Hak-İş Stellvertretender Generalführer Öz: Der Grundpreis muss mindestens 10.000 Lire betragen.

Hak-İş Stellvertretender Generalführer Hüseyin Oz, „Damit unsere 7 Millionen Bürger, die mit dem Mindestpreis arbeiten, ihren Bedarf decken können, sollte eine Anzahl von mindestens 10.000 Lira gegeben werden.“ sagte. Auch Selbst „Ich bin der allgemeine stellvertretende Führer von Hak-İş und Hizmet-İş. Ich spreche mit dieser Identität und mit meiner Hüseyin-Öz-Identität. Meine Worte sind keine verbindliche Aussage direkt gegenüber dem Bund.»er sagte.

Hak-İş Stellvertretender Generalführer Hüseyin Öz traf sich heute mit Vertretern der Presse zum Frühstück. Zum Mindestpreis machte Öz folgende Aussage:

„Aufgrund der hohen Inflation mussten die Mitarbeiter diese Verluste erneut hinnehmen“

„Zu Beginn des Pandemieprozesses hat die Wirtschaftskrise mit dem dahinter stehenden Krieg zwischen der Ukraine und Russland zu einem unverkennbaren Rückgang des Lebensstandards unserer Mitarbeiter, Rentner, öffentlichen und privaten Arbeitnehmer geführt. Besonders in Bezug auf den Basispreis, der auf unserer Agenda steht, haben wir etwa 7 Millionen Freunde, die mit dem Basispreis arbeiten. Der Lebensstandard dieser Freunde ist zurückgegangen und sie haben aufgrund der hohen Inflation und der Probleme in der Welt und im Land ihre Kaufkraft in großem Maße verloren. Im Prozess der Festlegung des Basispreises 2021-2022 hat insbesondere Präsident Recep Tayyip Erdoğan eine Basispreisbestimmung über der Inflation als Verfahren zum Ausgleich der Kaufkraftverluste der Arbeitnehmer beschlossen. Aufgrund der hohen Inflation mussten die Mitarbeiter diese Verluste jedoch erneut hinnehmen.

„Heute erhalten unsere Mitarbeiter an unseren Arbeitsplätzen inflationsindexierte Zulagen“

Neben dem Mindestpreis stoßen wir auch auf ein wertvolles Problem in organisierten und tarifvertraglich vereinbarten Arbeitsstätten. Heute erhalten unsere Mitarbeiter an unseren Arbeitsplätzen inflationsindexierte Zulagen. Aus diesem Grund sollten bei der Neufestsetzung des Grundpreises gleichzeitig die im Vertrag mit den Arbeitnehmern festgelegten sozialen Rechte erhöht werden, abhängig von der Mindestpreiserhöhung in den Betrieben, in denen der 15-Prozent-Bereich angewendet wird, in dem das Tarifvertragssystem gilt. Sonst verliert zusammen mit der Mindestpreiserhöhung das Tarifsystem seine Bedeutung. Auch hier besteht rechtlicher Handlungsbedarf. Werden keine rechtlichen Maßnahmen ergriffen, wird er zum Mindestpreis verurteilt. Dies ist aus Sicht des Tarifvertragssystems nicht akzeptabel. Hier wurde die Inflationsrate nach TUIK-Angaben mit 85 Prozent, die Grundaufwertungsrate für die Steuer- und Straferhöhungen aber mit 123 Prozent angekündigt.

„Um die Bedürfnisse unserer 7 Millionen Bürger zu befriedigen, sollte eine Anzahl von mindestens 10.000 Lira gegeben werden“

Insbesondere möchte ich auf einige Punkte im Zusammenhang mit der Einkommensverteilung in unserem Land eingehen. Ich möchte betonen, dass laut TURKSTAT-Informationen der niedrigste Lebensstandard 6,1 Prozent des Volkseinkommens erreicht hat. Wir können sagen, dass es ein Problem bei der Einkommensverteilung gibt. Bei der Erstellung des Haushaltsplans 2023 sollte ein Haushalt erstellt werden, der dem Verlust des Lebensstandards der Mindestlohnempfänger entspricht. Wenn wir diesen Standpunkt vertreten, werden sie bei der Bestimmung des Grundpreises benötigt. Wir sprechen von der Bestimmung des Grundpreises in der Zeit, in der die Hungergrenze über 7.000 Lira liegt. Bei der Grundpreisermittlung ist eine Preisermittlung erforderlich, indem eine 4-köpfige Familie statt sich selbst akzeptiert. Meiner persönlichen Meinung nach sollte der Grundpreis 10.000 Lira entsprechen. Um die Bedürfnisse unserer 7 Millionen Bürger zu decken, die mit einem Grundpreis arbeiten, muss eine Anzahl von mindestens 10.000 Lire angegeben werden.“

„Sie kann im Sinne einer Entlastung der Arbeitnehmer auf 10 Prozent gesenkt werden“

Die Abschaffung der Steuerlast über dem Mindestpreis stellt eine sehr wertvolle Entwicklung dar. Zumindest können wir sagen, dass ein wertvoller Schritt in Bezug auf die Anforderungen seiner 45-jährigen Mitarbeiter in geistiger Hinsicht getan wurde. Heute erwarten unsere Mitarbeiter als Arbeitnehmervertreter von unserem Präsidenten die Fortsetzung dieses Schrittes. Unsere Mitarbeiter wünschen sich vor allem eine Steuerentlastung oberhalb des preislichen Teils. In einem zweiten Schritt ist, auch wenn die Steuerlast nicht vollständig beseitigt wird, eine zumindest proportionale Erleichterung der Steuerlast und Senkung des Steuersatzes erforderlich. Alle unsere Mitarbeiter fordern von unseren Gewerkschaften. Sie kann im Sinne einer Entlastung der Arbeitnehmer von der Steuer auf 10 Prozent gesenkt werden. Es ist notwendig, die grundlegenden Maßnahmen bei der Bestimmung der Steuerklassen zu erhöhen. Während einer unserer Mitarbeiter einen Preis von 10.000 Lira erhält, muss er bei seiner Ankunft im Juni 27 Prozent seines Gehalts an Steuern zahlen. Es beginnt mit 15 Prozent und erreicht innerhalb von sechs Monaten plötzlich 27 Prozent. Aus diesem Grund sollte die Steuerlast unserer Mitarbeiter festgesetzt, sowohl der Steuersatz gesenkt als auch die Steuerbemessungsgrundlage erhöht und die Besteuerung der Mitarbeiter durch Erhöhung der eigenen Steuerklasse gesenkt werden. Dies ist die wertvolle Bitte unseres Mitarbeiters an unsere Regierung.“

„Die Inflation muss so schnell wie möglich gesenkt werden“

Auf die Frage eines Journalisten, ob er bei den Mindestpreisverhandlungen einen zweiten Mid-Raise-Kontrakt eingehen solle, antwortete Öz:

„Seit vielen Jahren erfolgt die Mindestpreiserhöhung einmalig. Die Inflation war niedrig, da die Inflation niedrig war, wurde der Mindestpreis durch Hinzurechnung der Wohlfahrtsquote ermittelt. Im vergangenen Jahr war der Inflationsanstieg höher als erwartet, und der ab Juli angegebene Mindestpreis war unzureichend, und es wurde eine Erhöhung von 30 Prozent vorgenommen. Die hier zu treffende Vorsichtsmaßnahme besteht darin, die hohe Inflation so schnell wie möglich zu reduzieren. Denn solange die hohe Inflation nicht reduziert wird, egal wie stark man sie erhöht, machen die Erhöhungen in anderen Bereichen sie bedeutungslos. Bis die hohe Inflation beseitigt ist, wäre es angemessen, dass die Base Price Fixing Commission sie in zwei verschiedenen Zeiträumen, sowohl im Januar als auch im Juli, erhöht. Ich denke, dass zusätzliche Maßnahmen erforderlich sind, um eine Schwächung der Kaufkraft von Mindestpreisbeschäftigten zu verhindern.“

„Wir befinden uns in einem Land, in dem das Ende des Hungers bei 7.000 Lira und die Armutsgrenze bei 18.000 Lira und darüber liegt.“

Auf die Frage eines anderen Journalisten nach der Entscheidung der drei großen Gewerkschaften in der Türkei, zusammenzukommen und über den Mindestpreis zu entscheiden, antwortete Öz:

„Ich bin der allgemeine stellvertretende Führer von Hak-İş und Hizmet-İş. Ich spreche mit dieser Identität und mit meiner Hüseyin-Öz-Identität. Meine Worte sind keine verbindliche Aussage direkt gegenüber dem Bund. Wir befinden uns in einem Land, in dem das Ende des Hungers 7.000 Lira beträgt, wir befinden uns in einem Land, in dem die Armutsrate 18.000 Lire oder mehr beträgt. Wenn wir bei der Festsetzung des Mindestpreises nur von einer Erhöhung bis zur Inflation sprechen, dann wird der Lebensstandard der Menschen weiter sinken. Es gibt ein Problem mit der Base Price Fixing Commission in der Personalvertretung. Im Komitee gibt es eine Konföderation, die nur 7 Prozent der Arbeiterklasse vertritt. Wo sind also die 93 Prozent? Durch informelle Verhandlungen in der Mitte von drei Konföderationen wurde versucht, ein gemeinsames Verständnis anzunehmen. Statt dessen kann die Regelung geändert werden. Alle drei Konföderationen haben die Möglichkeit, sich zu vertreten. Alle organisierten Arbeitsstätten machen nur 15 Prozent der Arbeitnehmer aus. Es besteht Repräsentationsbedarf im Gremium, das sich auf 85 Prozent der Erwerbstätigen bezieht.“

„Sollten sie die Demokratie nicht tolerieren?“

Auf die Frage eines Journalisten der HAK-İŞ-Konföderation, dass „eine offizielle Erklärung dem Generalführer gehört“, antwortete Öz:

„Ich bin ein Anwalt, der auf verschiedenen Ebenen der Hizmet İş-Gewerkschaft gearbeitet hat und innerhalb des Hizmet İş-Gremiums innerhalb der Hak İş-Konföderation gearbeitet hat. Ich bin ein Mensch, der sehr genau weiß, wer wo und wie sprechen soll. Das Ziel dieses Artikels ist es zunächst zu zeigen, dass die Präsenz einer anderen Stimme innerhalb der Konföderation nicht toleriert werden kann. Ich verstehe, dass der Meinungsaustausch einer anderen Stimme mit den Pressevertretern über die Probleme der Arbeit den Führer der Konföderation gestört hat. Als Hüseyin Öz bin ich ein Mensch, der sich seit 28 Jahren dafür einsetzt, die Probleme der Arbeitnehmer zu lösen, damit die Arbeitnehmer zu ihrem Recht kommen, um den Preis und die sozialen Rechte fair zu bestimmen. Heute kandidiere ich für den Vorsitz bei der Generalversammlung der Hizmet İş Union, die am 17. Dezember stattfinden wird. Das bedeutet, dass mein demokratisches Recht blockiert wird. Sollten sie die Demokratie nicht tolerieren?“ (PHÖNIX)

T24