Die Daikin Türkiye Academy trägt mit den von ihr durchgeführten Schulungen zur Entwicklung der Abteilungsmitarbeiter bei.
Die Daikin Turkey Academy, die seit ihrer Gründung im Jahr 2013 durch die Bereitstellung von insgesamt 490.889 Schulungsstunden für 57.242 Personen zur Entwicklung von Mitarbeitern im Bereich Klimaanlagen beigetragen hat, setzte ihre Mission fort, einen Mehrwert für ihren Sektor zu schaffen Geschäftsjahr 2022.
Laut Aussage des Unternehmens führt Daikin seine Schulungsaktivitäten unter dem Dach der Daikin Turkey Academy erfolgreich fort, um einen Mehrwert für seine Mitarbeiter und Stakeholder zu schaffen.
Getreu der Mission „eine Schule zu sein, die Menschen ausbildet, die denken, forschen und produzieren können“, hat die Akademie bisher insgesamt 490.889 Stunden Schulung für 57.242 Menschen angeboten.
Neben technischen und individuellen Entwicklungsschulungen, die die branchenspezifische Entwicklung unterstützen, arbeitet die Akademie weiterhin an Projekten, die Frauen eine starke Stellung im Geschäftsleben ermöglichen.
Um die Beschäftigung von Frauen und die Chancengleichheit zu unterstützen, stellte die Daikin Turkey Academy, die seit 2017 mit dem „Sakura Female Technician Project“ Schulungen im Bereich Techniker anbietet, der in der Branche als Männerberuf gilt, ebenfalls 292 Stunden zur Verfügung der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung auf 14 Technikerinnen im Jahr 2022.
Im Geschäftsjahr 2022 setzte die Akademie ihre Schulungen sowohl für ihre Mitarbeiter als auch für die Abteilung fort und bot 21.907 Schulungsstunden nicht nur für ihre Stakeholder in der Türkei, sondern auch für Vertriebshändler in der GUS-Region an und trug gleichzeitig zur eigenen Marke bei eine Gelegenheit, das Bewusstsein für das Segment zu schärfen.
Sektorale Schulungen für wertsteigernde Lehrer
Die im Rahmen der von Daikin durchgeführten Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten für die Bevölkerung durchgeführten „MEB-Lehrerausbildungsaktivitäten“ wurden auch im Geschäftsjahr 2022 fortgesetzt.
Ziel der Schulung war es, zur Entwicklung und Kontinuität der Abteilung beizutragen, indem Schulungen zu den Themen Basic Level Air Conditioning (Klimaanlage), Basic Level Heating (Combi), VRV und Altherma Works, Installation und Installation, System angeboten wurden Information, Zentralsysteme, Kühler, Lüftungsgerät, Fancoil und Energieeffizienz.
In diesem Zusammenhang wurden insgesamt 3.000 40 Stunden Schulung für 117 Ausbilder des Ministeriums für nationale Bildung durchgeführt.
Du lächelst zuerst
Die Daikin Turkey Academy setzte ihre Ausbildung in ihrem Zentrum in Maltepe fort und fügte im Geschäftsjahr 2022 das Schulungsprogramm „Academy Service Secretariat“ unter dem Namen „You Smile First, You Smile“ zu ihrem Programm hinzu, in dem neue Phasen hinzugefügt wurden entsprechend der sich ändernden Dynamik.
Im Laufe des Jahres waren 259 Teilnehmer an der Arbeit beteiligt, die darauf abzielt, die Markenwahrnehmung zu stärken und die Kundenzufriedenheit sicherzustellen.
Ziel war es, dass die Teilnehmer, die insgesamt 1.813 Schulungsstunden erhielten, die Marke Daikin besser kennenlernen, die Markenbekanntheit stärken und die Bemühungen der Marke um Nachhaltigkeit aufgreifen konnten.
Eine der von der Daikin Turkey Academy für das Geschäftsjahr 2022 organisierten Schulungen war das PRO Dealer Development Program. Im Rahmen des 63-tägigen Schulungsprogramms, das in 9 Phasen in 7 Regionen stattfand, wurden insgesamt 6.695 Schulungsstunden für 197 Personen absolviert.
Schulungen mit Fokus auf Nachhaltigkeit konzipiert
Da Daikin Turkey Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt seiner Geschäftsformen stellt, legt es auch bei seinen Schulungen großen Wert auf dieses Thema. Während die Schulungsinhalte zur Schaffung eines „Nachhaltigkeitsbewusstseins“ zu Beginn der Schulungen des Dienstsekretariats enthalten waren, konzentrierten sich die MEB-Schulungen auf Fragen der Energieeffizienz.
Durch die Veröffentlichung von E-Training-Inhalten zu Nachhaltigkeit und Abfallmanagement stellt die Akademie außerdem sicher, dass der Schulungsprozess ihrer Mitarbeiter und Stakeholder im Rahmen der neu veröffentlichten F-Gas-Verordnung durchgeführt wird.
Die umfassende Ausbildung wird fortgesetzt
Die Daikin Turkey Academy, die sich nicht nur um technische Schulungen, sondern auch um die persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Stakeholdern der Klimatisierungsabteilung kümmert, setzte in diesem Zusammenhang fort, indem sie im Geschäftsjahr 2022 ein breites Spektrum an Schulungen von Sprachschulungen bis hin zu Mentoring-Schulungen anbot.
Mit dem im Juni 2022 gestarteten Fremdsprachen-Basisprogramm wurde die Sprachentwicklung der Mitarbeiter 7 Monate lang gefördert.
Um Daikin in die Lage zu versetzen, seine Unternehmensstrategien umzusetzen, hat das Unternehmen ein Mentoring-Programm in drei Phasen implementiert, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen und ihr Potenzial stärker zu nutzen sowie die Kapazität von Talenten und Kompetenzen durch den Austausch der gesammelten Erfahrungen zu erhöhen.
Daikin, das langfristige Schulungen zur persönlichen Entwicklung organisiert, die durch ein Folgeprogramm für alle Mitarbeiter unterstützt werden, hat als Fortsetzung des Führungsprogramms Programme für Führungskräfte der ersten Ebene entwickelt, um ihre „coach-ähnliche“ Führung zu unterstützen.
Obwohl es sich um ein Wirtschaftssimulationsprogramm handelt, das Unternehmensführungs- und Finanzkompetenzen für Präsidenten mittlerer Ebene fördert, zielen diese Programme darauf ab, ein besseres Verständnis für den Wert einer Gruppe und von Studien in verschiedenen Disziplinen zu vermitteln.
Die Daikin Turkey Academy wird ihre Ausbildung in der nächsten Zeit mit einer Eins-zu-eins-Beschleunigung fortsetzen und die Information, Selbsterneuerung und berufliche Entwicklung der Filialmitarbeiter weiter stärken.
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