Während der Countdown im EJT-Arrangement lief, gab der Chef eine Erklärung ab. TİSK-Führer Özgur Burak Akkol,erklärte, dass es wertvoll ist, dem Chef Anreize und Bequemlichkeiten zu bieten, da die Sozialversicherungsprämien für Mitarbeiter, die in den Ruhestand gehen und weiterarbeiten, verstärkt werden.
Özgür Burak Akkol, der Vorsitzende des Verbands der türkischen Chefgewerkschaften (TİSK), gab eine schriftliche Erklärung zur Arbeit für diejenigen ab, die alt genug sind, um in Rente zu gehen (EYT).
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Akkol erklärte, dass TİSK eine detaillierte Studie habe, die die Auswirkungen des EJT mit konkreten Ergebnissen und Daten untersucht und Erwartungen und Analysevorschläge enthülle, und erklärte, dass er glaube, dass die Umsetzung der Verordnung mit einer idealen Formel eine wertvolle Entwicklung für die Öffentlichkeit, Arbeitnehmer und Arbeitnehmer sein werde Arbeitgeber.
Akkol wies darauf hin, dass es für die Stabilität auf dem Arbeitsmarkt entscheidend sei, das Thema mit geeigneten Lösungen zu bewältigen, die den Verlust qualifizierter Arbeitskräfte und die Belastung durch Abfindungen und zusätzliche Kosten berücksichtigen, die den Chef treffen werden, und fuhr fort :
„EYT ist ein wertvolles Thema, das schon lange auf der Agenda des Arbeitslebens steht und auf die Analyse unserer Kollegen wartet. Als TİSK untersuchen wir die Auswirkungen der Umsetzung einer möglichen Verordnung mit konkreten Erkenntnissen, Daten und Feststellungen, Andererseits beobachten wir die Erwartungen der EJT-Mitglieder, wie das Arbeitsleben von einer möglichen Verordnung beeinflusst wird.“ Wir haben eine eingehende Studie zu diesem Thema durchgeführt. Wir haben viele Kontakte zu diesem Thema geknüpft und unsere Arbeit mit ihnen geteilt Wir haben volles Vertrauen, dass eine ideale Analyse erstellt wird, die die Erwartungen aller Parteien zu diesem Thema erfüllt und die Erwartungen der einen Seite erfüllen und die andere Seite nicht erheblich belasten wird.“
„Erwartungen der EJT-Mitglieder müssen erfüllt werden“
„Wir glauben, dass die Umsetzung der Verordnung mit einer idealen Methode eine wertvolle Entwicklung für die Öffentlichkeit, Arbeitnehmer und Arbeitgeber sein wird. Als TİSK war unsere Priorität immer das Wohlergehen unseres Landes und unserer Kollegen. Mit diesem Ansatz kümmern wir uns um die Erwartungen unserer Kollegen von EJT zu erfüllen. Unsere Chefs werden sie auch dabei unterstützen, ihre Renten unter diesen Bedingungen zu erhalten. Auf der anderen Seite wird die Praxis viele Konsequenzen haben, die die globale Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmen beeinträchtigen, und verschiedene unerwünschte Auswirkungen, die sich ausbreiten können über die Jahre.“
„Belastung des Arbeitgebers soll reduziert werden“
„Für unsere Kolleginnen und Kollegen, die in den Ruhestand gehen und weiterarbeiten, können sich durch die Erhöhung der Chefkosten bei den Sozialversicherungsverstärkungsprämien langfristige Kosteneffekte ergeben“, so Akkol „All diese Faktoren in der Verordnung beinhalten in dieser Hinsicht, die zunehmende Belastung der Chefs durch Anreize und Annehmlichkeiten zu verringern. Wir halten es für wertvoll, sie so umzusetzen, dass sie sich darum kümmern“, sagte er.
Akkol betonte, dass sie glauben, dass die Regierung wie immer die Grundlagen und Anreize umsetzen wird, die sowohl den Mitarbeiter als auch den Chef auf die angemessenste Weise schützen, sagte Akkol:
„Ein weiteres Anliegen, das uns am Herzen liegt, ist die Sicherung der Kontinuität qualifizierter Arbeitskräfte im Arbeitsleben. 3 von 4 Unternehmen berichten, dass sie bereits Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften haben. Lösungen für viele Branchen und Unternehmen zu produzieren, ist für viele Branchen und Unternehmen wertvoll. Da wir dies immer wieder auf die Tagesordnung bringen, glauben wir, dass die Verbreitung flexibler Arbeitsformen mit Garantien noch mehr an Wert gewinnen wird. Wir denken, dass diese Analysen kritisch sind, um die Auswirkungen eines Mangels an qualifizierten Mitarbeitern nicht zu spüren.“
„Vorkehrungen gegen Illegalität sind zu treffen“
„Parallel zur möglichen EJT-Regulierung wird auch der Umgang mit dem informellen Sektor an Bedeutung gewinnen. Wir sprechen bei jeder Gelegenheit davon, dass ganzheitliche Maßnahmen ergriffen werden sollten, um die Zunahme nicht registrierter Beschäftigung zu verhindern. Es gewinnt an Wert, registrierte und organisierte Unternehmen zu unterstützen, die ihre Verpflichtungen vollständig. Konkrete Praktiken, die diese Unternehmen in positiver Form auszeichnen, werden umgesetzt. „Als TİSK versprechen wir, dass wir Verantwortung für jeden Schritt übernehmen, der zu unserem Land, unseren Unternehmen und unseren Mitarbeitern beiträgt. Wir werden weiter daran arbeiten und Verstärkung für die Umsetzung von Praktiken geben, die unserem Land, unserem Arbeitsleben und unseren Kollegen einen Mehrwert bringen werden.“
T24
