Scale-up-Visum: Eine neue Art von Visum, die es einfacher macht, eine Arbeitserlaubnis im Vereinigten Königreich zu erhalten
Am 22. August wurde ein Visumtyp namens „Scale-up“ angekündigt, um schnell wachsenden Unternehmen im Vereinigten Königreich Beschäftigung zu verschaffen.
Das Scale-up-Visum unterscheidet sich von anderen Visatypen dadurch, dass seine Kriterien leichter erfüllt werden können.
Personen, die ein Stellenangebot von mindestens 6 Monaten von einem Arbeitsplatz in der Scale-up-Kategorie erhalten, können diesen Visumstyp beantragen und erhalten einen 2-jährigen Aufenthalt im Vereinigten Königreich, wenn sie akzeptiert werden.
Damit ein Arbeitsplatz in die Scale-up-Kategorie gezählt wird, gilt die Regel, dass er seinen Umsatz oder seine Mitarbeiterzahl 3 Jahre lang jedes Jahr um 20 Prozent gesteigert hat.
Ebenso muss das Unternehmen zu Beginn des 3. Jahres mindestens 10 Mitarbeiter haben.
Mit dem Ankara-Abkommen, das mit dem Austritt Großbritanniens aus der EU endete, erhielten Zehntausende Menschen aus der Türkei das Aufenthaltsrecht im Land.
Das Ankara-Abkommen, das von den Antragstellern verlangte, ein Unternehmen zu gründen, gewährte Einzelpersonen jedoch nicht das Recht, auf Lohnbasis zu arbeiten.
Das Scale-up-Visum bietet Antragstellern diese Möglichkeit.
Wir haben wertvolle Details zu diesem Visumtyp durch die auf der Website des Innenministeriums des Vereinigten Königreichs veröffentlichten Informationen zusammengestellt.
Was sind die Grundregeln?
Im Gegensatz zu anderen Arbeitsvisa unter Unternehmenssponsoring ermöglicht Scale-up Unternehmen die Einstellung mit einer 6-monatigen Beschäftigungsverpflichtung. Der Person, der ein Stellenangebot unterbreitet wird, wird ebenfalls das Aufenthaltsrecht für 2 Jahre zuerkannt.
Danach kann das Visum bei Erfüllung der Kriterien im Verfahren um weitere 3 Jahre verlängert werden und nach 5 Jahren eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis erhalten werden.
Personen, die sich auf unbestimmte Zeit im Vereinigten Königreich aufhalten, können viele Rechte erlangen, einschließlich staatlicher Sozialleistungen.
Die folgenden Anforderungen sind erforderlich, damit jemand diesen Visumtyp beantragen kann:
- Erhalt eines Jobangebots von mindestens sechs Monaten von dem Unternehmen, das die Kriterien erfüllt
- Der Arbeitgeber muss ein Sponsoring-Dokument vorlegen, aus dem die vorgeschlagene Rolle hervorgeht
- Erhalt eines Angebots von einem der angegebenen Berufe
- Anbieten eines Gehalts auf dem für diesen Beruf vorgesehenen Grundpreisniveau
- Regel für Englischkenntnisse auf B1-Niveau.
Die identifizierten Berufe sind sehr breit gefächert. Wie viel Gehalt für welchen Beruf angeboten werden soll, ist auf der Website des Innenministeriums einsehbar.
Will der Bewerber den Arbeitsplatz, von dem er gefördert wird, vor Ablauf der sechsmonatigen Frist wechseln, kann er den Arbeitsplatz durch Zusage eines anderen Unternehmens wechseln, das die gleichen Kriterien erfüllt.
Es wird gesagt, dass Bewerbungen, die nur online akzeptiert werden, innerhalb von 3 Wochen außerhalb des Vereinigten Königreichs und 8 Wochen innerhalb des Vereinigten Königreichs abgeschlossen sind.
Ein Preis von £ 715 ist für jeden erforderlich, der sich bewirbt, ob Single oder Familie.
Gleichzeitig ist es erforderlich, genügend Geld auf dem Konto zu haben, um den ersten Monat in England zu verbringen (mindestens £ 1.270), falls angenommen.
Um Gesundheitsleistungen in Anspruch nehmen zu können, muss außerdem ein Preis von 624 Pfund pro Person hinterlegt werden.
Was sind die Vorteile von Scale-up?
Mit diesem Visumstyp können Sie nach einer 6-monatigen Schonfrist an einen anderen Arbeitsplatz wechseln.
Visuminhaber können nach Ablauf dieses Zeitraums auch einer anderen Beschäftigung nachgehen, einschließlich einer selbstständigen Erwerbstätigkeit.
Es ist möglich, zur Schule zu gehen, und der Ehepartner und die Kinder können mitgebracht werden.
Nach 5 Jahren kann ein unbefristeter Aufenthalt im Vereinigten Königreich und dann die Staatsbürgerschaft erlangt werden.
Was passiert nach den ersten 6 Monaten?
Die Person, die ein Scale-up-Visum erhält, erhält das Recht, nach Ablauf der ersten Monatsfrist an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln. Wird ein Arbeitsplatzwechsel innerhalb der ersten sechs Monate gewünscht, muss dieser neue zu übertragende Arbeitsplatz ebenfalls in der vorgegebenen Liste stehen.
Danach bieten die Regeln dem Antragsteller einige Erleichterungen.
Wer nach Ablauf der sechs Monate die Stelle wechselt, soll bis zur ersten Verlängerung nach Ablauf von zwei Jahren den Mindestjahreslohn verdient haben.
Das jährliche Mindestgehalt, um ein Scale-up-Visum zu erhalten, ist auf 33.000 £ festgelegt.
Am Ende von 5 Jahren, um das Recht auf Daueraufenthalt zu erhalten, wird erwartet, dass er innerhalb dieses Zeitraums mindestens 2,5 Jahre lang ein monatliches Gehalt von 33.000 Pfund pro Jahr verdient.
BBC Turkish übermittelte Fragen an das britische Innenministerium, ob es jetzt einen Antrag aus der Türkei gebe oder ob es eine Länderquote gebe.
Der Ministeriumssprecher sagte, dass die Visumantragsdaten mit der Bekanntgabe der ersten Quartalsinformationen zu sehen sein werden.
Das britische Konsulat in der Türkei wurde nicht über diese Visaart informiert.
Online gestellte Bewerbungen werden voraussichtlich in Zentren in London und Sheffield bewertet.
T24
