Die Prämienperiode, die mit dem Gesetz Nr. 7103 über Versicherungsprämienanreize für Arbeitgeber zur Erhöhung der Mitarbeiterzahl und zur Stärkung der Beschäftigung in Kraft getreten ist, endete mit dem Prestige vom 31.12.2022. Bei den vom Auslaufen der Incentives betroffenen Unternehmen wurde eine Umfrage durchgeführt. Dementsprechend wird die Beendigung von Anreizen die Budgets von 83% der Unternehmen negativ beeinflussen.
Arbeitgeber profitierten im Jahr 2022 von insgesamt 30 Milliarden Lira im Rahmen zusätzlicher Beschäftigungsanreize. Es wurde erwartet, dass diese Zahl im Jahr 2023 40 Milliarden Lira erreichen wird. Rasyotek, das den Chefs Beratungsdienste zu Anreizen anbietet, führte eine Umfrage über die Auswirkungen des Gesetzes über zusätzliche Beschäftigungsanreize mit der Nummer 7103 durch, das im Dezember letzten Jahres mit dem Prestige endete, auf Unternehmen. In der Umfrage, an der Unternehmen aus 81 Provinzen der Türkei teilnahmen, gaben 84 Prozent der Chefs an, dass die Anreize zur Anwerbung neuer Arbeitskräfte beigetragen hätten.
„Das Ende der Anreize wird sich negativ auf das Budget der Chefs auswirken“
Der Vorsitzende des Verwaltungsrats von Rasyotek, Haldun Pak, erklärte, dass sie eine Umfrage über den Anreiz mit der Nummer 7103 organisiert hätten, der im Januar 2018 in Kraft getreten sei, um nicht registrierte Arbeitnehmer zu verhindern und die Beschäftigung von Frauen, Jugendlichen und Behinderten zu erhöhen, und sagte: „97 % der 200 Unternehmen, die an unserer Umfrage in unseren 81 Provinzen teilgenommen haben, profitieren von Beschäftigungsanreizen. Die Unternehmen, die unsere Fragen zu Beschäftigungsanreizen beantworteten und ihre Meinung äußern, trafen sich in der Regel am selben Ort. Unsere Chefs erwarten, dass die Versicherungsprämienbasis bis Ende 2023 auf bis zu 10.000 Lire pro Monat verlängert wird, die an Arbeitsplätze vergeben werden, die zusätzliche Beschäftigung in der Fertigung und Informatik leisten. Während 79 Prozent der Unternehmen angaben, bei der Erstellung des Budgets 2023 den Beitrag von Beschäftigungsanreizen zu berücksichtigen, lag die Quote derjenigen, die angaben, dass ihr Budget durch das Ende der Anreize beeinträchtigt würde, bei 83 Prozent.
Die Beendigung von Anreizen kann zu einem Rückgang der Beschäftigung führen.
Während der Umfrage von Rasyotek, einem auf Incentives spezialisierten Beratungsunternehmen, gaben die Chefs an, dass das Ende der Incentives zu einem starken Anstieg ihrer Kosten führte, und betonten, dass sich die Kostensteigerungen in vielen Segmenten nicht in den Preisen und damit in der Beschäftigung widerspiegeln könnten Anreize waren die Grundlage für die Schaffung zusätzlicher Arbeitsplätze und die Entlastung des Chefs. 64% der Chefs, die angaben, dass Unternehmen, die ihre Meldungen vollständig machen, ihre Zahlungen pünktlich leisten, die Beschäftigung durch die Einstellung von Arbeitskräften erhöhen und sich in Richtung Wachstum bewegen, mit Anreizen unterstützt werden sollten, gaben an, dass bei Beendigung der Beschäftigungsanreize ihre Die Rekrutierung im Jahr 2023 wird beeinträchtigt. Darüber hinaus gaben 58 Prozent der Befragten an, dass das Ende der Anreize zu einem Rückgang ihrer Beschäftigung im Jahr 2023 führen wird.
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