Die in den USA ansässige Bank Goldman Sachs erklärte sich bereit, 215 Millionen US-Dollar als Entschädigung für Diskriminierung zu zahlen, nachdem ihr vorgeworfen wurde, dass sie weiblichen Angestellten weniger Löhne und weniger Chancen zahle.
Das Gerichtsverfahren gegen 2.800 Mitarbeiterinnen lief schon seit Längerem und der Fall sollte voraussichtlich nächsten Monat beginnen.
Zur Prüfung der Zahlungs- und Abtretungssysteme schloss das Institut eine außergerichtliche Vereinbarung mit externen Experten ab.
Shanna Orlich, eine der Parteien des Falles, brachte zum Ausdruck, dass sie stolz darauf sei, diesem Zweck 13 Jahre lang zu dienen, und hoffe, dass diese Vereinbarung anderen Frauen helfen werde.
Goldman Sachs sieht sich seit 2010 mit Klagen von Frauen konfrontiert, die der Bank vorwarfen, ein „Männerclub“ zu sein.
Es wird behauptet, dass weibliche Führungskräfte 20 Prozent weniger bezahlt werden als Männer und dass die Institution sexuelle Belästigung duldet.
Goldman Sachs gab bekannt, dass das Unternehmen bis 2025 die Zahl der weiblichen Führungskräfte erhöhen und 40 Prozent seiner stellvertretenden Führungskräfte weiblich haben will.
Derzeit sind 29 Prozent der in der Einrichtung tätigen Gesellschafter und Führungskräfte Frauen.
Mit dem Ansehen der Institution im Jahr 2002 können Frauen, die in den Bereichen Investment Banking, Investment Administration und Wertpapiere tätig sind, im Rahmen einer Vereinbarung Geld erhalten.
Im Vereinigten Königreich muss Goldman Sachs der Regierung erklären, wie viel Geld es nach Geschlecht gibt.
Während die durchschnittliche Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen in England 9,4 Prozent beträgt, liegen diese Daten deutlich über dem Durchschnitt von 20 Prozent bei Goldman Sachs.
Letztes Jahr zahlte Google 118 Millionen Dollar, um die Klage von 15.000 Frauen in einem ähnlichen Verfahren beizulegen, während sich das Videospielunternehmen Riot Games bereit erklärte, im Rahmen der von 2.300 Frauen eingereichten Klage 100 Millionen Dollar zu zahlen.
T24
