten Liste aufgeführt seien. Rechtsanwalt Atasoy fügte hinzu, dass es keine rechtliche Unterstützung gebe, um Mitarbeiter am Betreten der Schule zu hindern, betonte jedoch, dass die Entlassungsverfahren der Mitarbeiter noch nicht abgeschlossen seien.
„Eines der Ziele ist der Angriff auf die Gewerkschaften“
Atasoy sagte, eines der Ziele sei die Unterstützung der Gewerkschaften. „Attacke“Die entlassenen Mitarbeiter erwähnten, dass sie Mitglieder des Giant Tourism Syndicate sind.
Rechtsanwalt Atasoy erklärte, dass Personen, die zuvor in verschiedenen Gewerkschaften gearbeitet hatten, entlassen worden seien und dass diesbezüglich Klagen eingereicht worden seien.
T24
