Personalexperten trafen sich auf der HR Towards 2030 in Istanbul. Auf dem Gipfel, bei dem die HR-Vision 2030 besprochen wurde, wurden auch die Ergebnisse der Forschung zur Employee Development Agenda 2023 bekannt gegeben.
Die HR Towards 2030-Konferenz, die am 18. Oktober in Istanbul stattfand, brachte Vertreter aus Wirtschaft und Wissenschaft zusammen. Die Transformation der Geschäftswelt und der Belegschaft stand auf der Agenda der Personalveranstaltung (HR), bei der die Ergebnisse der von ETS Global und HRdergi durchgeführten Forschung zur Mitarbeiterentwicklungsagenda 2023 vorgestellt wurden. Themen der Veranstaltung waren unter anderem die Wertschätzung, Erfahrungen, die die Institution und den Kandidaten zufriedenstellen, sowie die Erwartungen der Wirtschaft an junge Talente.
Z’s werden die Geschäftswelt der Zukunft prägen
Informationen zur Studie mit dem Titel „Employee Development Agenda 2023“ wurden von ETS Global BV Turkey Country Manager Akhan Özten und HRdergi-Chefredakteur Gülcan Çağlar Çalışkan bekannt gegeben. Die wichtigsten Ergebnisse der im Mai durchgeführten Studie, die sowohl Aufschluss über die HR-Agenda 2023 als auch über die Visionen der HR-Fachkräfte für 2030 geben soll, lauten wie folgt:
82 % der HR-Leiter sagen, dass ihre Unternehmen nicht für die HR-Anforderungen des Jahres 2030 bereit sind. Noch wichtiger ist, dass die Generation Z zwar bis 2030 voraussichtlich 30 % der Belegschaft ausmachen wird, 72 % der Personalleiter jedoch sagen, dass ihre Unternehmen noch nicht bereit für die Zs sind, die mit ihrem Lebensstil und ihren unterschiedlichen Arbeitspräferenzen die Geschäftswelt der Zukunft prägen werden .
Digitale Transformation, Agilität und Wissen stehen im Vordergrund
Laut der Studie „Employee Development Agenda 2023 Research“ sind sich Personalverantwortliche einig, dass die Mehrsprachigkeit der Mitarbeiter in einer Welt, in der Grenzen verschwinden, sehr wertvoll sind. Während davon ausgegangen wird, dass Englischkenntnisse am Arbeitsplatz sowohl heute als auch in Zukunft wertvoll sein werden, wird auch darauf hingewiesen, wie wichtig es ist, Englischkenntnisse am Arbeitsplatz mit einem weltweit gültigen Test zu messen.
Während die wichtigsten Erwartungen der Personalleiter an neue Absolventen Originalität, Offenheit für individuelle Weiterentwicklung und technologisches Wissen nennen, betonen 98 % den Wert von Mehrsprachigkeit. Die drei Schlüsselwörter, die HR-Führungskräften auf dem Weg 2030 ins Auge fielen, waren digitale Transformation, Agilität und Daten.
Die Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft und Wirtschaft ist wichtig
Das im Rahmen von HR Towards 2030 organisierte Panel wurde von Zeynep Ogul, ETS Global BV Academic Programs und ELT Manager, moderiert. Fakultät für Ingenieur- und Naturwissenschaften der Acıbadem-Universität, Dekan Prof. DR. Cet Akın, Direktor der Wirtschaftsuniversität Izmir, Fakultät für Fremdsprachen, Dr. Dozent In der Podiumsdiskussion, in der Mitglied Donald Staub und der stellvertretende Direktor der Schule für Fremdsprachen, Özge Coşkun Aysal, sprachen: „Was wird in der akademischen Welt getan, um die Arbeitskräfte vorzubereiten?“ Die Antwort auf die Frage wurde gesucht.
Das Panel diskutierte, wie die Wissenschaft auf die sich ständig ändernden Erwartungen der Geschäftswelt reagiert und wie die Belegschaft in verschiedenen Aspekten, einschließlich Sprachkenntnissen, darauf vorbereitet wird. Darüber hinaus wurde diskutiert, wie Hochschulen den Prozess der erfolgreichen Vermittlung von Studierenden und Absolventen in die Wirtschaft unterstützen können. Die Redner betonten die Notwendigkeit einer Zusammenarbeit, die darauf abzielt, die Brücke zwischen Wissenschaft und Wirtschaft zu stärken und sicherzustellen, dass die Belegschaft bedarfsgerecht geschult wird. Zeynepoğul sagte: „Dieses Panel bietet die Gelegenheit zu betonen, wie wertvoll die Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft und Wirtschaft ist.“
Es ist notwendig, junge Talente effektiv in die Geschäftswelt zu integrieren
Drei weitere prominente Panels fanden im Rahmen von HR Towards 2030 statt, mit dem ehemaligen stellvertretenden General Manager von ETS Global BV Gerben Van Lent und dem HRthinksMe Consultancy-Gründer Alper Toper als Rednern. Ebru Taşçı Firuzbay, Executive Council-Mitglied von METRO Turkey, Personal- und Kulturmanager und Peryön-Leiter, Hande Genç, HR-Manager von SAP Southern Europe, und Umut Özbağcı, CEO von Datassist, nahmen an der Podiumsdiskussion teil und diskutierten die Höhepunkte der Transformation in der Geschäftswelt. Ebru Bağran, der Gründer des Unternehmens Foxhr Turkey, teilte den Teilnehmern die neuesten Entwicklungen zur New Generation Valuation Experience mit.
Im Abschlusspanel der Veranstaltung: „Was erwartet die Wirtschaft von jungen Talenten und der akademischen Welt?“ Das Thema wurde besprochen. Abteilungsleiter und Abteilungsleiter für Management Engineering der Technischen Universität Istanbul, Prof. DR. Hatice Camgöz Akdağ, Beraterin und Trainerin Prof. DR. In der Podiumsdiskussion, in der Uğur Zel und der Personalleiter von Doğuş Oto, Ümit Arısoy, sprachen, wurde die Notwendigkeit betont, sich an die sich schnell ändernden Bedürfnisse der Geschäftswelt anzupassen und junge Talente effektiv in die Geschäftswelt zu integrieren. Es wurde festgestellt, dass in einer Zeit zunehmenden Wettbewerbs die Zusammenarbeit zwischen der Geschäftswelt und Bildungseinrichtungen ein entscheidender Faktor für die Gestaltung der Geschäftswelt der Zukunft ist.
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