Das Argument, dass diejenigen mit hohen Punktzahlen in der Ministeriumsprüfung durch das Interview ausgeschlossen wurden

T24 Ankara

Nachdem die Kandidaten mit hohen Punktzahlen in der Prüfung zur Beförderung in der Mission des Ministeriums für Familie und soziale Dienste durch ein Interview ausgeschlossen wurden, stellte sich heraus, dass ein ähnlicher Missstand auch bei der Prüfung des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit festgestellt wurde. CHP Ankara-Abgeordneter Murat Buyruk, der die Beschwerde auf die Tagesordnung der Großen Nationalversammlung der Türkei brachte, sagte, dass Kandidaten mit 90 oder mehr Punkten per Interview ausgeschlossen wurden, und sagte: „Der Personalabteilungsleiter machte seine Frau durch Rumpf zur Filialleiterin.“ .“

CHP Ankara-Abgeordneter Murat Buyruk, der die im Oktober letzten Jahres vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit eröffnete Prüfung für Beförderung und Titeländerung auf die Tagesordnung der Versammlung gesetzt hatte, reichte eine schriftliche Anfrage an die Große Nationalversammlung der Türkei mit dem ein Bitte von Minister Vedat Işıkhan zu beantworten. Buyruk gab an, dass die Interviewphase der vom Ministerium am 21. Oktober eröffneten schriftlichen Prüfung zwischen dem 30. Januar und dem 3. Februar stattgefunden habe, und brachte folgende Argumente vor:

„Kandidaten mit hohen Punktzahlen wurden mit niedrigen Interviewergebnissen eliminiert“

„Es wurde beobachtet, dass einige Kandidaten mit der Punktzahl im Vorstellungsgespräch ausschieden, obwohl sie in der schriftlichen Prüfung gute Ergebnisse erzielten. Unter den Kandidaten, die beispielsweise die Prüfung für das Zweigstellenteam abgelegt haben, erhielt ST 94 Punkte, B.Ş. 90 Punkte, SH 94 Punkte und DA 90 Punkte. Es zeigte sich jedoch, dass diese Kandidaten mit sehr niedrigen Interviewergebnissen ausgeschieden waren. Die Situation ist beispielsweise auch bei anderen Teams bekannt. Darüber hinaus schied die Person aus dem Biologenteam, die mit dem Titel Arzt auch ohne Prüfung in das Team aufgenommen werden konnte, trotz hoher Prüfungspunktzahl und Titel mit einem unter dem Schwellenwert liegenden Ergebnis aus dem Interview aus, und zwei Teams schieden aus frei gelassen.

Der Vorwurf, der Leiter der Personalabteilung habe seine Frau zur Führungskraft gemacht

Andererseits wird argumentiert, dass der Leiter des Arbeitsministeriums, Necip Güldü, seine Frau Gülşen Gülü, die Hebamme im Gesundheitsministerium war, in diesem Prozess durch Hulle zur Managerin gemacht habe. Innerhalb der Institution ist auch bekannt, dass Gülşen Güldü, obwohl sie keine Prüfung abgelegt hat, zunächst zur Managerin der dem Arbeitsministerium angeschlossenen SGK ernannt wurde und dann zur Arbeiterabteilungsleiterin in der Generaldirektion Informationstechnologien ernannt wurde das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit. Es wird auch argumentiert, dass Gülşen Gümüş ein Genehmigungsschreiben für die Leitung der Abteilung erhalten habe, dass ihr dieses Schreiben aufgrund der Reaktionen innerhalb der Institution nicht mitgeteilt worden sei, sondern dass sie diese Aufgabe in einem Raum im Ministerium angetreten habe.

„Es wurde gesagt, dass wir das öffentliche Interview abschaffen werden“

Bei der Bewertung all dieser Argumente ist es zunächst notwendig, an das Versprechen von Präsident Recep Tayyip Erdoğan zu erinnern: „Wir werden öffentliche Interviews abschaffen“ vor den Präsidentschaftswahlen. Präsident Erdoğan hielt eine Rede vor Millionen unserer Bürger, die Kandidaten für eine Anstellung im öffentlichen Sektor sind, aber es wurden noch keine Schritte unternommen, um dieser Aussage gerecht zu werden. Darüber hinaus besteht dieses ungerechte Rekrutierungssystem, das Gegenstand von Diskussionen ist und eine Unterstützung für unqualifizierte Ernennungen darstellt, und der Stil der Bevorzugung in der Öffentlichkeit leider weiterhin und die Rechte Tausender unserer jungen Menschen werden beeinträchtigt.“ Buyruk stellte Minister Işıkhan zu seinen Argumenten folgende Fragen: „Reicht das Ergebnis der schriftlichen Prüfung nicht für eine interne Beförderung und Titeländerung?“ Warum war das Interview nötig? Stimmt es, dass der Abteilungsleiter des Ministeriums seine Frau, die Hebamme im Gesundheitsministerium ist, durch Hülle und Fülle zur Managerin gemacht hat? Wie wurde diese Person ohne Stichprobentest in die Einrichtung aufgenommen? Gibt es Maßnahmen, die Sie ergreifen, um das Vorstellungsgespräch bei der Einstellung und Beförderung im öffentlichen Sektor zu eliminieren?

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