Shiona McCallum – Technologie-Redakteur
Die Entlassungen von Amazon, von denen voraussichtlich 10.000 Menschen betroffen sein werden, kamen mit den Posts von Mitarbeitern ans Licht, die ihren Arbeitsplatz auf LinkedIn verloren haben.
Dann sagte Dave Limp, Head of Devices bei Amazon: „Das macht mich traurig … Wir werden talentierte Amazonianer in der Abteilung für Geräte und Dienste verlieren.“
Im Bereich Technik; Viele Menschen, die bei Unternehmen wie Twitter, Meta, Coinbase und Snap arbeiten, sagen, dass sie nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen.
Laut Layoffs.fyi, der Website, die Entlassungen in der Branche verfolgt, wurden weltweit mehr als 120.000 Fälle geschlossen.
Die Gründe für die Entlassung von Mitarbeitern sind von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich, aber es gibt auch gemeinsame Themen.
Die Zunahme der Internetnutzung während der Pandemie hat dazu geführt, dass Technologiegiganten eine große Anzahl neuer Standorte eröffnet haben, und es bestand die Überzeugung, dass die Einstellung in diesem Sektor fortgesetzt wird.
Meta, dem beispielsweise Facebook, WhatsApp und Instagram gehören, hat in den ersten neun Monaten dieses Jahres mehr als 15.000 Mitarbeiter eingestellt.
Dies sei jedoch eine Fehlkalkulation, sagen Unternehmenslenker nun.
Mark Zuckerberg, CEO von Meta, erklärte die Entscheidung, 13 Prozent der Belegschaft des Unternehmens zu entlassen, und sagte, dass die Entscheidung, die Investitionen zu erhöhen, seine eigene sei, das Ergebnis jedoch nicht so sei, wie er es erwartet habe.
Veränderung auf dem Markt
Online-Werbung ist für viele Technologieunternehmen die Haupteinnahmequelle, aber Unternehmen haben Probleme mit vielen Anzeigen.
Unternehmen sehen sich wachsendem Widerstand gegen Werbepraktiken gegenüber, die Benutzer ohne Erlaubnis verfolgen. Beispielsweise hat Apple es Apps auf seinen Geräten erschwert, das Online-Verhalten seiner Nutzer zu verfolgen und diese Daten an Werbetreibende zu verkaufen.
Da sich die Wirtschaft verlangsamt, kürzen viele Unternehmen ihre Online-Werbebudgets.
Steigende Zinsen treffen vor allem Unternehmen der Finanztechnologiebranche.
Paolo Pescatore, Technologieanalyst bei PP Foresight, sagte: „Die vierteljährlichen Vorteile waren bei vielen großen Technologieunternehmen wirklich enttäuschend. Niemand ist davon ausgenommen.“ sagt.
Sogar Apples CEO Tim Cook signalisierte Vorsicht und sagte, dass das Unternehmen weiterhin rekrutiere, aber nur bestimmte Situationen abdecke.
Als Grund für seine Entlassungen nannte Amazon das „ungewöhnliche und unsichere makroökonomische Umfeld“, das es zwang, sich auf die Prioritäten seiner Kunden zu konzentrieren.
„Als Teil unseres jährlichen Betriebsplanungsprozesses überprüfen wir jede unserer Geschäftseinheiten und was sie ändern müssen“, sagte Kelly Nantel, Sprecherin von Amazon.
„Angesichts des aktuellen makroökonomischen Umfelds (und mehrerer Jahre schneller Rekrutierung) werden einige Teams angepasst, was bedeutet, dass vernünftige Rollen in einigen Gruppen nicht mehr erforderlich sind. Wir nehmen diese Entscheidungen nicht auf die leichte Schulter und arbeiten daran, alle Mitarbeiter zu unterstützen, die kann betroffen sein.“
Ballon entleert
Investoren haben Firmen auch vorgeworfen, übertrieben zu sein und nur langsam auf Verlangsamungssignale zu reagieren, was den Druck erhöht, Kosten zu senken.
Der aktivistische Investor Christopher Hohn schrieb in einem offenen Brief an die Google- und YouTube-Muttergesellschaft Alphabet und forderte die Firma auf, Beschäftigung und Gehälter zu kürzen.
Hohn sagte in dem Brief, dass Alphabet in Bezug auf die Kosten disziplinierter vorgehen und Verluste aus Projekten wie dem fahrerlosen Autohersteller Waymo reduzieren müsse.
Elon Musk, der Twitter kaufte, das Schwierigkeiten hatte, Gewinne zu erzielen und neue Nutzer zu gewinnen, glaubt ebenfalls, dass die Kosten des Unternehmens gesenkt werden können.
Darüber hinaus argumentieren viele, dass Musk mehr bezahlt hat, als er für Twitter wert war, und der Preis den Druck erhöht hat.
Musk entließ die Hälfte der Mitarbeiter der Firma, und den Zurückgebliebenen wird eine „extreme“ Arbeitsmoral versprochen.
Nach Berichten in US-Medien vom Dienstag sagte Musk dem Twitter-Mitarbeiter, dass sie an einer Kultur festhalten sollten, in der sie „hochintensive lange Stunden“ arbeiten oder gehen.
Der Branchenwächter Scott Kessler sagt, dass es weniger Toleranz für große Ausgaben in Hightech-Bereichen wie Virtual Reality oder fahrerlose Autos gibt, die sich kurzfristig möglicherweise nicht auszahlen.
Auch die hohen Preise und großzügigen Prämien, die einigen in der Branche gezahlt werden, sind für Investoren nicht tragbar.
„Einige Unternehmen mussten sich der harten Realität stellen“, sagt Kessler.
Mike Morini von WorkForce Software, einem Anbieter digitaler Management-Tools, sagt, dass dies ein Wendepunkt sein könnte:
„Die Ära des Wachstums geht in der Technologiebranche zu Ende, unabhängig vom Wert.“
Während große Technologieunternehmen von wirtschaftlichen Turbulenzen erschüttert wurden, sind sie jetzt nicht am Boden zerstört.
Die 10.000 Entlassungen, die Amazon für Unternehmens- und technische Positionen plant, betreffen nur 3 Prozent der Büroangestellten.
Entlassungen können zu verschiedenen Neugründungen für talentierte Mitarbeiter führen, die große Unternehmen verlassen, um in neue Unternehmen einzusteigen oder neue zu gründen.
Wie Mike Malone, Senior Watcher im Silicon Valley, gegenüber der BBC sagte: „Ich werde jetzt nicht am Tal kratzen. Es gibt noch viel Hoffnung.“
T24
