TİSK-Forschung: Jede zweite Frau gibt an, bei der Arbeit mit einer sexistischen Einstellung konfrontiert zu sein

Laut der Women Employment Survey des Türkischen Verbandes der Chefgewerkschaften (TİSK) gelten garantierte und teilzeitbasierte flexible Arbeitstechniken als Schlüssel, um den Weg für die Erwerbsbeteiligung von Frauen zu ebnen.

TİSK führte eine „Women Employment Survey“ durch, um den Puls der Gesellschaft über die Beschäftigung von Frauen und die Ungleichheit der Geschlechter zu halten.

Teilnehmer aus allen geografischen Regionen der Türkei nahmen vom 6. bis 13. August an der Untersuchung teil. Während die Mehrheit der Teilnehmer Innen- und Außendienstmitarbeiter waren, waren in der Studie auch Rentner, Arbeitslose und Studenten vertreten. In der Forschung wurde eine stabile Teilnahme sichergestellt, die die Realität der Türkei in demografischen Aufschlüsselungen wie Geschlecht, Alter und Bildungsniveau widerspiegelt.

Laut der Studie gab die Hälfte der berufstätigen Frauen an, dass Frauen im Geschäftsleben nicht eins zu eins mit Männern behandelt werden. 1 von 3 Männern antwortete in einer Weise, die diese Aussage der Frauen bestätigt.

Frauen mit und ohne Kinder gaben an, dass sie häufiger aufgrund des Geschlechts diskriminiert werden.

Männer bestätigten auch, dass Frauen bei der Einstellung nicht bevorzugt werden

Der am stärksten benachteiligte Bereich für Frauen waren laut den Teilnehmerinnen Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. An zweiter Stelle steht die Nichtbevorzugung der Erwerbstätigkeit, an dritter Stelle der Verlust des Arbeitsplatzes aufgrund von Mutterschafts-/Pflegezeit. Fast 2 von 5 Personen wiesen auf diese Bereiche hin.

Die Zahl der Männer (39 Prozent), die erklärten, dass Frauen bei der Rekrutierung nicht bevorzugt würden, war höher als die Zahl der weiblichen Teilnehmer (34 Prozent). Die Wahrnehmung einer geschlechtsspezifischen Benachteiligung bei der Einstellung wurde mit 63 Prozent hauptsächlich bei Personen mit Grundschul- und Vorschulbildung festgestellt, und es wurde festgestellt, dass diese Rate mit zunehmendem Bildungsniveau abnahm.

Jede zweite Frau ist mit sexistischen Einstellungen konfrontiert

1 von 2 weiblichen Angestellten gab an, mit einer sexistischen Situation am Arbeitsplatz konfrontiert zu sein. Selbst innerhalb der hochgebildeten Gruppe waren solche Erfahrungen oder Zeugnisse recht häufig. Fast die Hälfte aller weiblichen Beschäftigten mit 2 Kindern gab an, dass ihnen der Arbeitsplatzverlust aufgrund von Mutterschafts-/Pflegezeit drohen könnte.

Fast 80 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass die größte Hürde für die Beschäftigung von Frauen Traditionen und soziale Gewohnheiten sind. Zugänglichere Betreuungsdienste und positive Diskriminierungspraktiken werden als Wegbereiter für die Erwerbstätigkeit von Frauen angesehen.

Es ist bekannt, dass die Erwerbsbeteiligung von Frauen in Ländern, in denen Teilzeitarbeitsmodelle üblich sind, und in denen Nachwuchs und garantierte flexible Arbeitsmöglichkeiten üblicher sind, offensichtlich zunimmt. Die Türkei rangiert jetzt in Bezug auf Flexibilität und Frauenbeschäftigung unter dem Durchschnitt der OECD-Länder.

In der Umfrage sehen 9 von 10 Personen flexible Arbeitsformen mit Garantie und Teilzeitansatz als Schlüssel, um den Weg für die Erwerbsbeteiligung von Frauen zu ebnen.

Der zuvor von TİSK veröffentlichte Flexible Working Report betont, dass 1,5 Millionen Menschen mit diesen Techniken, die auf der Grundlage der Sicherheit erweitert werden, an formeller Beschäftigung teilnehmen können. Es ist vorgesehen, dass die überwiegende Mehrheit dieser potenziellen Arbeitskräfte aus Frauen und jungen Menschen bestehen wird.

Verstärkungssysteme für Frauen werden immer stärker

In der Umfrage gab 1 von 2 Befragten an, dass sie weibliche Verstärkungssysteme bei der Arbeit haben. Inmitten dieser Mechanismen, die auch als positive Diskriminierung bezeichnet werden, war der Bereich mit der höchsten Rate (48%) die „sanfte Kontaktsprache“ gegen Frauen.

Weitere Mechanismen, die von den Teilnehmern hervorgehoben wurden und auf die institutionellen Prozesse hinweisen, die Vielfalt unterstützen, waren die Einstellungspriorität mit 32 Prozent, Ausbildungszulagen und Kindertagesstätten/Pflegestützpunkte mit 25 Prozent. 1 von 5 Mitarbeitern gab an, dass es in seinem Arbeitsleben Beförderungs- und Unterstützungsquoten von führenden ausländischen und türkischen Unternehmen gibt.

„TİSK wird die Beschäftigung von Frauen weiterhin unterstützen“

Bei der Bewertung der Forschung wurde betont, dass TİSK beispielhafte Praktiken für die Welt und die Türkei im Bereich der Unterstützung der Erwerbstätigkeit von Frauen umgesetzt hat, und es wurden folgende Informationen gegeben:

“ Sie unterstützt die von UN Women in unserem Land mit den stärksten Unternehmen der Türkei in ihrem Ökosystem gestartete „Er für sie“-Kampagne. Von den Praktiken, die von den Vereinten Nationen ausgezeichnet wurden, mit der Produktionslinie, die nur aus Frauen besteht, die in diesem Rahmen durchgeführt werden, bis zu den Beispielen der Beschäftigung von ersten Frauen in vielen Branchen und Berufen; Viele Beispiele können angeführt werden, von Quoten für Frauen in Beförderungs-, Nachfolge- und Schulungsplänen bis hin zu Praktiken des sozialen Bewusstseins wie Gender-Brillen/Wörterbücher für geschlechtsdiskriminierende Wörter und Verhaltensweisen im Arbeitsleben. Darüber hinaus nimmt TİSK mit vielen Bewerbungen für potenzielle Arbeitskräfte am Arbeitsleben teil. Als Beispiele seien Beschäftigungs- und Bildungsprogramme für Studentinnen, Stipendien und Unternehmerzulagen genannt. TİSK wird dieses Thema weiterhin auf der Tagesordnung halten, um die Beschäftigung von Frauen zu unterstützen und mit seinen angenehmen Beispielen eine Vorreiterin zu sein. In diesem Sinne werden im Common Futures Award Programm, dessen Bewerbungen diesen Monat mit dem Prestige geöffnet werden, angemessene Bewerbungen für Frauen unter dem Hauptthema Vielfalt belohnt und mit der Öffentlichkeit geteilt..“ (AA)

T24