Brief von Karayalçın: „Das Gesetz, das zur Oligarchie führt, sollte geändert werden. Warten wir nicht auf einen Märchenprinzen, sondern wechseln wir zu einem Punktesystem für Parteimitglieder.“

T24 Ankara

Ehemaliger SHP-Generalführer Murat KarayalçınIn seinem 24-seitigen Brief an die Parteimitglieder vor dem bevorstehenden CHP-Kongress betonte er, dass die CHP-Charta zur Entstehung einer oligarchischen Struktur geführt habe, die sich auf den Generalführer und die Zentrale konzentriert.
„ Warten wir nicht auf einen Märchenprinzen, geben wir das System der Überweisungen auf, um Stimmen von rechts zu bekommen.“, sagte Karayalçın und schlug vor, alle CHP-Mitglieder nach vier verschiedenen Kriterien zu bewerten und die Mitglieder entsprechend der erhaltenen Bewertungen zu den zuständigen Behörden zu bringen.

„Wir konnten die Wahl nicht gewinnen“

Karayalçın, „ BriefIn seinem 24-seitigen Artikel mit dem Titel „

„Liebes Parteimitglied, ich habe diesen Text als hochrangiges Parteimitglied vorbereitet, um die Ergebnisse der Wahlen im Mai 2023 zu interpretieren und meine Vorstellungen darüber zu erläutern, was wir als nächstes tun sollten. Spät in der Wahlnacht oder am nächsten Morgen die Worte Wir beschreiben die Situation, in der wir uns befinden, als sehr sensibel. Ich habe gesehen, dass dies zu Kontroversen geführt und sogar ausgelöst hat. Deshalb kann ich bei den Präsidentschafts- und Parlamentswahlen im Mai 2023 nur sagen: „Wir haben nicht gewonnen“. Wir können nicht sagen, dass wir bei diesen Wahlen alles richtig gemacht haben, dass wir alle Möglichkeiten voll ausgeschöpft haben, dass wir alles richtig gesagt haben … Wir haben alles getan. Aber wenn wir sagen, das ist alles, wie können wir dann bei den nächsten Wahlen die Wähler um Stimmen bitten? Wahl? Wir müssen die Wahlen im Mai 2023 mit allen Seiten besprechen, wir müssen kritisieren und uns selbst kritisieren.

„Wir konnten nicht gewinnen, weil wir die Organisation nicht zum Laufen bringen konnten“

Meiner Meinung nach ist das Problem nicht persönlicher, sondern struktureller Natur. Die Organisationsstruktur unserer Partei muss umstrukturiert werden, von der lokalen zur Mitte… Ich behaupte, dass wir die Wahlen im Mai 2023 nicht gewinnen konnten, weil wir unsere Organisation nicht mit voller Kapazität betreiben konnten. Auch diese Situation ist nicht neu. Die KWK-Organisation arbeitet seit langem unter ihrer Kapazitätsgrenze.

„Vorauswahl- und Autoritätsteilungsmodell“

Auch hier möchte ich kurz zwei der Vorschläge darlegen, die ich in dem Brief zu erklären versucht habe und die sehr grundlegend sind: Der erste ist eine starke lokale Organisationsstruktur und eine darauf basierende Vorwahl; Das zweite ist ein neues Modell der Machtteilung zwischen der Zentrale und lokalen Organisationen, das Parteioligarchie verhindert und die Kapazität der Partei erhöht … Die Legende wird zurückkehren, wenn wir in unserer Partei einen Strukturwandel erreichen.

„Vier Prinzipien“

Wir sind ungefähr eine Million dreihunderttausend Menschen. Jeder von uns muss an dieser Diskussion teilnehmen. Aber auch diese vier Prinzipien sollten wir in unseren Diskussionen berücksichtigen. Unser erstes Element ist die Integrität unserer Partei. Wir können hier keine Kompromisse eingehen. Die organisatorische Integrität von CHP sollte unsere rote Linie sein.

Zweitens müssen wir auf die Würde des anderen achten, insbesondere auf die Würde des Herrn Generalführers. Das dritte Element sollte Klarheit sein. Wir müssen klar sagen, wen wir kritisieren, was wir kritisieren und was wir wollen. Schließlich müssen wir bedenken, dass wir im Einklang mit dem Parteienrecht handeln müssen.

„Wer nicht die Kraft hat, Widerstand zu leisten, kann nicht leben“

Dass unsere Partei überlebt hat, obwohl sie zwölf Jahre lang geschlossen war, ihr Vermögen zweimal vom Staat beschlagnahmt wurde und einmal unter die Schwelle fiel, zeigt den Widerstand und die Stärke unserer Organisation. Die CHP-Organisation hat sowohl Überlebenskraft als auch Widerstandskraft.

Beide verflechten sich und nähren sich gegenseitig. Eine Organisation, die nicht die Kraft hat, Widerstand zu leisten, kann tatsächlich nicht die Kraft haben, zu überleben. Bei voller Auslastung der Organisationskapazität kann die Partei auf 40 Prozent steigen, je nach Auslastungsgrad auf Null sinken oder horizontal bei 20 Prozent bleiben, wie es schon oft der Fall war.

„Retter und rechter Transfer“

Ich werde erklären, was ich unter dem Begriff „Organisationsfähigkeit“ verstehe, aber zunächst möchte ich erwähnen, dass es bei uns zu „politischer Faulheit“ führt, wenn wir unsere Organisation über einen längeren Zeitraum unterhalb ihrer Kapazität halten. Lassen Sie mich zwei Beispiele nennen. Das erste Beispiel dafür, dass wir politisch faul werden, ist die Erwartung eines Retters. Jemand, der sehr gut spricht, sehr hart arbeitet und häufig mit der Faust auf den Tisch schlägt, wird kommen und uns an die Macht bringen. Ich nenne das die Prince-Charming-Erwartung.

So etwas gibt es jedoch nicht. Die Macht, die uns an die Macht bringen wird, ist unsere Organisation, nicht Prinzen und Prinzessinnen. Ein weiteres Beispiel für Faulheit ist die Mentalität: „Wir können keine Stimmen von rechts bekommen, lasst uns wenigstens Politiker holen, sie werden rechte Wähler anlocken.“ Natürlich werden und sollen auch Politiker und Wähler von rechts zu unserer Partei kommen. So wird unsere Partei wachsen. Darüber hinaus werden diese Freunde von dem Moment an, in dem sie unserer Partei beitreten, genauso CHP-Unterstützer sein wie jedes andere Mitglied unserer Partei. Deshalb richtet sich meine Kritik nicht an diese Tochtergesellschaften, sondern an die in diesem Sinne vorgenommenen Übertragungen.

„Oligarchische Struktur“

Meiner Meinung nach hängt die hohe Leistungsfähigkeit der Organisation der Republikanischen Volkspartei davon ab, dass vier Dinge gleichzeitig und zu gleichen Kosten erreicht werden:
– Organisatorische Wirksamkeit,
– Die Organisation wählt Kandidaten aus,
– Festlegung der Richtlinien der Organisation,
– Die normale Funktion der Organisation,

Die Organisation unserer Partei in der Türkei beschränkt sich nahezu auf das durch das Parteiengesetz eingeführte Organisationsmuster. Die Festlegung der Politik und die Auswahl der Kandidaten oblag fast ausschließlich der Zentrale. Unsere Organisationen erbringen nur einen begrenzten Dienst mit „Broschüren-, Plakat- und Bannerarbeiten“, Wahlarbeiten und Wahlurnensicherheitsarbeiten, die wir als gewöhnliche Arbeiten der Organisation bezeichnen können. Aus diesem Grund muss unsere Organisation unterhalb ihrer Kapazität arbeiten.

Diese Situation führt zur Entstehung einer „oligarchischen“ Regierung in der Republikanischen Volkspartei. Die von der Partei zu befolgende Politik wird vom Generalführer, zentralen Managern, Beratern und Experten festgelegt. Die vorbereiteten Richtlinientexte werden dann an die Organisation zur Verwendung und Verteilung an die Wähler gesendet. In einigen Fällen erfährt die Organisation, dass eine solche Richtlinie nicht aus den gesendeten Texten, sondern aus den Aussagen der Administratoren befolgt wird. Ebenso werden die Parlaments- und Kommunalvorstandskandidaten sowie die Gemeinderatskandidaten der Partei von den zentralen Teams gewählt. In diesen grundlegenden Werken, die die Parteikapazität definieren, ist die Zentrale und nicht die Mitglieder und lokalen Organisationen verantwortlich. Das nenne ich oligarchische Herrschaft. Dies wird auch das „Bronze-Gesetz“ der Oligarchie genannt. Das Bronzegesetz der Oligarchie ist ein Konzept, das „die Souveränität der Gewählten über diejenigen, die wählen, die Souveränität der Repräsentanten über diejenigen, die delegieren, und die Souveränität der Repräsentanten über diejenigen, die vertreten werden“, erklärt.

„Die Behauptung, dass es angemessener wäre, wenn es keine lokalen Organisationen gäbe.“

In Gesprächen der letzten Jahre sind Ausdrücke zu beobachten wie: „Ohne lokale Organisationen wäre es möglich, eigentlich wäre es angemessener, wenn es sie nicht gäbe.“ Auch wenn dies nicht allgemein geäußert wird, basiert dieses Verständnis auf der folgenden Bewertung:

Karayalçıns Regelungsvorschläge

– Als Partei sind wir bis heute nicht über die durch das Parteiengesetz vorgeschriebene Organisationsform hinausgekommen. Wir können uns innerhalb der in unseren Provinzen und Kreisen bestehenden Gesellschaftsgruppen sowie in Produktionsbereichen und Projektschwerpunkten organisieren; Wir können Plattformen schaffen, die Mitglieder sind und deren Wahlmethoden, Pflichten und Befugnisse für die Mitglieder in der Satzung festgelegt sind. Wir können diese Räte nennen, oder wir können sagen, dass diese Räte in der Satzung auch „Versammlung“ genannt werden.

Zum Beispiel; Wie zum Beispiel das Arbeitskomitee der Republikanischen Volkspartei der Istanbuler Provinzorganisation oder die Personalversammlung der Istanbuler Provinzorganisation. Damit diese Plattformen, ob Delegationen oder Parlamente, funktionsfähig und effektiv sind, sollte es ihnen gestattet sein, ihre Vorschläge entsprechend ihrer Position direkt den Bezirks- und Provinzkongressen vorzulegen, anstatt ein paar Seiten Text zu schreiben … Jedes sinnvolle Projekt Bereich soll für uns ein möglicher Organisationszweck sein.

– Die Abgeordneten, Gemeindevorsteher, Gemeinderatsmitglieder und Provinzratsmitglieder unserer Partei müssen von lokalen Organisationen gewählt werden. Quotenkandidaten müssen von der zentralen Organisation ernannt werden. Dieses Verfahren sollte auch beim Eintritt in die Wahlen durch Bündnisse mit anderen Parteien angewendet werden, außer in ganz besonderen Fällen. Mit anderen Worten: Die Kandidaten unserer Partei müssen von der Organisation durch Vorwahlen ausgewählt werden.

– Wir streben die Verwaltung unseres Landes und die Verwaltung der lokalen Verwaltungen in unserem Land an, deshalb müssen wir qualifizierte und verdienstvolle Teams ausbilden. Um dies zu erreichen, müssen auch die im Zusammenhang mit den Vorwahlen geäußerten Probleme beseitigt werden.

Mein Vorschlag lautet wie folgt: Alle Mitglieder der Republikanischen Volkspartei werden in vier Bereichen in ihren Provinzen bewertet und sammeln dort Punkte. Die Überlegungen und Punkte (Gewichte) lauten wie folgt:
Bildung 40 Punkte
Partymissionen 30 Punkte
Gebühren 20 Punkte
Dienstalter 10 Punkte
Die Ergebnisse der Parteien werden in ihren Bezirken gespeichert und auf den Computer hochgeladen. Dieser Prozess erfasst gewissermaßen die Erfolge (Leistungen) der Parteimitglieder. Anmeldungen müssen offen sein. Jede Partei sollte ihre eigenen Ergebnisse sehen können. Einwände müssen bei der Landesorganisation erhoben werden. Mein Vorschlag erinnert ein wenig an das KPSS-System. Jede Partei sammelt Punkte.

Sammeln einer bestimmten Anzahl von Punkten, um an innerparteilichen Wahlen, einschließlich Vorwahlen, teilnehmen zu können, also das Wahlrecht auszuüben; Ausgehend von der höchsten Punktzahl muss man eine höhere Punktzahl als diese Zahl erreichen, um Parlamentsabgeordneter, Kommunalvorsteher, Gemeinderatsmitglied und Kandidat für ein Mitglied des Generalrats der Provinz zu werden. Was die Auswahlpunkte und Auswahlpunkte sein werden, wird vom PM festgelegt. Ein ähnliches Punktesystem sollte bei den Wahlen für parteiinterne Positionen verwendet werden, angefangen bei der Nachbarschaftsvertretung bis zur Mitgliedschaft im Premierminister.

– Der Arbeitgeber der Partei ist das Parteimitglied, das der eigentliche Herrscher der Partei ist… Auf Bezirks- und Provinzkongressen sollte jedem Parteimitglied die Möglichkeit gegeben werden, sich an der Verwaltung und Vertretung für höhere Delegationen zu beteiligen, indem es a direkte Blattliste, ohne die Delegierten zu fragen, welche Methode sie bevorzugen. Ebenso sollte es Generalführern untersagt werden, auf Kongressen Listen zu erstellen oder Schlüssellisten heimlich zu verteilen. Allgemeine Führer; Sie können für Ministerpräsidenten auch die in Artikel 37 des Parteiengesetzes für Abgeordnete festgelegte 5-Prozent-Quote nutzen. In der Zwischenzeit sollte verhindert werden, dass Generalführer vor dem Kongress die Namen, die sie als Provinzführer wählen wollen, den Provinzen zuflüstern, die sie für notwendig halten. Jedes Parteimitglied sollte uneingeschränkt das Recht haben, an der Verwaltung in Bezirken, Provinzen und Hauptquartieren teilzunehmen.

– Die derzeitige Zahl der Mitglieder des Parteirats beträgt 60 Personen. Ich schlage vor, dass die Zahl der Mitglieder des Parteirats 200 beträgt. Jede Provinz wird durch ein Mitglied in der Parteiversammlung vertreten. Die restlichen 119 Mitglieder werden vom Kongress gewählt, wobei der Erfolg der Provinzen bei den letzten Wahlen als Belastung dient. Ich schlage der Parteiversammlung einen Präsidialrat vor, der aus zwei oder drei stellvertretenden Vorsitzenden und der erforderlichen Anzahl von Sekretären besteht. Die Tagesordnung der Parteiversammlung muss vom Präsidialrat vorbereitet und den Mitgliedern nach Zustimmung des Generalführers vorgelegt werden. Der einzurichtende Präsidialrat wird außerdem die Arbeit der Parteiversammlung in allgemeinen Delegationen und Ausschüssen planen, ihre Beziehungen zu anderen Einheiten der Partei regeln und die Koordinierung der Arbeit und Aktivitäten der Mitglieder des Premierministers sicherstellen.

– Die Parteiversammlung sollte ihre Arbeit als Ausschüsse und Generalrat wahrnehmen. Bei der Festlegung der Anzahl der einzurichtenden Ausschüsse sollten die Anzahl und die Bereiche der Ausschüsse in der Großen Türkischen Nationalversammlung zugrunde gelegt werden. Die Ergebnisse der Arbeit der Ausschüsse oder aller Studien, die die ideologische und politische Haltung der Partei bestimmen, unabhängig von der vorbereiteten Einheit, müssen dem Generalausschuss des Premierministers zur Entscheidung vorgelegt werden. Der Generalrat des Premierministers wird die größte Tagungsplattform der CHP sein. Im Premierminister sind stellvertretende Clusterleiter der Großen Nationalversammlung der Türkei und Mitglieder des Clustervorstands, der Generalleiter der Frauenabteilungen und der Generalleiter der Jugendabteilungen vertreten. Die stellvertretenden Generalführer und der Generalsekretär sind bereits Mitglieder des Premierministers. Der Generalführer ist der Leiter der gesamten Parteiorganisation mit Ausnahme des Disziplinarrates. Aus diesem Grund ist es selbstverständlich, dass die Richtlinien und Strategien der Partei in verschiedenen Bereichen, einschließlich der der Großen Nationalversammlung der Türkei vorgelegten Gesetze, Entwürfe und Vorschläge, im Premierminister beschlossen werden.

– In unserer Partei sammle ich alle Arbeiten außer den Titeln „Wirksamkeit der Organisation“, „Auswahl der Kandidaten“ und „Bestimmung der Politik“ unter dem Titel „Ordinary Affairs“. Als Organisationsprinzip sollten wir annehmen, dass die Mitgliederstruktur in unseren Provinzen und Bezirken mit dem dortigen sozialen Gefüge vereinbar sein sollte. Ich glaube, dass bestehende Strukturen wie Disziplinarrat und Ethikrat nicht ausreichen, um mögliche Satzungs- und Programmverstöße in unserer Partei zu verhindern.

– Wir brauchen eine Institution mit praktischer Funktion für Vorwürfe von Verstößen gegen die Verordnung und das Programm. Wir können dies als Partei-Ombudsmann oder Partei-Schiedsgericht bezeichnen.

„Lasst uns künstliche Intelligenz nutzen“

Ein weiterer Vorschlag, den ich habe, ist, dass wir als linke Partei das Thema künstliche Intelligenz mit Wert angehen sollten. Das ist alles was ich zu sagen habe. Ich möchte, dass Sie diese Vorschläge während der Kongresse bewerten. Zweifellos wird es noch weitere Angebote geben, die Sie auch in Betracht ziehen sollten. Ich habe gesehen, wie unsere Parteimitglieder bei jeder Versammlung, an der ich während der Wahlen im Mai 2023 teilnahm, lautstark „Macht, Macht“ riefen. Ich kann mich an einen solchen Aufruf bei früheren Wahlen nicht erinnern. Darüber hinaus verstehe ich diesen Schrei nicht als Wunsch, sondern als These. Ja, das schaffen wir, wir können an die Macht kommen! Aber zuerst müssen wir die Kapazität unserer Organisation erhöhen. Lassen Sie uns die Legende immer wieder zusammenbringen. Es lebe die Republik, es lebe die Republikanische Volkspartei, es lebe die Organisation der Republikanischen Volkspartei!“

T24