Vorsitzender des Foreign Economic Links Council (DEIK) Nagel Olpak, der neuen Mindestanzahl von Preisen, „Mit der 34-prozentigen Erhöhung des Mindestpreises stellen wir fest, dass der Anteil der Arbeit am Volkseinkommen das Niveau erreichen wird, das er im Hinblick auf die Erhöhung der Inklusivität des Wachstums verdient.“genannt.
Minister für Arbeit und soziale Sicherheit Vedat Işıkhangab an, dass der Grundpreis, der in der zweiten Jahreshälfte 2023 gültig sein wird, 13.000 414 Lira brutto und 11.000 402 Lira netto betragen wird.
Olpak erklärte, es sei erfreulich, dass diese wertvollen Informationen, die sich auf die Einkommensverteilung, die Kosten des Chefs, den Wettbewerb im internationalen Handel und die Produktion im Vergleich zu den Lebensbedingungen und die Inflation auswirken, mit Zustimmung der Parteien offengelegt werden, und machte Folgendes: Aussagen.
„Eines der beiden Themen, die wir bei Wachstumsinformationen am meisten schätzen, ist, dass das Wachstum inklusiv und nachhaltig ist. Wir finden es wertvoll, dass der Anteil der Arbeit am Volkseinkommen mit der Erhöhung des Mindestpreises um 34 Prozent das Niveau erreichen wird, das er verdient.“ Es geht darum, die Inklusivität des Wachstums zu erhöhen. Andererseits ist die Belastung, die dem Chef entstehen wird, ein Faktor. Es wird auch wertvoll sein, wenn es darum geht, unsere Wettbewerbsfähigkeit nicht zu beeinträchtigen.“
„Es ist erfreulich, dass die Kaufkraft über der Inflation bleibt“
Leiter der Handelskammer von Istanbul (ITO). Shekib Avdagic,in dem Wunsch, dass der neue Mindestpreis für die Interessengruppen des Arbeitslebens von Vorteil sein wird, „Erfreulich ist, dass die Kaufkraft des Arbeitnehmers bei einer über der Inflation liegenden Wohlfahrtssteigerung erhalten bleibt“hat seine Einschätzung abgegeben.
Avdagic wies darauf hin, dass es ihrer Meinung nach von Vorteil wäre, drei weitere Wetten in das Mindestpreispaket aufzunehmen, und sagte: „Die erste ist die Aktualisierung der Einkommensteuerklassen unter Berücksichtigung der Grundpreiserhöhung und der in den letzten fünf Jahren erlittenen Verluste; die zweite ist die Erhöhung der Abfindungsobergrenze im gleichen Maße wie die Inflation; die dritte ist die Senkung.“ des SGK-Obergrenzenmultiplikators auf die bisherigen Tarife.“benutzte seine Worte.
„Es ist wichtig, die bestehenden Grundlagen und Anreize zu stärken“
Generalführer der Independent Industrialists‘ and Businessmen’s Association (MUSIAD) Mahmut Asmali,Er wünschte, dass der neue Grundpreis für die Chefs und Mitarbeiter angenehm wäre, und erklärte, dass sie froh seien, dass der Schweiß und die Arbeit der Mitarbeiter nicht durch die Inflation erdrückt würden.
Asmali, „Bei dieser Gelegenheit sagen wir noch einmal, dass wir fest davon überzeugt sind, dass wir uns unserem Inflationsziel mittel- und langfristig Schritt für Schritt nähern werden, mit der Wirkung der von der neuen Wirtschaftsregierung zu ergreifenden Maßnahmen. Wir glauben, dass die neue.“ Das Vertrauen des Ministerrats in die Realbranche und die Märkte wird über den Erwartungskanal auch positiv zur Preisstabilität beitragen.“gab die Erklärung ab.
Über den Rückgang der Inflationszahlen sagte Asmalı:
„Um die zusätzlichen Belastungen, die Lohnerhöhungen für den Chef mit sich bringen, zu mildern, ist es unerlässlich, die bestehenden Verstärkungen und Anreize zu erhöhen. In diesem Zusammenhang wurde die Tatsache, dass der Mindestpreiszuschlag von 400 TL auf 500 TL erhöht wurde.“ eine sehr erfreuliche Entwicklung für unsere Chefs.
Auf diese Weise; Wie wir bereits in der Vergangenheit gesagt haben, wird die Bereitstellung zusätzlicher positiver Privilegien für Mitarbeiter mit Grundpreisen im Rahmen des Industriebereichs ein wertvoller Schritt zur Erhöhung unserer Beschäftigungs- und Produktionskapazitäten für die Fertigung sein und die Idee der Anwendung regionaler Mindestpreise unterstützen als Alternative zur derzeitigen nationalen Mindestpreisanwendung, die regionalen Unterschieden nicht ausreichend Rechnung trägt, ist auf jeden Fall zu empfehlen. Wir betonen erneut, dass sie wertgeschätzt werden sollte.“
„Der Anstieg darf angesichts von Erhöhungen nicht untergehen“
Generalleiter der Anatolian Lions Businessmen Association (ASKON) Orhan Aydin,Er erklärte, dass sie die Mindestpreismaßnahme als einen Satz betrachten, den sie als Chefs erwarten, und dass diese Erhöhung angesichts von Erhöhungen nicht zum Schmelzen gebracht werden sollte, und betonte, dass es wichtig sei, strikte Anstrengungen gegen die Inflation zu unternehmen.
Aydın stellte fest, dass die wichtigste Voraussetzung für die Verbesserung des Wohlergehens der Arbeitnehmer der Umgang mit der Inflation ist, sagte Aydın: „Egal wie stark wir den Mindestpreis erhöhen, das Wohlergehen unserer Bevölkerung wird nicht steigen, solange wir die Inflation nicht auf einstellige Werte senken. Wie die Chefs sagten, war die Ankündigung des Ausschusses zur Festlegung des Mindestpreises in Höhe von 11.402 TL Mitte unserer Erwartungen. Der jährliche Anstieg hat 107 Prozent erreicht. Wir können sagen, dass dies der erwartete Anstieg war. Die Tatsache, dass der Anstieg sinnvoll sein kann, hängt jedoch von der Bereitstellung einer vorhersehbaren Wirtschaftsordnung durch Gewährleistung der Preisstabilität ab.Er nutzte seine Fades.
Leiter des Exekutivkomitees der Handelskammer von Ankara (ATO). Gursel BaranAndererseits erinnerte er daran, dass der Mindestpreis um 34 Prozent auf 11.402 Lira gestiegen sei und die für den Grundpreis vorgesehene Chefunterstützung von 400 TL auf 500 TL gestiegen sei, und sagte:
“ Die Mindestpreiszahl ist nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Chefs und unsere Regierung eine wertvolle Zahl, da sie die Grundlage für andere Preise bildet und sich auf Produktions- und Arbeitskosten auswirkt. Der Prozess der Inflationsbewältigung in der letzten Zeit hat alle betroffen, unabhängig vom Personalchef. Die Geschäftswelt ist ein Ganzes mit ihrem Mitarbeiter und Chef. Angesichts des allgemeinen Ausmaßes der Preissteigerungen ist es sehr wertvoll, dass der Schutz des Wohlfahrtsniveaus seiner Mitarbeiter Vorrang hat.“
(AA)
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