Bei der Preisverleihung, die unter der Leitung der Frauenplattform der Yıldız Holding organisiert wurde, standen die „Starfrauen des Jahres“ im Vordergrund.
Bei der Preisverleihung, die unter der Leitung der Frauenplattform der Yıldız Holding organisiert wurde, standen die „Starfrauen des Jahres“ im Vordergrund. Darüber hinaus wurde auch der Start des sozialen Netzwerks „Shine Together“ gestartet, in dem inspirierende Frauengeschichten und beispielhafte Praktiken zur Stärkung der Rolle von Frauen geteilt werden.
Die Zeremonie, bei der Mitarbeiterinnen ausgezeichnet wurden, die das ganze Jahr über Projekte zur Frauenentwicklung und Chancengleichheit umgesetzt haben, wurde von der Frauenplattform der Yıldız Holding organisiert. Herausragend unter den prämierten Projekten; Pladis „Women in Leadership Network“, Godivas „Lady Godiva Initiative“, ŞOK Marketlers „I’m in the Shock“, Kerevitaşs „Women Stars of Agriculture“, Bizim Toptans „Skilled Female Workforce Retail and Attracting to the Consumer Goods Sector“, „Unterstützung für weibliches Unternehmertum in Investitionsprogrammen“ von Yıldız Ventures und „Berufliche Entwicklungsprogramme für weibliche Angestellte“ von Yıldız Holding.
Die Namen, die in der Organisation Star Ladies of the Year vergeben wurden, waren wie folgt: Leiter der Personalabteilung von Pladis Fulja Fraser, Head of Corporate Liaison and Corporate Interests bei Pladis Anisa Missaghi, GODIVA Corporate Liaison Leader Tara McTeague, ŞOK Marketler Marketing Manager Nilhan Gulbahce, Yıldız Holding Turkey Tochtergesellschaften Marketing Assistant Leader Verda Duysak,Kerevitaş CMO Gülizar Öcal, Kategoriemanager Bizim Toptan Dilek Aygur Tekiner, Anlageverwalter von Yıldız Ventures Ecem Altiok, Yıldız Holding Boss Brand, Lern- und Entwicklungsmanager Merve Koyuncu.
Darüber hinaus wurde im Rahmen der Veranstaltung ein Panel organisiert. Botschafterin der Yıldız Holding Frauenplattform Begum Mutus, Psychiater Dr. Gulseren Budayicioglu, Rechtsanwalt Prof. Nazan Moroglu, NGO-Freiwilliger Monik Ipekel, die am Panel teilnehmenden Namen fanden in der Mitte Platz.
„Wir haben eine institutionellere und organisiertere Struktur für Chancengleichheit aufgebaut“
Botschafterin der Yıldız Holding Frauenplattform Mutuş, „Seit unserer Gründung wollen wir mit all unseren Aktivitäten ein Zeichen für die Gesellschaft setzen und engagieren uns besonders in jedem Projekt, das das Bewusstsein für Chancengleichheit schärft.“ Wir sind mitten in der Verleihung der Star Women of the Year-Preisverleihung angelangt um die guten Praktiken im Bereich Chancengleichheit bei der Yıldız Holding zu würdigen. Ich möchte unseren Mitarbeiterinnen, die uns mit ihren beispielhaften Projekten und Arbeiten inspirieren, meinen aufrichtigen Dank aussprechen.“sagte.
Unter Bezugnahme auf den Start von Shine Together in der Fortsetzung seiner Aussagen sagte Mutuş: „Über dieses soziale Netzwerk werden wir daran arbeiten, so viele Menschen wie möglich über die Stärkung der Frauen in der Türkei zu informieren, um sicherzustellen, dass alle einen Schritt in diesem Bereich unternehmen, und um zu einer nachhaltigeren Zukunft beizutragen.“die Begriffe verwendet.
Der Anteil weiblicher Mitglieder im Vorstand der Yıldız Holding stieg innerhalb eines Jahres von 18 Prozent auf 22 Prozent.
Yıldız Holding Women’s Platform, die darauf abzielt, die Vertretung von Frauen im Geschäftsleben zu erhöhen und die Hindernisse zu beseitigen, die verhindern, dass mehr Frauen Positionen im oberen Management und in kritischen Punkten erhalten; Sie zielt darauf ab, Regelungen durch Berücksichtigung von Kriterien wie Frauenanteil, Frauenanteil in Führungspositionen, Frauenanteil im Verwaltungsrat, gleiches Preisverhältnis für gleiche Arbeit zu erreichen. In dieser Richtung stieg mit dem Start der Plattform der Anteil weiblicher Mitglieder im Vorstand der Yıldız Holding-Unternehmen innerhalb eines Jahres von 18 Prozent auf 22 Prozent. Zudem ist die Beförderungsquote bei Beteiligungsgesellschaften auf 45 Prozent gestiegen.
T24
