TİSK-Führer Özgür Burak Akkol, sagten, dass sie dem Ministerium eine umfassende Studie für diejenigen vorgelegt haben, die das Rentenalter (EYT) überschritten haben.
Die Höhepunkte von Akkols Aussagen sind wie folgt:
Die SSI-Prämiendifferenz wird zwischen Rentnern und regulären nicht pensionierten Mitarbeitern eliminiert. Aus diesem Grund wird die Beschäftigungsbeziehung ohne zusätzliche Kosten für die Chefs fortgesetzt.
Unser zweites Problem ist, dass, wenn die Mitarbeiter, die zur gleichen Zeit oder sogar am selben Tag in den Ruhestand gehen, ein wichtiges finanzielles Problem für den Chef entsteht. Ebenso wie beim Erhalt einer Abfindung am selben Tag besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitnehmer Opfer einer finanziellen Krise wird. Unser verehrter Minister hat gerade die Nachricht überbracht und erwähnt, dass unser Finanz- und Finanzminister diesen Prozess ebenfalls sehr unterstützt. Soeben bekamen wir die Nachricht, dass die Chefs mit dem entsprechenden Kredit der Kgf nicht alleine gelassen werden. In diesem Sinne werden Chefs mit sehr günstigen Darlehenszinsen in Verbindung mit einer Abfindung unterstützt.
Die dritte Wette ist, dass es Situationen geben kann, die sich auf die Produktion und den Export auswirken, wenn Hunderte von Menschen gleichzeitig in Rente gehen. Als Land müssen wir die Rentner im Rahmen einer Planung organisieren, ohne dass unsere Kollegen darunter leiden, aber ohne gleichzeitig die Kontinuität von Produktion und Export zu behindern.
Neben diesen drei Titeln hatten wir weitere Angebote. Im Moment läuft der Prozess gut.
Heute steht kein Basispreis auf unserer Agenda. Der erste Prozesstag. Ich trete bald bei
Mit dem Treffen werden wir sowohl den Prozess als auch den Zeitplan detailliert beschreiben. Wir haben einen Ausschuss, wissen Sie. Die Arbeit darüber, wer Mitglied dieses Ausschusses wird, ist abgeschlossen. Sie wird bald ihre erste Sitzung abhalten. Heute sind wir als türkisches Unternehmen, unser Ministerium und TİSK hier, um eine Planung zu machen, und als Arbeitgeber werden wir versuchen, die Verantwortung für die dreifache Unterschrift zu übernehmen.
Wir werden auch Verantwortung für eine stabile und stabile Zahl übernehmen, die unsere Unternehmen schützt und gleichzeitig dafür sorgt, dass unsere Arbeitgeber zufrieden und die Mitarbeiter glücklich sind.
Details folgen…
T24
