Mit denen, die im Ruhestand leben (EYT)Das Gesetz über die Sozialversicherungen und das allgemeine Krankenversicherungsgesetz, das die einschlägigen Vorschriften enthält, und das Gesetz Nr. 375 zur Änderung der Verordnung im Gesetz Nr. 375 traten nach der Veröffentlichung im Amtsblatt in Kraft.
Mit der gesetzlichen Regelung wurde dem Sozialversicherungs- und allgemeinen Krankenversicherungsgesetz ein diskontinuierliches Element hinzugefügt, und diejenigen, die nach dem Inkrafttreten des Gesetzes nach den einschlägigen Gesetzen eine Rente beantragen, erhalten eine Alters- oder Altersrente wenn sie in den fraglichen Entscheidungen andere Regeln als das Alter enthalten.
Aufgrund dieser Entscheidung erfolgt keine Nachzahlung und keine Nachforderung. Für den Fall, dass Erstbezieher einer Alters- oder Altersrente und einer Kündigung wegen Alters- oder Rentenantrags eine sozialversicherungspflichtige Erwerbstätigkeit in der letzten privaten Zweigniederlassung innerhalb aufnehmen 30 Tage nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis werden Sozialversicherungsaufstockungen ab dem Datum des Arbeitsantritts beantragt, wobei der Betrag, der 5 Punkten der Prämie des Chefs entspricht, von der Staatskasse übernommen wird.
Für den Fall, dass die versicherte Person, die vom Sozialversicherungsbasisprämien-Arbeitgeberanteilsrabatt profitiert, den Arbeitsplatz verlässt, wird dieser Rabatt nicht wieder gewährt.
Beschäftigte, die in öffentlichen Einrichtungen und Organisationen, Sonderverwaltungen der Provinzen, Kommunen und deren Tochtergesellschaften und Gewerkschaften der Kommunalverwaltungen, denen sie angehören, eingestellt wurden, und diejenigen, die in Unternehmen mit mehr als der Hälfte ihres Kapitals in den Personalstatus versetzt wurden, gemeinschaftlich oder getrennt, Sondervermögen Provinzverwaltungen, Gemeinden und ihre Tochtergesellschaften; Wenn sie Anspruch auf Rente, Alters- oder Invaliditätsrente haben, werden die Vorschriften über die Verpflichtung zur Beendigung ihres Arbeitsvertrags durch die öffentlichen Einrichtungen und Organisationen oder Unternehmen, für die sie beschäftigt sind, aufgehoben.
Höhepunkte des Gesetzes
– Von der Regelung profitieren diejenigen, die am oder vor dem 8. September 1999 beschäftigt waren.
– Eine zufällige Altersgrenze wird im EJT nicht angewendet.
– Diejenigen, die die Regeln für den Prämientag und die Versicherungsfrist außer dem Alter tragen, können monatlich erhalten.
– 5 Prozent Bonus werden Mitarbeitern gewährt, die innerhalb von 30 Tagen nach der Pensionierung wieder arbeiten.
– Für den Fall, dass die ins Team eingestellten und in den Arbeiterstatus überführten Mitarbeiter rentenberechtigt sind, wird die Regelung, die zur Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses verpflichtet, aufgehoben.
– Die Abfindung von EJT-Mitgliedern basiert auf dem Kreditgarantiefonds.
– Gemäß der Verordnung, die insgesamt 5 Millionen Arbeitnehmer betrifft, können 2023 2 Millionen 250.000 Menschen in den Ruhestand gehen.
– Rentenanträge können via E-Government oder bei der SGK gestellt werden.
– Es wird kein Gehalt unter 5.000 Lire gezahlt.
T24
