Die europäische Entlassungswelle breitet sich mit Anzeichen einer wirtschaftlichen Abschwächung aus
Während Inflation und steigende Zinsen, die in Europa den höchsten Stand der letzten 30 Jahre erreichten, den privaten Konsum belasteten und die Konjunktur bremsten, kündigten viele Unternehmen auf dem Kontinent an, die Zahl ihrer Mitarbeiter zu reduzieren oder Neuanschaffungen zu tätigen.
Trotz der schnellen wirtschaftlichen Erholung nach der Covid-19-Epidemie müssen Unternehmen in fast allen Branchen Maßnahmen ergreifen, um ihre Kosten zu senken und die Einstellung zu bremsen, da die hohe Inflation, die steigenden Zinsen und die sich verschlechternden makroökonomischen Aussichten „klebrig“ geworden sind. aufgrund der Auswirkungen des Russland-Ukraine-Krieges.
Ungewöhnlich steigende Inflation in ganz Europa, anhaltende Unterbrechungen der Lieferkette, steigende Kosten, Handelsprotektionismus und sich verschlechternde makroökonomische Aussichten zwingen Unternehmen, sich an das neue Klima anzupassen, insbesondere in den Bereichen Technologie und Fertigung.
Die aufeinanderfolgenden Meldungen über „Entlassungen“ oder „ausbleibende Neuanschaffungen“ von europäischen Unternehmen, die versuchen, ihre sinkenden Gewinne durch Entlassungen zu stabilisieren, geben den europäischen Volkswirtschaften Anlass zur Sorge.
Laut dem Bericht „Future of Jobs 2023“, der letzte Woche vom World Economic Forum (WEF) veröffentlicht wurde, stellen nachlassendes Wirtschaftswachstum, Angebotsengpässe und Inflation die größten Risiken für die Zukunft der Beschäftigung dar.
Auf der anderen Seite versuchen neben in Europa ansässigen Unternehmen auch große US-amerikanische Technologie- und Autokonzerne, die Zahl der Arbeitnehmer in Europa zu reduzieren, nachdem sie die größten Entlassungen ihrer Geschichte angekündigt haben.
Einige prominente Kündigungsentscheidungen in Europa
In Europa kommen täglich neue Entlassungen in den Branchen Automotive, Lebensmittel, Handel, Industrie und Maschinenbau, Technologie, Telekommunikation, Finanzen und weiteren Branchen hinzu.
Der Autohersteller Stellantis erzielte im Februar eine Vereinbarung mit den Gewerkschaften, 2.000 Arbeiter durch freiwillige Entlassungen in seinen italienischen Betrieben zu entlassen.
Der schwedische Cluster Volvo kündigte im März an, seine Busproduktion in Europa umzustrukturieren und 1.600 Mitarbeiter zu entlassen.
Das in Schweden ansässige Unternehmen Volvo Cars gab am 4. Mai die Entscheidung bekannt, weitere 1.300 Mitarbeiter in Schweden zu entlassen. Diese Zahl entspricht 6 Prozent der Belegschaft im Heimatland des Unternehmens.
Das italienische Unternehmen Marelli gab Ende März bekannt, dass es sich mit den Gewerkschaften auf die Entlassung von 400 Mitarbeitern geeinigt habe.
Der britische Elektrofahrzeughersteller Arrival hat beschlossen, mit 800 Mitarbeitern die Hälfte seiner Beschäftigung zu entlassen, um seine Kosten zu senken.
Der britische Lebensmittellieferant Deliveroo sagte, er werde 350 Stellen abbauen, 9 % seiner Belegschaft.
Der britische Supermarktkonzern Sainsbury’s hat angekündigt, im Zuge seines Ende Februar angekündigten Umstrukturierungsplans, der fast 2.000 Arbeitsplätze betreffen wird, 300 Stellen abzubauen.
Der deutsche Online-Modehändler Zalando hatte im Februar unter Berufung auf „schwierige wirtschaftliche Bedingungen“ angekündigt, Hunderte von Stellen im gesamten Unternehmen abzubauen.
Der deutsche Brilleneinzelhändler Fielmann hatte im März angekündigt, bis 2025 Hunderte Stellen abbauen zu wollen.
Entscheidung von Accenture, 19.000 Mitarbeiter zu entlassen
Accenture, ein irisch-amerikanisches Partnerschaftsunternehmen für Informationstechnologie, beschloss Ende März aufgrund von Bedenken hinsichtlich der Weltwirtschaft, 19.000 Mitarbeiter zu entlassen.
Das britische Cybersicherheitsunternehmen Sophos kündigte im Januar an, weltweit 450 Stellen abzubauen.
Der schwedische Telekommunikationsausrüster Ericsson will Berichten zufolge im Rahmen seines Kostensenkungsplans weltweit 8.500 Stellen abbauen.
Der Schweizer Computerzubehörhersteller Logitech hat beschlossen, im März 300 Stellen zu entlassen.
Die britische Einzelhandelskette Wilko plant Berichten zufolge die Entlassung von 400 Mitarbeitern.
British Steel, das nach China verkauft wird, hat angekündigt, 260 Stellen abzubauen, nachdem es Ende Februar die geplante Schließung von Koksöfen im Norden Englands angekündigt hatte.
Der finnische Aufzugshersteller Kone hat angekündigt, die Zahl der Arbeiter im Steinbruch um 1.000 zu reduzieren, davon 150 in seinem Land.
Der finnische Telekommunikationsausrüster Nokia gab am 3. Mai bekannt, dass er 208 Stellen abbauen wird.
Das in den Niederlanden ansässige Philips kündigte Pläne an, Ende Januar 6.000 Stellen abzubauen, um den Umsatzrückgang nach dem massiven Rückruf von Atemschutzmasken auszugleichen.
Das deutsche Softwareunternehmen SAP kündigte an, Ende Januar 3.000 Mitarbeiter, die 2,5 Prozent seiner weltweiten Belegschaft ausmachen, zu entlassen, um Kosten zu senken und sich auf das Cloud-Geschäft zu konzentrieren.
Entlassungspläne bei Telekommunikationsunternehmen
Telekom Italia versucht Berichten zufolge, 2.000 Stellen in Italien durch ein ehrgeiziges Vorruhestandsprogramm abzubauen.
Der britische Telekommunikationskonzern Vodafone hatte im März angekündigt, 1.000 Stellen in Italien und rund 1.300 in Deutschland abbauen zu wollen.
Der deutsche Chemiekonzern BASF warnte davor, dass die Leistungen aufgrund steigender Kosten weiter sinken werden, und kündigte an, dass 2.600 Menschen entlassen werden.
Der deutsche Konsumgüterkonzern Henkel entließ außerdem 2.000 Stellen, um mit steigenden Kosten und geringer Nachfrage fertig zu werden.
Die Deutsche Bank, Deutschlands größte Bank, gab am 27. April bekannt, dass sie 800 Stellen abbauen wird, um die Kosten in den nächsten Jahren um 500 Millionen Euro zu senken.
Der deutsche Spezialchemiehersteller Evonik kündigte im April einen Entlassungsplan für 200 Mitarbeiter an.
Der Windturbinenhersteller Siemens Gamesa kündigte an, im Rahmen seines Plans zur Rückkehr in die Gewinnzone im vergangenen Jahr 2.900 Stellen abzubauen, darunter mehr als einen in Europa.
Der deutsche Automobil- und Industriezulieferer Schaeffler gab an, dass während des Umstrukturierungsprozesses bis 2026 weitere 1.300 Menschen entlassen werden.
Der spanische Pharmakonzern Grifols hat im Rahmen seiner Strategieüberarbeitung beschlossen, 2.300 Mitarbeiter zu entlassen, um jährlich rund 400 Millionen Euro einzusparen.
Das britische Bauunternehmen Taylor Wimpey berichtete im Januar, dass es Entlassungen erwäge, um die Kosten zu begrenzen, nannte aber keine Zahl.
Der schwedische Maschinenbaukonzern Alfa Laval hat im vergangenen Jahr ein Umstrukturierungsprogramm angekündigt, das rund 500 seiner Mitarbeiter entlassen wird, nachdem steigende Kosten das Schifffahrtsgeschäft getroffen haben.
Husqvarna, der schwedische Hersteller von Gartengeräten und -werkzeugen, hat ebenfalls angekündigt, eine Umstrukturierung vorzunehmen und 1.000 Stellen zu streichen.
(AA)
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