Das Einspruchsverfahren gegen die Ergebnisse der mündlichen Prüfung zur Ernennung von 20.000 Vertragslehrern, bei denen je nach Provinz in der Türkei unterschiedliche Bewertungen vergeben wurden, hat begonnen. Die Kandidaten bekräftigen ihre Forderung nach einer Abschaffung des Vorstellungsgesprächs.
Das Ministerium für nationale Bildung gab eine neue Erklärung zur Ernennung von 20.000 Vertragslehrern ab. In der Stellungnahme hieß es, dass das Einspruchsverfahren gegen die Ergebnisse der mündlichen Prüfung heute begonnen habe und dass das Verfahren am 1. November 2024 enden werde.
Einsprüche gegen die Ergebnisse werden von den mündlichen Prüfungsausschüssen bewertet und am 11. November 2024 abgeschlossen.
Nach Abschluss des Einspruchsverfahrens werden die auf den gefestigten Bewertungen basierenden Rankings während der Terminpräferenzen, die am 14. November beginnen, auf den Präferenzbildschirmen der Kandidaten verfügbar sein.
Der Minister für nationale Bildung Yusuf Tekin gab auf seinem Social-Media-Konto eine Erklärung ab; „Die Ernennungspräferenzen beginnen am 14. November und dauern bis zum 20. November 2024, 16.00 Uhr. Die Ergebnisse werden am 23. November 2024 bekannt gegeben und die Ernennungsdekrete werden an die Provinzen verschickt, um das rechtliche Verfahren abzuschließen und unsere Lehrer mit der Arbeit zu beginnen Die Ergebnisse werden an unsere wertvollen Lehrerkandidaten, ihre Familien und ihre Ausbildung weitergegeben. „Ich wünsche unserer Gemeinschaft viel Glück.“
Reaktion auf unterschiedliche Wertung je nach Provinz
Die Interviews, die trotz der Zusage von Präsident Recep Tayyip Erdoğan, sie abzuschaffen, weiterhin durchgeführt werden, sorgen für Kontroversen.
Die Kandidaten waren verärgert darüber, dass die im September „versehentlich“ veröffentlichten Interviewergebnisse je nach Provinz unterschiedliche Bewertungen ergaben.
Der Bildungsminister Yusuf Tekin gab an, dass eine Person aus der Informationsverarbeitungsabteilung versehentlich auf das System zugegriffen habe. Die Kandidaten behaupteten jedoch, dass diese Ergebnisse absichtlich von innen heraus durchgesickert seien, um die Ungerechtigkeit bei der Wertung aufzudecken.
Denn regionale Unterschiede machten sich bei den bekannt gegebenen Ergebnissen bemerkbar. Die Kandidaten gaben an, dass Gremien in verschiedenen Städten unterschiedliche Bewertungen abgegeben hätten.
„Wer die Quote nicht erfüllt hat, hat uns überholt“
Kandidaten, die beispielsweise angaben, dass in Konya die Punkte gerundet wurden, d oder 7 Punkte und dass sie aufgrund dieser Differenzen ausgeschieden sind, obwohl sie innerhalb der Quote lagen, die Er mitgebracht hat.
Einer der Kandidaten begründete den Unmut, den er empfand, mit folgenden Worten: „Obwohl ich alle drei Fragen wahrheitsgemäß beantwortet habe, wurden uns Menschen außerhalb der Quote vorgelegt. Es war kein fairer und qualifizierter Interviewprozess. Viele Menschen wurden Opfer.“ „
Die Kandidaten fordern, dass das Vorstellungsgesprächssystem vollständig abgeschafft wird und bei der Besetzung von Stellen für Fairness gesorgt wird.
T24