Auch die Zinspolitik und die steigende Inflation wirkten sich negativ auf die Forderungen der Arbeitnehmer aus.

Es wurde festgestellt, dass die Verzinsung der Arbeitnehmerforderungen deutlich unter der aktuellen Inflation liege.

Laut Sözcü-Bericht hat die Zinssenkungspolitik der Regierung trotz steigender Inflation zu Personalrechten geführt. Den Nachrichten zufolge liegen in einer Zeit, in der die Inflation 83 Prozent übersteigt, die auf einige Arbeitnehmerforderungen erhobenen Einlagenzinsen im Bereich von 23 bis 25 Prozent.

Laut den in den Nachrichten erwähnten Details leiden die Arbeiter darunter, dass sie in mehr als einer Situation nicht einmal die Hälfte ihrer Forderungen erhalten. Auf der Mediatorebene wird den Mitarbeitern die Hälfte ihrer Forderungen angeboten. Auch viele Mitarbeiter, die wissen, dass ihr Geld in jahrelangen Gerichtsverfahren abgestempelt wird, nehmen dieses Angebot an. Aus diesem Grund gibt es einige, die für 4.500 TL unterschrieben haben, während sie 30.000 TL Forderungen haben; Während er eine Forderung von 114.000 TL hat, hat derjenige, der 22.000 TL unterschrieben hat…

Experte für Arbeitsökonomie, Dr. Murat Ozveri, die besagt, dass der Chef unabhängig vom Ausgang des Rechtsstreits profitabler ist „Stellen Sie sich vor, Sie haben 10 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet. Sie haben Wochenenden, Feiertage, Überstunden und Forderungen. Der Chef hat deine Überstunden seit 10 Jahren nicht bezahlt. Wenn Sie eine Klage einreichen, wendet sich der Chef gegen die Verjährung. Aufgrund dieses Einwands geht die Wahrheit auf das Datum der Klage zurück und der Chef verbringt 5 Jahre in der Tasche. Bei der Berechnung der restlichen 5 Jahre wird über den von Ihnen übernommenen Preis gerechnet. Denken Sie an die Inflation, sie ist zu Flocken geschmolzen“benutzte seine Worte.

Özveri setzte seine Worte wie folgt fort: „Ab dem Datum der Klage fallen auch Zinsen an. Vorher wird kein Cent an Zinsen berechnet. Mit anderen Worten, wenn ein Chef dem Arbeitnehmer nie die 100 Lire zahlt, die er während der Arbeit hätte zahlen sollen, ist der Arbeitgeber 50 Prozent profitabler , auch wenn der Arbeiter klagt und gewinnt.“

T24