ATO-Chef Gürsel Baran: Die Verfolgung des mittleren Personals wurde zu einem chronischen Problem

Vorsitzender des Verwaltungsrats der Handelskammer von Ankara (ATO). Gursel Baranerklärte, dass in allen Branchen ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften bestehe und dass sich das Problem des mittleren Personals zu einem chronischen Problem entwickelt habe.

In seiner schriftlichen Erklärung erklärte Baran, dass es mit dem Fortschritt der Technologie weltweit einen raschen Wandel gegeben habe und dieser Prozess sich mit der Epidemie beschleunigt habe. Baran wies darauf hin, dass die Menschen befürchten, dass sie durch die Mechanisierung dieses Prozesses aus dem Geschäftsleben ausscheiden könnten, und sagte:

„Während wir befürchteten, dass Menschen arbeitslos werden könnten, weil Roboter die Arbeit übernehmen würden, konnten wir keine qualifizierten oder gar unqualifizierten Arbeitskräfte finden. Wenn wir als Chefs einen Mittelweg finden, ist das erste Problem, über das wir sprechen, dass wir kein Personal finden, das wir einstellen können. Wenn es nicht gelingt, Leute zu finden, die in Teams arbeiten, die als mittleres Personal bezeichnet werden, wirkt sich dies negativ auf das gesamte Produktions- und Dienstleistungspotenzial unseres Landes aus.“

„Es wurde zum Hauptthema“

Baran betonte, dass es in allen Abteilungen vom Baugewerbe bis zum Gesundheitswesen, von der Weberei bis zu Möbeln, vom Restaurant bis zum Hotel an qualifizierten Arbeitskräften mangele und dass die Arbeit der Mittelarbeiter zu einem chronischen Problem geworden sei. „Der Arbeitgeber investiert Millionen von Lira, gründet ein Unternehmen, ist aber verzweifelt auf der Suche nach Mitarbeitern für dieses Unternehmen. Die Frage des mittleren Personals ist zum Hauptproblem für Unternehmen geworden.“hat seine Einschätzung abgegeben.

Baran wies darauf hin, dass sich die Öffentlichkeit mit den Privatisierungsbemühungen in der Türkei aus den Bereichen zurückgezogen habe, in denen der reale Sektor tätig sein könne, und argumentierte, dass es nicht möglich sei, das Problem der Personalbeschaffung für die reale Abteilung zu lösen, ohne die Wahrnehmung zu zerstören, dass die Öffentlichkeit ein Wirtschaftszweig sei Beschäftigungsdepot.

Baran argumentierte, dass einer der Gründe, warum die eigentliche Abteilung keine Mitarbeiter finden konnte, die von der Öffentlichkeit umgesetzte Preispolitik sei, und fuhr wie folgt fort:

„Die Preise unserer Privatsparte, die mit sehr niedrigen Rentabilitätsraten arbeitet, bleiben hinter einigen Situationen im öffentlichen Sektor zurück. Leider entsprechen die hohen Erwartungen der Arbeitssuchenden nicht den Realitäten unseres Landes.“

Baran wies darauf hin, dass die berufliche und technische Bildung populär gemacht werden sollte, und betonte den Wert der Lehrlingskultur.

Baran erinnerte daran, dass die Frage der Asylbewerber erörtert wurde, und warnte davor, dass die Zahl der Asylbewerber, die in bestimmten Branchen arbeiten, hoch sei und dass die Beschäftigung von Asylbewerbern zunehmen könnte, wenn das Problem des Personalmangels nicht gelöst werde.

(AA)

T24