Der Widerstand des Trendyol-Personals geht weiter: Eine Handvoll Mitarbeiter leisten im Land Widerstand, Sie werden niemanden sehen, der sich widersetzt.

By admin On 17. November 2023

Trendyol-Mitarbeiter versammelten sich am 15. Tag ihres Widerstands vor dem Trendyol-Hauptquartier in Maslak, nachdem sie wegen gewerkschaftlicher Organisierung entlassen worden waren. DGD-Sen-Vorsitzender Neslihan Acar sagte: „Das Problem hier ist nicht das Problem der Trendyol-Mitarbeiter. Das Problem der Arbeiter, die hier in diesem Land Widerstand leisten, sind nicht nur ihre eigenen Probleme, heute leisten nur eine Handvoll Arbeiter in diesem Land Widerstand. „Man kann auf der anderen Seite niemanden sehen, der Widerstand leistet, und auf der anderen Seite hat niemand die Absicht, Widerstand zu leisten“, sagte er.

Das Personal im Lager von Trendyol in Esenyurt, Istanbul, das die Lagerarbeit an fünf verschiedene Subunternehmer im Verbindungsgeschäft ausgelagert hat, wurde gegen die schlechten Arbeitsbedingungen in PTT-SEN organisiert, das im Geschäftsbereich „Kommunikation“ tätig ist. Die Arbeiter , die später mit dem Vorwand des Personalabbaus entlassen wurden, wurden im Esenyurt-Büro des Unternehmens organisiert. Er startete eine Aktion vor dem Lager.

Laut den Nachrichten von Gaye Şeyma Can von ANKA; Am 15. Tag ihrer Bewegung hielten die Arbeiter zusammen mit den Managern von PTT-SEN, mit denen sie organisiert sind, und DGD-SEN, zu deren Tätigkeitsbereich auch Lagerhäuser gehören, vor dem Trendyol-Hauptquartier in Maslak eine Presseerklärung ab. An der Erklärung nahmen auch der PTT-SEN-Vorsitzende Süleyman Şen, der DGD-SEN-Vorsitzende Neslihan Acar und der Vorsitzende der Transportgewerkschaft Ali İstek Küçükosmanoğlu teil.

In seiner Rede hier sagte PTT-Sen-Chef Süleyman Şen unter Bezugnahme auf befristete Arbeitsverträge:

„Trendyol-Mitarbeiter werden mit 5,5-Monats-Verträgen mit befristeten Arbeitsverträgen beschäftigt und nach Ablauf dieser Frist werden sie gemäß Code-3 entlassen. Der entscheidende Punkt hierbei ist jedoch, dass dies kein Job ist, der endet. Dies ist nicht der Fall.“ „Ein Projekt. Hier gibt es immer einen Job. Es ist einfach wie ein Job.“ Weiter heißt es, es gebe keine Änderung in seiner Natur. Mit anderen Worten, die Verwendung befristeter Arbeitsverträge sei hier böswillig. Arbeitnehmer tun dies in der richtigen Reihenfolge Arbeiter leicht entlassen zu können, ohne das Recht auf Abfindung und Entschädigung zu erhalten. Freunde möchten Gewerkschaftsmitglied werden, um dieses Problem zu überwinden. Emre, Gewerkschaftsvertreter, 25/2′ Bedeutet die Entlassung eines Gewerkschaftsvertreters nicht eine Gefängnisstrafe von sechs Monaten bis zwei Jahren? Lügen die Gesetze? Täuschen sie uns?

„Kinder von Mitarbeitern im ganzen Land leiden an Unterernährung“

DGD-Sen-Vorsitzender Neslihan Acar forderte die Fans auf, sich Gehör zu verschaffen, da Trendyol die Super League sponsert, und sagte:

„In Esenyurt, Gebze, Çerkezköy, im ganzen Land leiden Kinder von Mitarbeitern an Unterernährung. Sie können nicht in die Schulen zurückgeschickt werden. Das reicht. Wir rufen diese Fangruppen in der Super League auf. Das müssen Sie hören.“ die Stimme dieses Ortes. Viele von ihnen mit unterschiedlichen Mitteln. Trendyol. Auch hier, unsere oppositionellen Unterstützergruppen, Sie müssen den Stimmen dieser Arbeiter in den Stadien Gehör verschaffen. Denn das Problem hier ist nicht das Problem des Trendyol-Personals. Das Problem des Personals, das hier im Land Widerstand leistet, ist nicht nur ihr eigenes Problem, heute leistet nur eine Handvoll Arbeiter in diesem Land Widerstand. Man kann niemanden sehen, der sich im anderen Land widersetzt, noch im anderen. „Niemand hat die Absicht, Widerstand zu leisten. Wir werden es tun.“ Hören Sie diese Stimmen und vereinen Sie sie. Wenn wir wollen, dass ein Teil dieses Landes atmen kann, werden wir die notwendige Solidarität mit diesen Widerständen haben.“

An TÜRK-İŞ: Für dieses Personal haben Sie einen Preis festgelegt, Sie müssen der Gesprächspartner sein.

Von hier aus rufen wir auch die Konföderationen auf. Ergün Atalay sitzt da und sagt: „Gehalt von 11.000 400 Lira.“ „Wenn es Ihnen passt, ist das alles, was ich bekommen kann.“ Beide agieren künstlerisch und verlassen den Tisch. Das sind die Mitarbeiter, denen Sie sagen: „Ich bin Ihr Gesprächspartner“, mit denen Sie verhandeln, mit denen Sie den Preis festlegen und denen Sie sagen: „Ich bin der Vertreter dieser Mitarbeiter“, die Mitarbeiter mit Mindestlöhnen. Jetzt haben sie Probleme. Mit diesen muss man klarkommen. Von dem angemessenen befristeten Arbeitsvertrag haben Sie von der ersten Revolutionären Gewerkschaft gehört. Als er seine erste Erklärung abgab, zeigte er, dass ein Problem mit bestimmten periodischen Arbeitsverträgen bevorstehe. Jetzt gelten bestimmte periodische Arbeitsverträge im ganzen Land. Deshalb sagen wir: Sie werden angesprochen, was Sie tun, ist Journalismus, das machen alle. Wir sehen auch die Gefahr. Ein Arbeitsvertrag mit angemessener Laufzeit ist der Zufluss aller Gewerkschaftsgewinne. Darauf muss man reagieren.

„Trendyol begeht alle Arten von Illegalität“

Der Generalführer von Nakliyat-İş, Ali İstek Küçükosmanoğlu, argumentierte, dass Arbeits- und Gewerkschaftsgesetze in der Türkei Überbleibsel des 12. Septembers seien und auf die Interessen der Bosse ausgerichtet seien, und sagte:

„Wie wir am Beispiel von Trendyol sehen, wird die Arbeit im Unternehmen illegal an fünf Subunternehmer ausgelagert. Wenn man sich das Gesetz anschaut, kann die eigentliche Arbeit nicht an Subunternehmer vergeben werden. Trendyol begeht jedoch alle Arten von Illegalität, alle Arten von Verabscheuungswürdigkeit, alle Arten von Betrug. Im Gegenzug fordert es gegen jede Art von Illegalität, jede Art von Verabscheuung. „Damit die Arbeiter Treue schwören und sich dem unterwerfen. Unsere Brüder haben 15 Tage lang Widerstand geleistet, indem sie sich dem nicht ergeben haben.“ „

„Entlassung mit Code 25/2 ist die Bestrafungsmethode des Arbeitgebers“

Der Vertreter von PTT-Sen in Trendyol, Emre Özdek, gab an, dass 54 Personen, darunter er, entlassen wurden, und sagte:

„Als ich die Gewerkschaften eröffnete und recherchierte, als eine Person, die mit der Gewerkschaft sehr unbekannt war, sagte ich PTT Sen, dass ich ein verfassungsmäßiges Recht habe, und wenn ich Mitglied der Gewerkschaft werde, kann der Arbeitgeber mich unter keinen Umständen entlassen.“ Das heißt, wenn er mich feuert, werde ich zu einer Gefängnisstrafe zwischen 6 Monaten und zwei Jahren verurteilt, wie unser Anführer gerade sagte. Ich bin Mitglied der Gewerkschaft geworden, weil ich dachte, dass der Staat ein sehr schönes Gesetz verabschiedet hat und hinter dem Arbeitnehmer stand. Wie Aufgrund meiner Mitgliedschaft wurde ich mit dem Code 25/2 entlassen. Das war ein Bestrafungssystem des Arbeitgebers. Es ist so ein seltsames Gesetz, dass jemand, der mit diesem Artikel entlassen wird, es schwer hat, wieder einen Job zu finden. As Von heute an wurde ich für 15 Tage entlassen. Obwohl ich mich in diesem Zeitraum bei ungefähr 10 Arbeitsplätzen beworben habe, habe ich von keinem Arbeitsplatz eine Antwort erhalten. Der Grund war mein Kündigungscode.

„Kein ärztliches Gutachten, wir sind trotz Rückenschmerzen zur Arbeit gekommen“

In seiner Rede sagte Aydın Taşkın, ein zweijähriger Mitarbeiter von Trendyol: „Wie Sie sehen können, wurden wir nach zwei Jahren rausgeschmissen. Wir haben uns bei der Gewerkschaft beworben, was unser verfassungsmäßiges Recht ist, und das wollten wir.“ Wir garantieren uns selbst. Nach bestimmten 5-Monats-Arbeitsverträgen wurden Menschen von ihrem Arbeitsplatz entlassen, damit sich ihre Abfindung nicht ansammelte. Sicherlich wurden diejenigen, die den Arbeitsvertrag unterschrieben hatten, verschiedenen Mobbings ausgesetzt und ohne Erhalt von ihrem Arbeitsplatz entlassen Keine Entschädigung. Mit anderen Worten, es gab hier eine Druckpolitik. Es wurden Bonussysteme gegen uns eingesetzt. Freunde, die finanzielle Schwierigkeiten hatten, kamen 30 Tage lang zur Arbeit, um 15.000 Lira zu verdienen. Es gibt keinen Bericht. Mit anderen Worten , wenn sie den Bericht erhalten. „Es gab ein Problem, das besagte, dass man diesen Bonus nicht bekommen kann. Aus diesem Grund kamen wir manchmal mit Rückenschmerzen zur Arbeit“, sagte er.

T24