Präsident und AKP-Vorsitzender Recep Tayyip Erdoğan „Wir heben die Verpflichtung auf, Restaurant-, Restaurant- und Essenskarten für die Bezahlung von Mahlzeiten zu verwenden. In den Anwendungsbereich der Steuerbefreiung fallen auch Barauszahlungen von Verpflegungspreisen an Mitarbeiter“, machte die Neuregelung kurios.
Mit der Neuregelung, die mit dem Tütengesetz in den Landtag eingebracht wird, ändert sich die bis heute geltende Essenspreisbefreiung und der an die Beschäftigten gezahlte Essenspreis wird in die Steuerbefreiung einbezogen. Der Autor von Hürriyet, Noyan Doğan, beantwortete die neugierigen Fragen zum Arrangement:
1- Wie hoch ist der tägliche Essenspreis?
Tatsächlich gibt es keine Obergrenze für den täglichen Essenspreis, den der Chef an den Mitarbeiter zahlt. Der Staat bestimmt und verkündet jedoch jedes Jahr die Höhe des täglichen Lebensmittelpreises, der von der Steuer befreit wird. Dieser Betrag wurde mit 51 Lire für den Zeitraum von Juli 2022 bis Ende des Jahres und 55 Lira mit Mehrwertsteuer festgelegt. Der Chef kann diesen Tagespreis vom Preis ausschließen. Dies wird als „Essensgebühr-Ausnahme“ bezeichnet.
2- Wie viele Arbeitstage wird das Essensgeld berechnet?
Verpflegungspauschalen werden nach der Anzahl der Arbeitstage des Arbeitnehmers berechnet und gezahlt. Die Höhe der Verpflegungszulage für einen Arbeitnehmer, der 6 Tage die Woche bis zum Jahresende arbeitet, beträgt 1.224 Lira. In Fällen, in denen eine Essenskarte oder ein Scheck verwendet wird, wird der Preis für eine erneute Mahlzeit täglich berechnet und die Ausnahme von der Essensgebühr wird täglich berücksichtigt. Wenn der Chef am Arbeitsplatz Essen gibt, erscheint diese Leistung als Ausgabe des Chefs und wirkt sich nicht auf die Gehaltsabrechnung des Arbeitnehmers aus und schafft keine steuerliche Situation.
3- Was passiert, wenn der Chef das Essen mit einer Essenskarte statt mit Bargeld bezahlt?
Die SSI-Prämie wird nicht berechnet und ist nicht in der Grundleistung enthalten. Aber Einkommensteuer wird erhoben. Mit anderen Worten, der Chef erhält für Zahlungen mit einer Essenskarte eine Steuerbefreiung von 51 Lira im Vergleich zu den heutigen Regeln. Genauer gesagt werden Zahlungen mit einer Essenskarte oder einem Gutschein als Hilfe für den Arbeitnehmer angesehen, und eine Steuerbefreiung wird für den Betrag bis zu 51 Lira gewährt.
4- Was wird die neue Anwendung bringen?
Mit der neu einzuführenden Anwendung entfällt die Notwendigkeit der Nutzung von Restaurants, Restaurants und Essenskarten. In diesem Fall wird der an die Mitarbeiter gezahlte Essenspreis in die Steuerbefreiung einbezogen. Wenn heute der Verpflegungszuschuss bar an den Arbeitnehmer gezahlt wird, unterliegt der gezahlte Betrag, da er als zusätzliches Einkommen betrachtet wird, der SSI- und Einkommensteuer, während eine Steuerbefreiung auf den gezahlten Preis in der neuen Anwendung gebracht wird, und es wird keine Steuer erhoben. Wie viel vom gezahlten Preis steuerfrei ist bzw. wie die Beantragung erfolgt, wird mit dem Taschengesetzentwurf geklärt, der in den kommenden Tagen auf die Tagesordnung des Parlaments kommt.
5- Wie wirkt es sich auf den Mitarbeiter aus?
Der Mitarbeiter hat keinen Einfluss auf eine Senkung oder Erhöhung des Essenspreises. Mit anderen Worten, die neue Regelung wird sich weder positiv noch negativ auf den Arbeitnehmer auswirken. Der Mitarbeiter, der den Essenspreis per Karte oder Scheck erhalten hat, hat nach der Neuregelung Bargeld in der Tasche. Der Mitarbeiter, der den Essenspreis mit einer Karte erhielt, nutzte einige der Möglichkeiten, die die Karten für den Online-Einkauf boten.
6- Wird es dem Chef nützen?
Es wird passieren, dass die Chefs mit der Anwendung der Barverpflegungsabgabenbefreiung die Steuerlast in erheblichem Umfang loswerden. Die wichtigste Neuregelung wird ein Steuervorteil für den Chef sein.
7- Wird die Anwendung notwendig sein?
Es ist nicht klar, wie die Anwendung aussehen wird, aber der Arbeitgeber zahlt den Preis für das Essen bar an den Arbeitnehmer und profitiert von dem Steuervorteil und zahlt weiterhin wie bisher mit Karte. Vermutlich könnten Chefs, die Mahlzeiten am Arbeitsplatz anbieten, erwägen, den Preis für das Essen an den Mitarbeiter in bar zu zahlen und die Kantine mit der neuen Regelung zu schließen.
Um den ganzen Artikel zu lesen.
T24