Rekrutierung per Vorstellungsgespräch in der Öffentlichkeit geht weiter: „Weißt du, KPSS wäre das einzige Kriterium?“
Die Regierung, die versprochen hatte, öffentliche Interviews vor der Wahl abzuschaffen, unternahm keine konkreten Schritte, obwohl seit der Wahl etwa drei Monate vergangen sind.
AKP-Generalführer und Präsident Recep Tayyip Erdoğan sagte vor den Wahlen: „Unsere Projekte sind bereit.“ Wir beseitigen Zögerlichkeiten bei der Einstellung öffentlicher Stellen. Wir wenden diese Verwaltung tatsächlich bei der Personalbeschaffung an. Der Grund für die Interviews ist die Fähigkeit der Institutionen, auf ihre Bedürfnisse zuzugreifen. Er versprach, dass öffentliche Vorstellungsgespräche im Falle einer Wiederwahl abgeschafft würden, und sagte: „Wir werden die Rekrutierung zur Grundlage machen, basierend auf der Erfolgsbewertung, außer in einigen obligatorischen Bereichen.“
Den Nachrichten der Zeitung Birgün zufolge unternimmt die AKP diesbezüglich zwar keine Schritte, öffentliche Institutionen rekrutieren jedoch weiterhin über Vorstellungsgespräche. Die Generaldirektion Stiftungen des Ministeriums für Kultur und Tourismus gab bekannt, dass sie Vertragsarbeiter für die Beschäftigung in Şanlıurfa einstellen wird. Die Einstellung von Arbeitskräften erfolgt ohne Vorstellungsgespräch und mit Vorstellungsgespräch. Anwälte, Büroangestellte und Veterinärteams werden ohne Vorstellungsgespräch eingestellt. Für die anderen Teams finden mündliche und schriftliche Prüfungen statt.
Die Generaldirektion TİSKİ der Metropolregion Trabzon wird ihre Struktur um neue Arbeitskräfte erweitern, indem sie 124 Arbeitskräfte in fünf verschiedenen Arbeitspositionen einstellt. In der Stellenausschreibung heißt es: „Bewerber, deren Bewerbungen für die Stelle als physisches Personal gültig sind, werden interviewt.“ Wer zur Bewerbung berechtigt ist, wird durch ein Los unter den im Vorstellungsgespräch erfolgreichen Bewerbern ermittelt.
Das Ministerium für Familie und soziale Dienste gab bekannt, dass es mit der Rekrutierung von Arbeitskräften in elf Provinzen der Türkei begonnen hat. Das Ministerium wird außerdem die Personen, die über die erforderliche KPSS-Punktzahl verfügen, der internen Prüfung unterziehen. Er wird ein Einstellungsgespräch führen. Das Ministerium erlaubt Mitarbeitern, die das Vorstellungsgespräch bestehen, die Aufnahme ihrer Arbeit.
Die Ziraat Bank gab bekannt, dass die Ergebnisse der schriftlichen Einstellungsprüfungen bekannt gegeben wurden. In der Stellungnahme der Bank heißt es: „Für die Kandidaten, die zur Teilnahme am Vorstellungsgespräch berechtigt sind, werden Informationen zu den Gesprächsorten und -terminen später auf der Website unserer Bank veröffentlicht.“ Darüber hinaus kündigte Diyanet vor der Wahl an, dass die Rekrutierung von Arbeitnehmern durch ein Vorstellungsgespräch erfolgen werde. Diyanet nutzte den Worttest als Grundlage für die Rekrutierung.
Andererseits bleiben die Missstände aufgrund des Interviews bestehen. Die MHP-Gemeinde İskilip in Çorum hat angekündigt, Beamte einzustellen. Kandidaten mit mehr als 60 Punkten wurden bekannt gegeben. Ahmet Özçelik, der die Kriterien erfüllte und eine hohe Punktzahl erzielte, stand jedoch nicht auf der Liste derjenigen, die die theologische Prüfung ablegen würden.
Thema im Parlament
Der CHP-Aydın-Abgeordnete Evrim Karakoz brachte das Thema auf die Tagesordnung der Großen Nationalversammlung der Türkei, indem er sagte: „Versprechungen wurden schnell vergessen.“ Karakoz von der CHP sagte: „Die AKP wurde erneut an die Macht gewählt, und das schon seit vier Monaten.“ Bis heute ist weder das System der öffentlichen Befragungen abgeschafft, noch wurden die gemachten Worte eingehalten, noch wurden die gemachten Versprechen eingelöst. Warum werden Vorstellungsgespräche in öffentlichen Einrichtungen immer noch praktiziert? Wissen Sie, dass KPSS das einzige Kriterium für die Aufnahme einer Stelle in öffentlichen Einrichtungen wäre und die Ernennungen anhand der erzielten Ergebnisse erfolgen würden? Was ist mit deinen Versprechen und Worten passiert?“, fragte er.
T24
