Die Z-Generation, deren Stimmen bei den Wahlen sowohl von der Regierung als auch von der Opposition bestimmt werden, setzt weiterhin ihre eigenen Regeln in der Geschäftswelt durch. Dutzende Seiten im Internet haben damit begonnen, Artikel für das Wahrheitsmanagement der Z-Generation zu veröffentlichen, die sich bewerben und einen Job finden werden.
Auf den Websites heißt es: „Die Generation Z ist ins Geschäftsleben eingestiegen. Ist Ihr Unternehmen dafür bereit?“, „Wie man mit der Z-Generation am Arbeitsplatz umgeht“, „Was Sie wissen müssen, wenn Sie die Z-Generation einstellen“ sind die Hitlisten. Der erste „Generation Z“-Eintrag mit dem Titel Ekşi Kalamlık, der 2004 eröffnet wurde, bricht nach Tausenden von Kommentaren den Rekord bei der Seitenzahl. Spezialist für Markenentwicklung Berat Kizilel würdigte die Angst der Geschäftswelt vor der Generation Z. rote Hand, „Ich bekomme von meinen Markenkunden die Information, dass sie ein Fitnessstudio am Arbeitsplatz haben möchten. In gewisser Weise macht ihre unkontrollierbare Intelligenz sie für Arbeitgeber attraktiver, andererseits schrecken sie jedoch mit ihren endlosen Anforderungen ein. Die Geschäftswelt ist für die Z-Generation sehr verwirrt.“sagte.
Kızılel fasste Folgendes zusammen:
„Sie wollen PlayStation am Arbeitsplatz“
„In der Vergangenheit wurden am Arbeitsplatz Fachkräfte ausgewählt, aber da es schwierig ist, Fachkräfte zu finden, insbesondere die Z-Generation, die sich für einen Job entscheidet, auf der Suche nach mehr Komfort ist und anspruchsvolle Aktivitäten wie Fitnessstudio, Toilette, Tischtennis, Playstation am Arbeitsplatz benötigt, fing an, die Bosse noch mehr zu drängen. Dies verkompliziert den Prozess, da es die Chefs verwirrt. Da die Z-Generation im Zeitalter der Information und Technologie aufgewachsen ist, möchte sie mit weniger Aufwand ein hohes Einkommen erzielen. Sie wollen zufrieden sein und gleichzeitig angenehm und einfach arbeiten.
„Es wird einen Preis geben, Gen Z zu betreiben“
Da nach der Pandemie alle daran gewöhnt sind, von zu Hause aus zu arbeiten, möchte niemand, insbesondere die Z-Generation, morgens aufstehen und zur Arbeit gehen. In diesem Fall muss der Chef zusätzliche Anstrengungen unternehmen, um den Mitarbeiter für die Arbeit im Büro zu finden. Wenn die Z-Generation betrieben werden soll, ist der Preis deutlich höher. Durch das Angebot einer ungewöhnlichen Arbeitsumgebung für die Z-Generation kann der Chef ein angenehmes Umfeld schaffen und die Z-Generation dazu bringen, ihn zu bevorzugen.
„Generation Z möchte mit echten Präsidenten zusammenarbeiten“
Die Generation Z möchte gleichzeitig mit echten Präsidenten zusammenarbeiten. Er arbeitet lieber mit Führungskräften zusammen, die die Eigenschaften eines Vorstandsvorsitzenden haben, von denen er das Gefühl hat, dass ihr Arbeitgeber auf seiner Seite ist, die mit der Zeit Schritt halten können, die den Gruppengeist vermitteln können, die aufrichtig handeln können und die die Entwicklungen in der Welt verfolgen können ein klassisches Chefmodell und kann zu seiner Weiterentwicklung beitragen. Kleine oder große Unternehmen, die mit dem Technologie- und Informationszeitalter oder sogar der Z-Generation nicht mithalten können, zahlen dafür möglicherweise einen hohen Preis. Daher werden Arbeitgeber und innovative Manager mit Führungsqualitäten, die die Z-Generation verstehen, über das Schicksal von Unternehmen entscheiden.“(PHÖNIX)
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