Die „Talentlücke“ in der Türkei nimmt zu: „Die Branche braucht mehr Techniker als Ingenieure“
Adnan-Baum
Während die Türkei einerseits versucht, ihre Wirtschaft zu stärken, leidet sie gleichzeitig unter einem Talentmangel, der über dem Weltdurchschnitt liegt. Wie wirkt sich das „Zeitalter der digitalen Muskeln“ auf die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften aus?
Der 30-jährige Roboterprogrammierer Göker Akgün ist nur einer der Fachkräfte, die in den letzten Jahren aus der Türkei eingewandert sind…
Akgün sagt, dass kompetente Programmierer in der Geschäftswelt immer gesucht seien, aber „sie werden wirtschaftlich und spirituell nicht ausreichend wertgeschätzt“.
Staaten, die qualifiziertes Personal für ihre Länder gewinnen wollen, befinden sich heute in einem globalen Wettlauf.
Der Grund dafür ist, dass es viel Arbeit und wenige talentierte Leute gibt.
Untersuchungen zeigen auch, dass die Talentlücke in der Geschäftswelt jedes Jahr größer wird.
Das verunsichert die Bosse und die Wirtschaft des Landes.
Laut dem ManpowerGroup Talent Gap Report leiden drei von vier Unternehmen weltweit unter einer Talentlücke.
Was ist also die Talent- und Talentlücke?
„Diplom allein reicht nicht“
Wörterbücher definieren das Wort „Fähigkeit“ als „die Fähigkeit, etwas zu bedeuten oder zu tun; definiert es als „Fähigkeit“.
Jedoch BBC TürkischIm Gespräch mit dem Türkischen Industriellen- und Unternehmerverband (TÜSİAD) sagt der Berliner Vertreter Alper Üçok, dass sich der Inhalt dieses Rezepts jedes Jahr ändert.
Üçok weist darauf hin, dass für Talente in der Vergangenheit lediglich „eine Berufs- oder Lehrausbildung“ ausreichend gewesen sei, doch dies reiche heute nicht mehr aus, sagt Üçok.
Auch ManpowerGroup Türkiye General Manager Feyza Narlı teilt die gleiche Meinung.
Narlı macht an dieser Stelle auf die Tatsache aufmerksam, dass „digitale Muskeln stark sein müssen“ und die „Mensch-Maschine“-Beziehung und betont, dass Diplome allein nicht ausreichen.
BBC TürkischAls Beispiel führt Narlı an, dass „ein guter Chirurg neben medizinischen Kenntnissen auch über das Wissen verfügen sollte, die entsprechende Automatisierung zu nutzen und die Geräte zu verwalten.“
Talentlücke in der Türkei und der Welt
Nach Angaben der ManpowerGroup, die seit 2006 einen weltweiten „Talent Gap Report“ erstellt, lag die Talent-Gap-Quote im vergangenen Jahr mit 77 Prozent auf dem höchsten Stand seit 17 Jahren.
Verglichen mit der für 2024 erwarteten Talentlücke wird erwartet, dass sie weltweit bei 75 Prozent liegt, mit einem teilweisen Rückgang.
Auf globaler Basis ist ein Rückgang um 2 Punkte zu verzeichnen. Doch die Talentlücke in der Türkei nimmt weiter zu.
Die Türkei, die letztes Jahr den 34. Platz unter 41 Ländern belegte und damit unter dem weltweiten Durchschnitt lag, wird in diesem Jahr voraussichtlich den 22. Platz erreichen und damit über dem globalen Durchschnitt liegen.
Narlı macht auf die Abwanderung von Fachkräften aufmerksam, die durch steigende Investitionen und veränderte Bedürfnisse verursacht wird, und sagt:
„Die sich entwickelnden Branchen, Welttrends und Technologien bringen neue Veränderungen in den Anforderungen mit sich, und wenn wir uns die Investitionen in unserem Land ansehen, wird eine Steigerung der Investitionen in digitale und nachhaltigkeitsbasierte Projekte angestrebt.“ Entwicklungen wie diese erweitern den Umfang des Talentbedarfs und vertiefen die Kluft.“
Narlı erklärte, dass die Abwanderung von Fachkräften nicht nur körperlich, sondern auch durch Fernarbeit möglich sei: „Wenn man es so betrachtet, beseitigt die Welt jetzt Grenzen, um die Talentlücke zu schließen.“ „Wenn natürliche Ziele verschwinden, wird unsere derzeitige Talentlücke immer größer.“
Wenn wir uns die branchenspezifischen Erwartungen an die Talentlücke in der Türkei ansehen, sehen wir Transport, Logistik und Automobil mit 78 Prozent; mit Konsumgütern und Dienstleistungen; Gesundheits- und Biowissenschaften sind die Abteilungen, die den meisten Talente benötigen.
„Wer Talente anzieht, wird seine Wirtschaft schnell wachsen lassen“
Wenn wir uns die Talentlücke in der Welt ansehen, erscheint Deutschland, das als Lokomotive der Europäischen Union gilt, nach Japan als das zweite Land, das qualifiziertes Personal benötigt.
Deutschland hat in den letzten Jahren zwei wichtige gesetzliche Regelungen getroffen, um qualifizierte Arbeitskräfte ins Land zu holen.
Das eine ist das Fachkräftegesetz, das Bürokratie abbauen soll, das andere ist das neue Staatsbürgerschaftsgesetz, das die Einbürgerungsfrist verkürzt und die doppelte Staatsbürgerschaft ermöglicht…
Die deutsche Innenministerin Nancy Feaser, eine der Erfinderinnen des Fachkräftegesetzes, sagte, dass die deutsche Wirtschaft dringend qualifizierte Arbeitskräfte brauche und dass „qualifizierte Arbeitskräfte für den Fortschritt erforderlich sind“.
Bundeswirtschafts- und Klimaschutzminister Robert Habeck sagte in einer in den letzten Jahren veröffentlichten Bildaussage, dass Deutschland „ein gutes Arbeitsumfeld und eine hohe Lebensqualität“ biete, aber dennoch Menschen brauche, „die ihre Talente und ihr Fachwissen einbringen wollen“. Deuschland“.
Die Bundesagentur für Arbeit gibt an, dass jedes Jahr 400.000 qualifizierte Arbeitskräfte benötigt werden, damit Deutschland seinen aktuellen Standard halten kann.
Alper Üçok sagt auch, dass die Wirtschaft von Staaten, die ausgebildete Arbeitskräfte in ihr Land locken, schneller wachsen kann.
Aus diesem Grund versucht Deutschland in vielen Bereichen, von der Informatik bis zum Gesundheitswesen, von der Gastronomie bis zum Ingenieurwesen, qualifizierte Arbeitskräfte aus Ländern außerhalb der Europäischen Union zu gewinnen.
Alper Üçok weist darauf hin, dass die Gewinnung qualifizierter Einwanderer in das Land zu einem wichtigen Wettbewerbsfeld geworden sei, und weist darauf hin, dass die Türkei ein doppeltes Problem in Bezug auf qualifiziertes Personal habe.
Üçok sagte, dass die entwickelten Länder der Welt in der Lage seien, ihre eigenen Talente zu behalten und zu versuchen, die Lücke zu anderen Ländern zu schließen; Er sagte, dass die Türkei sowohl eine Talentlücke habe als auch Probleme habe, die von ihr ausgebildeten Talente im Land zu halten.
Alper Üçok betonte auch, dass die Talentlücke eines der Hindernisse für das Wachstum der Türkei sei:
„Nur das Thema Ärzte und Ingenieure steht auf der öffentlichen Agenda. Allerdings haben wir in der Türkei in bestimmten Bereichen, wie zum Beispiel bei Technikern, Fahrern, Baumeistern oder einfachen Mitarbeitern in der Branche mit einer bestimmten Qualifikation, eine Talentlücke, die wir schnell schließen müssen. Es ist eines der größten Hindernisse für das Wirtschaftswachstum der Türkei. Sie können nicht investieren. Die Fabrik oder das Unternehmen kann nicht wachsen, weil Sie keine Mitarbeiter finden, die in dieser Fabrik arbeiten und in dieser Fabrik produzieren. Deshalb wächst die Wirtschaft im Allgemeinen nicht. Daher hat es sehr negative Auswirkungen auf das Wirtschaftswachstum.“
Die Auswirkungen der demografischen Struktur und des Bildungssystems
Deutschland steht mit seiner demografischen Struktur aufgrund seiner alternden Bevölkerung schon lange auf der Agenda.
Türkiye zeichnete sich durch seine junge Bevölkerung aus.
Aktuelle Informationen zeigen jedoch, dass auch die Bevölkerung Türkiyes altert.
Nach Angaben des Türkischen Statistikinstituts (TUIK) vom 6. Februar wird der Anteil der älteren Bevölkerung an der Gesamtbevölkerung der Türkei im Jahr 2023 zweistellig ansteigen und 10,2 Prozent erreichen.
Alper Üçok, Vertreter von TÜSİAD Berin, weist darauf hin, dass demografische Probleme auch durch den Rückgang der Geburtenraten in der Türkei entstehen.
Nach Angaben von TÜİK sank die Geburtenrate, die im Jahr 2001 bei 2,38 lag, im Jahr 2022 auf 1,62.
Dies ist ebenfalls eine Quote, die nahe am Durchschnitt der Länder der Europäischen Union liegt.
Daten des Europäischen Statistikamtes (Eurostat) zeigen, dass die Geburtenrate, die im Jahr 2001 bei 1,43 lag, im Jahr 2022 auf 1,53 gestiegen ist.
Im Gespräch mit BBC Turkish machen Üçok und Narlı an dieser Stelle auch auf die Bedeutung des Bildungssystems für den Einsatz von Humanressourcen aufmerksam.
T24
