DGD-Sen-Vorsitzender Acar: Eine Handvoll Arbeiter leisten im Land Widerstand, Sie werden niemanden sehen, der sich widersetzt

Trendyol-Mitarbeiter versammelten sich am 15. Tag ihres Widerstands vor dem Trendyol-Hauptquartier in Maslak, nachdem sie wegen gewerkschaftlicher Organisierung entlassen worden waren. DGD-Sen-Vorsitzender Neslihan Acar sagte: „Das Problem hier ist nicht das Problem der Trendyol-Mitarbeiter. Das Problem der Arbeiter, die hier im Land Widerstand leisten, sind nicht nur ihre eigenen Probleme, heute leisten nur eine Handvoll Arbeiter in diesem Land Widerstand. „Sie werden niemanden sehen, der auf der anderen Seite Widerstand leistet, und niemand hat die Absicht, auf der anderen Seite Widerstand zu leisten“, sagte er.  

Die Arbeiter im Lager von Trendyol in Esenyurt, Istanbul, das die Lagerarbeit an fünf verschiedene Subunternehmer im Verbindungsgeschäft ausgelagert hat, haben sich in PTT-SEN, das im Geschäftsbereich „Kommunikation“ tätig ist, gegen die schlechten Arbeitsbedingungen organisiert. Die Arbeiter , die später mit dem Vorwand des Personalabbaus entlassen wurden, wurden im Esenyurt-Büro des Unternehmens organisiert. Er startete eine Bewegung vor dem Lager.  

Laut den Nachrichten von Gaye Şeyma Can von ANKA; Am 15. Tag ihrer Aktion hielten die Mitarbeiter zusammen mit den Managern von PTT-SEN, wo sie organisiert sind, und DGD-SEN, zu deren Tätigkeitsbereich auch Lagerhäuser gehören, eine Presseerklärung vor dem Hauptsitz von Trendyol in Maslak ab. An der Erklärung nahmen auch der PTT-SEN-Vorsitzende Süleyman Şen, der DGD-SEN-Vorsitzende Neslihan Acar und der Vorsitzende der Transportgewerkschaft Ali İstek Küçükosmanoğlu teil.

PTT-Sen-Vorsitzender Süleyman Şen ging in seiner Rede hier auf befristete Arbeitsverträge ein und sagte:

„Trendyol-Mitarbeiter werden mit befristeten Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von 5,5 Monaten beschäftigt und nach Ablauf dieser Frist werden sie gemäß Code-3 entlassen. Der entscheidende Punkt hierbei ist jedoch, dass dies kein Job ist, der endet. Dies ist nicht der Fall.“ ein Projekt. Hier gibt es immer einen Job. Es ist derselbe Job. Es geht weiter, es ändert sich nichts in seiner Art. Mit anderen Worten, die Verwendung von befristeten Verträgen ist hier definitiv böswillig. Mitarbeiter tun dies, um Arbeiter einfach zu entlassen ohne das Recht auf Abfindung und Entschädigung zu erhalten. Freunde wollen Gewerkschaftsmitglied werden, um dieses Problem zu überwinden. Emre, Gewerkschaftsvertreter, 25/2′ Ist die Entlassung eines Gewerkschaftsvertreters nicht eine Gefängnisstrafe von sechs Monaten bis zwei Jahren? Lügen die Gesetze? „Täuschen sie uns?“

„Im ganzen Land leiden Arbeiterkinder an Unterernährung.“

DGD-Sen-Vorsitzender Neslihan Acar forderte die Fans auf, sich Gehör zu verschaffen, da Trendyol die Super League sponsert, und sagte:

„In Esenyurt, Gebze, Çerkezköy, im ganzen Land leiden die Kinder von Arbeitern an Unterernährung. Sie können nicht in die Schulen zurückgeschickt werden. Das reicht. Wir rufen diese Fangruppen in der Super League auf. Das müssen Sie.“ Hören Sie die Stimme dieses Ortes. Viele von ihnen mit verschiedenen Mitteln. Trendyol. Auch hier, unsere oppositionellen Fangruppen, Sie müssen den Stimmen dieser Mitarbeiter in den Stadien Gehör verschaffen. Denn das Problem hier ist nicht das Problem der Trendyol-Mitarbeiter. Die Das Problem des Widerstands der Arbeiter hier im Land ist nicht nur ihr eigenes Problem, heute leistet nur eine Handvoll Arbeiter in diesem Land Widerstand. Sie können weder den anderen noch den anderen Widerstand leisten. „Niemand hat die Absicht, Widerstand zu leisten. Wir werden es hören.“ diese Stimmen und vereinen sie. Wenn wir wollen, dass ein Teil dieses Landes atmen kann, müssen wir uns mit diesen Widerständen solidarisieren.“

An TÜRK-İŞ: Für dieses Personal haben Sie einen Preis festgelegt, Sie müssen der Gesprächspartner sein.

Von hier aus rufen wir auch die Konföderationen auf. Ergün Atalay sitzt da und sagt: „Gehalt von 11.000 400 Lira.“ „Wenn es Ihnen passt, ist das alles, was ich bekommen kann.“ Beide agieren künstlerisch und verlassen den Tisch. Dies sind die Arbeitnehmer, mit denen Sie sagen: „Ich bin Ihr Gesprächspartner“, mit denen Sie verhandeln, mit denen Sie den Preis festlegen und mit denen Sie sagen: „Ich bin der Vertreter dieser Arbeitnehmer“, die Mindestlohnarbeiter. Jetzt haben sie Probleme. Mit diesen muss man klarkommen. Von dem befristeten Arbeitsvertrag haben Sie von der ersten Revolutionären Personalunion gehört. Als er seine erste Erklärung abgab, zeigte er, dass eine düstere Stimmung bevorstehe, bestimmte befristete Arbeitsverträge. Jetzt gelten im ganzen Land befristete Arbeitsverträge. Deshalb sagen wir: Sie werden angesprochen, was Sie tun, ist Journalismus, das machen alle. Wir sehen auch die Gefahr. Ein befristeter Arbeitsvertrag ist der Zufluss aller Gewerkschaftsgewinne. Darauf muss man reagieren.“

„Trendyol begeht alle Arten von Illegalität“

Der Generalführer von Nakliyat-İş, Ali İstek Küçükosmanoğlu, argumentierte, dass Arbeitsgesetze und Gewerkschaftsgesetze in der Türkei Überbleibsel des 12. Septembers seien, die auf die Interessen der Bosse ausgerichtet seien, und sagte:

„Wie wir im Beispiel von Trendyol sehen, werden die Arbeiten im Unternehmen illegal an fünf Subunternehmer vergeben. Wenn man sich das Gesetz anschaut, kann die eigentliche Arbeit nicht an Subunternehmer vergeben werden. Trendyol begeht jedoch alle Arten von Illegalität, jede Art von Verabscheuung.“ , alle Arten von Betrug. Im Gegenzug fordert es gegen jede Art von Illegalität, jede Art von Verabscheuung. „Damit die Mitarbeiter Treue schwören und sich dem unterwerfen. Unsere Brüder haben 15 Tage lang Widerstand geleistet, indem sie sich dem nicht ergeben haben.“ „

„Entlassung mit Code 25/2 ist die Bestrafungsmethode des Arbeitgebers“

Der Vertreter von PTT-Sen in Trendyol, Emre Özdek, gab an, dass 54 Personen, darunter er, entlassen wurden, und sagte:

„Als ich die Gewerkschaften eröffnete und recherchierte, als eine Person, die mit der Gewerkschaft sehr unbekannt war, sagte ich PTT Sen, dass ich ein verfassungsmäßiges Recht habe, und wenn ich Mitglied der Gewerkschaft werde, kann der Arbeitgeber mich unter keinen Umständen entlassen.“ Das heißt, wenn er mich feuert, werde ich zu einer Gefängnisstrafe zwischen sechs Monaten und zwei Jahren verurteilt. Wie unser Anführer gerade sagte, bin ich Mitglied der Gewerkschaft geworden, weil ich dachte, dass der Staat ein sehr schönes Gesetz verabschiedet hat und hinter den Arbeitern steht Aufgrund meiner Mitgliedschaft wurde ich mit dem Code 25/2 entlassen. Das war eine Bestrafungsformel des Arbeitgebers. Es ist so ein seltsames Gesetz, dass jemand, der mit diesem Artikel entlassen wird, es schwer hat, wieder einen Job zu finden. As Ab heute habe ich eine 15-tägige Haftstrafe. Obwohl ich mich innerhalb dieser Frist bei ungefähr 10 Arbeitsplätzen beworben habe, habe ich von keinem der Arbeitsplätze eine Antwort erhalten. Der Grund war meine Entlassungsordnung.

„Kein ärztliches Gutachten, wir sind trotz Rückenschmerzen zur Arbeit gekommen“

In seiner Rede sagte Aydın Taşkın, ein zweijähriger Mitarbeiter von Trendyol: „Wie Sie sehen können, wurden wir nach zwei Jahren rausgeschmissen. Wir haben uns bei der Gewerkschaft beworben, was unser verfassungsmäßiges Recht ist, und wir wollten.“ Wir sichern uns ab. Nach bestimmten 5-Monats-Arbeitsverträgen wurden Leute von ihren Jobs entlassen, damit sich ihre Abfindungen nicht anhäuften. Sie einigten sich auf angemessene Arbeitsverträge.“ Freunde wurden verschiedenen Mobbings ausgesetzt und von ihren Jobs entlassen, ohne eine Entschädigung zu erhalten . Mit anderen Worten, es gab hier eine Druckpolitik. Es wurden Bonussysteme gegen uns eingesetzt. Freunde, die um ihren Lebensunterhalt besorgt waren, kamen dreißig Tage lang zur Arbeit, um 15.000 Lira zu verdienen. Es gibt keine Möglichkeit, einen Bericht zu bekommen. Also wenn sie Erhalten Sie den Bericht „Es gab ein Problem, das besagte, dass Sie diesen Bonus nicht bekommen können. Aus diesem Grund kamen wir manchmal mit Rückenschmerzen zur Arbeit“, sagte er.

T24