Diejenigen mit weniger Beziehungen können passendere Jobs finden, so die vertrauliche Recherche von LinkedIn
Ein unbekannter Test, den LinkedIn mit seinen Nutzern durchgeführt hat, hat ergeben, dass schwächere zwischenmenschliche Beziehungen für die Jobsuche möglicherweise eher ausreichen als stärkere Kontakte.
Basierend auf der in der Zeitschrift Science von Independent Turkish veröffentlichten Studie. zu den Nachrichten Er schlug vor, dass Menschen mit nur 10 Beziehungen bei der Jobsuche produktiver waren als Menschen mit mehr als 20 Beziehungen. Darüber hinaus fanden Personen, die mehr Empfehlungen von ihren entfernten Kontakten erhielten, mit größerer Wahrscheinlichkeit eine Anstellung als diejenigen, die von ihren starken Kontakten empfohlen wurden.
LinkedIn-Forscher Karthik Rajkumar,an die New York Times, „Wir haben festgestellt, dass relativ schwache Kontakte die beste Option sind, um Menschen bei der Suche nach neuen Jobs zu helfen, und sie bewirken viel mehr als nur stärkere Beziehungen.“machte seinen Kommentar.
LinkedIn hat den Algorithmus bei der Durchführung dieses Experiments verwendet. ı „Menschen, die Sie vielleicht kennen“ Tab, um zufällig anzuzeigen, wie viele starke und schwache Kontakte Benutzern vorgeschlagen wurden. Die erste Testreihe lag 2015 bei 4 Millionen; In der zweiten Serie im Jahr 2019 wurde es an 16 Millionen Benutzern durchgeführt.
Die Verwendung dieser Art von Tests, A/B-Tests genannt, hat jedoch ethische Fragen aufgeworfen, da Benutzer wahrscheinlich nicht wissen, dass sie getestet werden.
Außerordentlicher Professor für Informatik und Direktor des Zentrums für Information, Ethik und Gesellschaft an der Marquette University Michael Zimmer „Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass einige Benutzer einen besseren Zugang zu Stellenangeboten haben oder dass es einen signifikanten Unterschied beim Zugang zu Stellenangeboten gibt. Dies sind langfristige Auswirkungen, die bei der Betrachtung der Ethik der Beteiligung an dieser Art von Big-Data-Forschung berücksichtigt werden sollten. ”sagte.
LinkedIn sagte, der Test entspreche dem Benutzervertrag, der Implikationsrichtlinie und den Mitgliedereinstellungen des Unternehmens, aber viele Benutzer lesen die langen und komplexen Sprachbedingungen bei der Nutzung ihrer Website nicht. ein Sprecher, „Wir bieten unseren Mitgliedern Transparenz durch den Forschungsteil unseres Nutzungsvertrags“sagte.
Wissenschaft, in einem Leitartikel „Soweit wir und unsere Rezensenten verstehen, werden die von LinkedIn durchgeführten Experimente in Übereinstimmung mit den Richtlinien der Benutzervereinbarungen durchgeführt.“machte die Aussage.
Eine Reihe anderer Kritiker der Studie argumentierten ebenfalls, dass die Studie nur die Macht der sozialen Medien aufzeige. Ein leitender Forscher für Computer und soziale Verantwortung an der De Montfort University, Dr. Katharina Flick, „Es gibt Voreingenommenheit in der Natur der Arbeit. Es zeigt, dass Sie mehr Zeit auf LinkedIn verbringen müssen, wenn Sie mehr Jobs wollen.“sagte.
T24
