Eine Frau, die ein Kündigungsschreiben verfasste, nachdem sie am Arbeitsplatz in Gaziantep unter Druck gesetzt worden war, hatte nach den von ihr eingeleiteten rechtlichen Schritten Anspruch auf eine Abfindung.
Arbeite in einem Kinderbekleidungsgeschäft in einem Einkaufszentrum SY,Er verließ den Job, weinte unter dem Druck des Regionalmanagers und schrieb ein Kündigungsschreiben.
Das 9. Arbeitsgericht von Gaziantep befand die Frau, die rechtliche Schritte auf Abfindung eingeleitet hatte, für ungerechtfertigt.
In seiner am 5. Oktober 2021 verkündeten begründeten Entscheidung hielt das Gericht die Zahlung einer Entschädigung nicht für angemessen, da der gesamte Rücktrittsantrag handschriftlich verfasst sei und nicht nachgewiesen werden könne, dass der Antrag mit Gewalt gestellt worden sei. SY, der gegen die Entscheidung Berufung einlegte und sich an ein höheres Gericht wandte, gewann den Rechtsstreit.
In der begründeten Entscheidung der 14. Zivilkammer des Regionalgerichts Gaziantep heißt es, dass SY Zeugenaussagen zufolge auf die Terrasse ging, um mit dem Regionalmanager ESA zu sprechen, und dann weinend nach unten ging und sein Kündigungsschreiben vorbereitete .
„Es wird davon ausgegangen, dass er seinen Rücktrittsantrag unter Druck und Drohungen unterzeichnet hat.“
In der genannten Entscheidung, in der auch ein unparteiischer öffentlicher Zeuge und andere Zeugen ähnliche Aussagen machten, wurde darauf hingewiesen, dass davon ausgegangen wurde, dass der Kläger den Rücktrittsantrag unter Druck und Drohung unterzeichnet hatte.
In Anbetracht der Tatsache, dass der Kläger ein Dienstalter von 4 Jahren, 7 Monaten und 26 Tagen hat, wurde in der Entscheidung festgestellt, dass es für den Kläger ungewöhnlich wäre, seinen Arbeitsvertrag durch Rücktritt ohne Angabe von Gründen zu beenden, und dass sein Rücktrittsantrag rechtlich ungültig sei .
In der Entscheidung wurde ausgeführt, dass gemäß der Rechtsprechung der Obergerichte davon auszugehen sei, dass der Arbeitsvertrag in solchen Fällen vom Arbeitgeber ungerechtfertigt gekündigt worden sei und der Kläger aus diesen Gründen Anspruch auf eine Abfindung habe.
Das Ministerium entschied, dass dem Arbeiter, der 4 Jahre, 7 Monate und 26 Tage Betriebszugehörigkeit hat, 12.000 56 Lira mit Zinsen zu zahlen sind. Damit wurde die Entscheidung gefestigt.
„Eine faire und angenehme Entscheidung“
SYs Anwalt Abdulkadir Minds,Er sagte, sein Mandant habe unter Druck ein Kündigungsschreiben geschrieben.
Aklar erklärte, dass sein Mandant ihn nach seinem Ausscheiden aus dem Job kontaktiert habe, um seine Rechte einzufordern, und fuhr wie folgt fort:
„Mein Mandant sagte, dass er seinen Job auch nach seiner Heirat nicht gekündigt habe, dass er arbeiten wollte, dass er hätte kündigen und eine Entschädigung aufgrund der Heirat erhalten können, selbst wenn er gewollt hätte, aber er hätte es nicht getan, wenn er es nicht getan hätte gezwungen, ein Rücktrittsschreiben zu schreiben, wäre seine Zukunft klar gewesen, er sei gekränkt und wollte eine Klage einreichen Auf den überwachten Aufnahmen ist offensichtlich, dass der Regionalleiter wütend auf den Kunden zuging, es zu einem Streit kam und er weinend ein Kündigungsschreiben schrieb.
Minds erinnerte daran, dass das örtliche Gericht ihren Fall mit der Begründung abgelehnt habe, „sie hätten keinen Anspruch auf Entschädigung“, da der Rücktrittsantrag handschriftlich verfasst sei. „Daraufhin haben wir unsere rechtlichen Bemühungen fortgesetzt und Berufung eingelegt, indem wir alle diese Zusammenhänge dargelegt haben. Die 14. Zivilkammer des Bezirksgerichts Gaziantep hat eine sehr faire und angenehme Entscheidung getroffen. Der unter Tränen verfasste Rücktritt wurde festgestellt, es war nicht möglich Unter diesen Umständen habe ich den Rücktritt freiwillig geschrieben, und das Testament war korrupt. Mit der Begründung, dass ihm eine Abfindung gezahlt worden sei und er daher Anspruch auf eine Abfindung habe, hob das örtliche Gericht seine Entscheidung auf und entschied, unserem Antrag auf Entschädigung stattzugeben.sagte .(AA)
T24