Die Yıldız Holding hat ihren 6. Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht. Der Bericht, der erstmals über eine unabhängige Garantieerklärung verfügt, umfasst die Pionierarbeit der Yıldız Holding und ihrer Unternehmen in den Bereichen Lebensmittelverschwendungsvermeidung, Abfallmanagement, Dekarbonisierung, Strom- und Wassereffizienz sowie den Einfluss der Mitarbeiter auf Kostenkette, gesellschaftlicher Nutzen und innovative Geschäftsmodelle.
Stellvertretender Vorsitzender und CEO des Verwaltungsrates der Yıldız Holding Mehmet Tütüncü, „Mit dem ‚This World is Ours‘-Ansatz wollen wir Werte schaffen, indem wir unser gesamtes Ökosystem transformieren und uns dabei auf Effizienz, Digitalisierung und Menschen konzentrieren.“sagte.
Im 6. Nachhaltigkeitsbericht der Holding; Es wurden die Praktiken und Kooperationen von Ülker Bisküvi, Kerevitaş, Şok Marketler, pladis, Adapazarı Şeker, Aytaç Besin und Bizim Toptan vorgestellt, die die Abteilung verändert haben. Die Yıldız Holding, die ihren Weg zur Dekarbonisierung im Einklang mit dem Ziel fortsetzt, im Jahr 2050 in der gesamten Wertschöpfungskette Netto-CO2-Null-Emissionen zu erreichen, gab an, dass sie ihre Geschäftstätigkeit mit dem Ziel durchführt, die Dekarbonisierungsinitiative durchzuführen, die erstmals in Pladis und umgesetzt wurde Fortsetzung mit Kerevitaş, an andere Unternehmen.
„Wir wollen Werte schaffen“
Mehmet Tütüncü, stellvertretender Vorsitzender und CEO des Vorstands der Yıldız Holding, sagte, dass sie mit unseren in der Lebensmittel- und Einzelhandelsbranche tätigen Unternehmen zirkuläre Geschäftsmodelle und -praktiken implementiert haben und Verantwortung für die Vermeidung von Lebensmittelverschwendung, Abfallmanagement, Dekarbonisierung und Steigerung der Energie übernehmen und Wassereffizienz.
Tütüncü erklärte, dass sie mit dem Ansatz „Diese Welt gehört uns“ einen Mehrwert für alle ihre Stakeholder schaffen wollen, indem sie sich auf Effizienz, Digitalisierung und Menschen konzentrieren. „Während wir daran arbeiten, das Bewusstsein für diese Themen zu schärfen, entwickeln wir andererseits wirksame Praktiken, um Abfall in jeder Phase von der Ernte bis zum Verbrauch zu reduzieren, im Bewusstsein, dass wir eine transformative Rolle in dem breiten Ökosystem spielen, das wir beeinflussen.“sagte.
„Es trägt zur Kreislaufwirtschaft bei“
In der schriftlichen Stellungnahme des Unternehmens zu den im Nachhaltigkeitsbericht veröffentlichten Ergebnissen wurden folgende Aussagen getroffen:
„Die Yıldız Holding und ihre Unternehmen haben wertvolle Beiträge sowohl für die türkische Wirtschaft als auch für die Natur geleistet, indem sie durch ihre Arbeit in den Bereichen Vermeidung von Lebensmittelverschwendung, Abfallmanagement, Dekarbonisierung sowie Strom- und Wassereffizienz Einsparungen in Millionenhöhe erzielt haben.
Ülker Bisküvi arbeitet mit einem abfallfreien Unternehmensmodell und entwickelt Projekte speziell für Weizen, Haselnüsse und Kakao zur nachhaltigen Rohstoffversorgung. Seit Oktober 2022 verwendet er sein Langzeitprojekt Aliağa Biscuit Wheat in seinen Werken. Ülker, das rund 43 Prozent seines Stromverbrauchs aus erneuerbaren Quellen deckt, setzt seine Bemühungen fort, durch die Kontrolle der Treibhausgasemissionen bis 2050 ein „Netto-Null-Unternehmen“ zu werden.
Kerevitaş erzielte Einsparungen von 5,9 Millionen TL durch Projekte zur Verpackungsreduzierung und 8,6 Millionen TL durch Abfallmanagement.
ŞOK Marketler erzielte im Rahmen des 2022 umgesetzten Projekts „Store Power Efficiency“ Stromeinsparungen von bis zu 15 Prozent mit dem Ziel, Treibhausgasemissionen und Wasserverbrauch zu minimieren.
Adapazarı Şeker führte eine Analyse der Wasserrisiken durch und integrierte die Ergebnisse dieser Analyse in Entscheidungs- und Versorgungsprozesse.
Bizim Toptan hat im Rahmen seiner Investitionen in erneuerbare Energien eine Solarstromanlage in seiner Filiale in Gebze in Betrieb genommen, um Emissionen zu reduzieren und den Klimawandel zu bekämpfen. „Mit dieser Investition deckt Bizim Toptan den gesamten Strombedarf im Geschäft aus erneuerbarer Energie.“
„Frauenquote in Führungspositionen liegt bei über 30 Prozent“
„Die Yıldız Holding arbeitet im Bereich der Chancengleichheit und Inklusion eng mit der Fraueneinheit der Vereinten Nationen (UN Women) zusammen und konzentriert sich dabei auf die Gewährleistung der Chancengleichheit auf allen Ebenen und in der Preiskette. Die Beschäftigung von Frauen wird in den Holdinggesellschaften unterstützt und Zulieferer. Der Frauenanteil in der Führungsebene innerhalb der Holding liegt bei 100 %. Rund 20 Prozent der Vorstände der Unternehmen und der Holding sind über 30 Jahre alt. Darüber hinaus besteht eine langfristige Kooperation der Holding mit dem Women’s Entrepreneurship Acceleration Program Unterstützt von UN Women.
Die Yıldız Holding unterstützt Forschung und Entwicklung sowie Innovation umfassend und investiert in innovative Geschäftsmethoden. Yıldız Tech, das vom Ministerium für Industrie und Technologie den Status eines „Forschungs- und Entwicklungszentrums vor Ort“ erhalten hat, führt in der Holding Forschungs- und Entwicklungsstudien mit Schwerpunkt auf digitaler Innovation durch. Yıldız Ventures und Admired Tech Ventures konzentrieren sich auch auf verantwortungsvolle Initiativen, die die Zukunft in den Bereichen Lebensmittel- und Einzelhandelstechnologien inspirieren.“(DHA)
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