Yusuf Özkan | Haag
Die neue Regelung, die es erlaubt, in Belgien 4 Tage pro Woche statt 5 Tage pro Woche in einem Vollzeitjob zu arbeiten, tritt am 20. November in Kraft.
Mit der neuen Regelung bleiben die Stundenzahl, Gehälter und sozialen Rechte der Arbeitnehmer gleich, aber sie können die Arbeit, die sie in 5 Tagen erledigen müssen, auf 4 Tage verteilen.
Der im Juni von der Bundesregierung beschlossene neue Tarifvertrag ist nach Veröffentlichung im Amtsblatt in Kraft getreten.
Die Verordnung, die auf eine bessere Job-Life-Stabilität abzielt, gibt Mitarbeitern von Sonderabteilungen das Recht, ab dem 20. November 4 statt 5 Tage zu arbeiten.
Aufgrund der unterschiedlichen Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst erstreckt sich die Anwendung hauptsächlich auf die Mitglieder des privaten Zweigs.
Nach Angaben des belgischen öffentlich-rechtlichen Senders VRT fallen Arbeitnehmer aus fast allen Branchen, vom IT-Sektor bis hin zur Metall- und Lebensmittelbranche, in den Anwendungsbereich dieser Gesetzgebung.
Die Nachfrage nach einer Arbeitszeit von 5 oder 4 Tagen pro Woche hängt von den Wünschen der Mitarbeiter ab. Der Boss wird bei dieser Wette keine zufällige Wette erzwingen.
Arbeitnehmer beantragen schriftlich einen 4-tägigen Überstundenantrag.
Der Chef, der sich weigert, der Bitte nachzukommen, wird diese Ablehnung schriftlich begründen und den Mitarbeiter innerhalb von 1 Monat informieren.
Gehalt bleibt gleich
Die Bitte des Arbeitnehmers führt nicht zu einer negativen Behandlung durch den Arbeitgeber und führt niemals zu einer Kündigung oder Kündigung des Vertrags.
Während die Gehälter und sozialen Rechte der Mitarbeiter gleich bleiben, wird darauf hingewiesen, dass sich die Anzahl der täglichen Essensgutscheine und Reisekostenzuschüsse ändern kann.
Arbeitnehmer dürfen während der 4-tägigen Arbeitszeit pro Woche keine Überstunden leisten.
Denn das Ziel des Antrags, der darauf abzielt, inmitten von Überstunden, Arbeit und Privatleben eine bessere Stabilität herzustellen, sei ungewöhnlich, so die Regierung.
Laut einer von Experten der Universität Gent durchgeführten Umfrage glaubt eine beträchtliche Anzahl von Arbeitnehmern, dass eine Arbeitswoche mit einer Eins-zu-eins-Zahl von Arbeitsstunden, die auf 4 statt 5 Tage verteilt sind, zu einer reibungsloseren Work-Life-Stabilität führen wird.
T24
