Die Obergrenze für Abfindungen, die eine der wertvollsten wirtschaftlichen Garantien für Arbeitnehmer darstellt, ist auf den niedrigsten Stand seit 40 Jahren gesunken. Die Abfindungsobergrenze, die 1982 beim 7,5-fachen des Mindestpreises und 1992 beim 5,7-fachen lag, sank im Juli auf das 1,75-fache des Grundpreises.
Ahmet Kıvanç aus Habertürk zu den Nachrichten Nach dem Arbeitsgesetz erhalten Arbeitnehmer, die dem Arbeitsgesetz unterliegen, als Gegenleistung für ein Dienstjahr eine Abfindung zum Bruttolohn von 30 Tagen. Unabhängig von der Höhe des Personalpreises darf die auszahlbare Abfindung jedoch nicht die Obergrenze überschreiten, die sich alle 6 Monate nach dem Gehaltskoeffizienten für Beamte ergibt.
Seit 2016 stetig rückläufig
Die Abfindungsobergrenze betrug 1982 das 7,5-fache des Mindestlohns. Nach der Angleichung der Obergrenze an die höchste Beamtenrente sank sie 1983 auf 4,78. In den folgenden Jahren stieg er aufgrund der Tatsache, dass die Gehaltserhöhungen der Beamten über dem Basispreis lagen, wieder an. Im ersten Halbjahr 1992 betrug er das 5,73-fache des Mindestpreises und im zweiten Halbjahr das 4,08-fache.
Bis 2004 sank die Abfindungsobergrenze auf das 3,51-fache des Grundpreises. Im Zeitraum bis 2015 blieb es in der Mitte zwischen dem 3,5- und 3,0-fachen. Nach 2016 gab es jedes Jahr einen Rückschritt. Die Abfindungsobergrenze, die im ersten Halbjahr dieses Jahres um das Zweifache des Mindestpreises gesenkt wurde, sank im Juli schließlich auf das 1,75-fache.
Warum ist es geschmolzen?
Ausschlaggebend für die allmähliche Annäherung der Abfindungsobergrenze an den Grundpreis war die Tatsache, dass die von Zeit zu Zeit vorgenommenen Verbesserungen der Beamtengehälter, wie im Juli dieses Jahres, nicht auf Basis der Grundgehaltsbestandteile erfolgten, sondern als Zuzahlungen erfolgten, die bei der Berechnung des Ruhestandsbonus nicht berücksichtigt wurden. Während der Anstieg des Mindestpreises nach 2016 im Allgemeinen über der Inflationsrate lag, blieb der durchschnittliche Anstieg des Beamtengehaltskoeffizienten, der zur Ermittlung der Abfindungsobergrenze herangezogen wird, auf dem Inflationsniveau. Diese beiden Faktoren führten dazu, dass sich die Abfindungsobergrenze allmählich dem Mindestpreis näherte.
Schwer zugänglich
Ein weiteres Problem ist der Zugang zu Abfindungen. DR. Laut der im vergangenen Jahr von Murat Özveri und İrfan Taşkın für DİSK durchgeführten Untersuchung waren 80 Prozent der Kündigungsanzeigen der Chefs an die Sozialversicherungsanstalt in den Jahren 2015–2021 so gestaltet, dass keine Abfindung gezahlt wurde. Demnach können nur 20 Prozent der Arbeitnehmer, die ihren Job kündigen, in der ersten Stufe eine Abfindung erhalten. Ein Teil des verbleibenden Personals kann aufgrund langwieriger Rechtsstreitigkeiten eine Abfindung erhalten. Ihre genaue Anzahl ist jedoch unbekannt.
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