Das „Übergewicht“-Durcheinander auf der Karriereleiter: Es entscheidet sogar über Beförderungen

Die Bewegung zur Körperbejahung hat in den letzten 10 Jahren durch den Einfluss großer Körpermodelle und großer Körperarbeiten von Marken großen Einfluss gehabt, aber es gibt immer noch zu viele Menschen, die aufgrund ihres Aussehens Probleme haben. Laut Experten ist Übergewicht ein wertvolles Hindernis beim Aufstieg auf die Karriereleiter im Berufsleben. Chefs und Personalvermittler können es nicht laut aussprechen, arbeiten aber lieber mit gesunden Menschen zusammen und befördern sie gegenüber übergewichtigen Menschen. Dahinter steckt ein interessanter Grund. Hier sind die Details…

Laut den Nachrichten von Selin Irmak Kaçmaz aus Hürriyet kann Übergewicht für Menschen in vielen Lebensbereichen ein Hindernis darstellen. Dazu gehört auch ihr Arbeitsleben … Michelle Matthews, die in den USA lebt, ist eine dieser Eins-zu-eins-Erfahrungen.

Michelle, die als Designmanagerin bei Tech Works arbeitet, sagte dem Wall Street Journal, dass sie im Nachhinein häufig mit Kommentaren von Kollegen über ihr Gewicht konfrontiert wurde. Beispielsweise wies einer seiner Bandkollegen bei einem Geschäftsessen darauf hin, wie viel Matthews aß, während ihm ein leitender Angestellter des Unternehmens sagte, dass er „körperlich wie ein Präsident aussehen“ müsse, wenn er keine Beförderung bekäme. Bis er 2020 pandemiebedingt zur Fernarbeit wechselte, war sich Matthews nicht bewusst, wie oft ihm solche Aussprachen begegneten und wie sehr sich diese Situation auf seinen Beruf auswirkte. Matthews, 38, der sich selbst als großen Menschen beschreibt, sagte: „Mir war nicht bewusst, wie viel ich über meine körperlichen Merkmale nachdachte. Es stellte sich heraus, dass er sehr mit meinen Gedanken beschäftigt war“, sagte er.

Die Arbeit aus der Ferne hat sich positiv ausgewirkt

Für einige übergewichtige Menschen hat die Fernarbeit den Alltag verändert. Matthews sagte, als sie 2020 anfing, von zu Hause aus zu arbeiten, habe sie aufgehört, sich so viele Gedanken darüber zu machen, was sie anziehen soll oder wie sie aussieht. In dieser Zeit ergaben sich für Matthews neue Beschäftigungsmöglichkeiten. Matthews begann 2021 als Work Design Manager bei einem Gesundheitsunternehmen und wurde später zum Senior Manager befördert. Einen großen Einfluss darauf hatte laut Matthews die Tatsache, dass er Meetings und Besprechungen nicht persönlich, sondern per Videokonferenz abhielt. Weil er den Winkel der Kamera so anpassen konnte, dass er weniger übergewichtig wirkte.

110 von tausend Personen sagten: „Gewicht ist bei der Rekrutierung wirksam.“

Mitarbeiter und Personalvermittler sagen, dass die Stigmatisierung von Personen aufgrund ihres Gewichts am Arbeitsplatz selten, aber weit verbreitet ist. Viele Studien zum Geschäftsleben zeigen, dass übergewichtige Menschen seltener hohe Gehälter erhalten und befördert werden als dünne Menschen, weil übergewichtigen Menschen negative Eigenschaften wie Faulheit und Undiszipliniert zugeordnet werden. In einer Umfrage unter mehr als 1.000 Personalfachleuten gaben 110 der Befragten an, dass das Gewicht einer Person einen Einfluss auf ihre Einstellungsentscheidung habe. In einer Umfrage des Personal-Berufsnetzwerks SHRM unter Beteiligung von Führungskräften gab die Hälfte der Teilnehmer an, dass sie lieber mit Mitarbeitern Kontakt aufnehmen, die „gesund erscheinen“.

Trotz ihrer hohen Leistung gibt es Menschen, die wegen Übergewicht entlassen werden.

Personalberaterin Tuba Karagöz Sever sagte: „Angesichts der Möglichkeiten, die die Technologie bietet, rückt in letzter Zeit das Verständnis des physischen Erscheinungsbilds zunehmend in den Vordergrund. Vor allem in Entwicklungsländern werden Menschen aufgrund ihres Gewichts im Geschäftsleben negativ diskriminiert. Im heutigen Berufsleben, in dem Schlankheit als gleichbedeutend mit Gesundheit und Image gilt, sind die Schwachen immer einen Schritt voraus.“ Sever betonte, dass es trotz ihrer hohen Leistungen Beispiele gebe, die nur aufgrund ihres Übergewichts abgetan wurden, und sagte: „Akademische oder allgemeine Untersuchungen zeigen auch, dass übergewichtige Menschen als weniger attraktiv, erfolglos und langweilig wahrgenommen werden.“

Vorstellungsgespräche mit körperlich attraktiven Personen erhöhen auch die Wahrscheinlichkeit, dass sie in ihrer beruflichen Laufbahn schneller vorankommen. Erfolg ist ein wertvolles Kriterium, aber es gibt noch einen weiteren Punkt, den wir als Konzept des individuellen Images bezeichnen. „Die aktuellen Potenziale und Fähigkeiten der zu rekrutierenden Kandidaten bzw. Mitarbeiter sind die entscheidenden Faktoren auf ihrem Karriereweg“, sagte er und fügte hinzu: „Außerdem werden viele verschiedene Kriterien bewertet. Dabei handelt es sich um frühere Erfahrungen des Mitarbeiters, aktuelle Erfolge, Ausbildung, Fachgebiete, besondere Fähigkeiten, Verhaltenskompetenzen, die die Institution derzeit erwartet, und Kompetenzen, die den Einklang mit der neuen Welt, nämlich der technologischen Welt, erleichtern. Einige der Module, die das Bild eines Menschen vervollständigen, sind körperliche Attraktivität, Harmonie der Kleidung, Körpersprache, die wir alle beobachten, und darüber hinaus effektive Sprache und eine hohe Relevanz-Management-Fähigkeit.

Auch wenn die Institutionen Nein sagen, ist die Wahrheit eine andere.

Tuba Karagöz Sever betonte, dass in diesem Prozess Vorurteile ins Spiel kamen und fuhr fort: „Es spiegelt die Etiketten von Ungerechtigkeit oder unfairen Vorteilen wider, die Einzelpersonen gegenüber anderen haben, unabhängig von ihren Fähigkeiten oder ihrem Potenzial.“ Das ist manchmal; Es kann viele Tagesordnungspunkte wie Alter, Geschlecht, Gewicht geben. Auch wenn Institutionen sagen: „Nein, das ist keine Voraussetzung für uns oder die Kriterien, auf die wir uns konzentrieren“, tappen sie leider in die Falle der Vorurteile. Wenn es um das Image des Menschen und seine körperliche Attraktivität geht, hat sich dieser Ansatz auch in unserem Land durchaus durchgesetzt.“

Trotz alledem verbieten New York City und einige Bundesstaaten der USA mittlerweile Gewichtsdiskriminierung am Arbeitsplatz. Unternehmen beginnen auch, sich auf das Erlebnis übergewichtiger Mitarbeiter zu konzentrieren und nicht auf ihr Aussehen. Gewicht und Länge werden zusammen mit Rasse, Geschlecht, Alter, Religion und sexueller Orientierung zur Liste der vor Diskriminierung geschützten Merkmale hinzugefügt, die im Mai in New York City konkretisiert wurde. Viele Staaten haben Präzedenzfälle verabschiedet, darunter New Jersey und Massachusetts. Michigan ist derzeit der einzige Bundesstaat, der Diskriminierung aufgrund des Gewichts am Arbeitsplatz verbietet.

Um als CEO fit zu bleiben, ist es ein Muss, fit zu bleiben

Jeder weiß, dass du hart arbeitest, aber…

Müssen wir fit sein, um in unserem Beruf aufzusteigen?
Die frühere CEO von IBM, Ginni Rometty, sagt in ihrem kürzlich erschienenen Buch „Good Power“, dass ihr ein Arbeitgeber zu Beginn ihrer Karriere, als sie an Gewicht zunahm, geraten habe, dass eine Gewichtsabnahme ihr dabei helfen würde, voranzukommen. Viele scheinen in guter körperlicher Verfassung zu sein“, sagte er. Michael Hearn, 59, ein Programmmanager für Informationstechnologie, sagte, in seinem Beruf seien viele von ihnen übergewichtig. Auf die Frage, warum er nicht befördert wurde, antwortete er: „Jeder weiß, dass du ein kluger Kerl bist, jeder weiß, dass du hart arbeitest.“ „Man sieht wegen seines Körpers einfach nicht gut aus“, sagte Hearn und fügte hinzu, dass er in den letzten Jahren 90 Kilo abgenommen habe und seitdem seinen Job gekündigt habe, mit dem Plan, sich beruflich neu zu orientieren.

Es gibt den Ansatz, dass diejenigen, die nach sich selbst streben, erfolgreicher sein werden

Doch warum wollen Chefs und Personalvermittler weniger Übergewichtige einstellen oder befördern? Personalberaterin Tuba Karagöz Sever antwortete auf diese Frage: „Generell gibt es im Berufsleben eine These: Wer in puncto Image vorsichtig und vorsichtig ist, kann sein Leben besser kontrollieren, damit umgehen und das Steuer seines Lebens in die Hand nehmen.“ . Am wichtigsten ist, dass das Verständnis gültig ist, dass „diese Personen immer in jeder Hinsicht eine Vorbildfunktion an den Tag legen können“. Letztendlich ist das Grundgefühl, das diesem Ansatz zugrunde liegt, der Ansatz: „Menschen, die sich ihrer selbst bewusst sind, nach sich selbst streben und sich um sich selbst kümmern, hinterlassen in jedem Aspekt ihres Lebens Spuren und werden erfolgreich sein“, antwortete er .

Der Zusammenhang zwischen Übergewicht und Angstzuständen, Depression und Versagen

Die Personalspezialistin Tuba Karagöz Sever unterstrich außerdem die folgenden Details:

– Wenn ich als Personalfachmann die Sache betrachte, kommt mir das manchmal wie eine egoistische Beobachtung und ein Vorurteil vor. Ja, Menschen können an vielen Stellen alles über sich selbst kontrollieren, sie können auch die angemessensten Versionen anbieten, aber manchmal gibt es Situationen, die Menschen nicht kontrollieren können. Als Beispiel dazu; Wenn Sie an eine übergewichtige oder fettleibige Person denken, können zugrunde liegende Gesundheitsprobleme auftreten, die nicht einfach gelöst werden können.

Experten erwähnen auch, dass Faktoren wie Angstzustände, Depressionen, soziale Introvertiertheit und Harmonieprobleme in Beziehungen bei übergewichtigen und fettleibigen Menschen häufiger auftreten als bei anderen Menschen. Im Einklang mit diesem Ansatz geht man davon aus, dass das übertriebene Gewicht der Person die Einstellung der Person zur persönlichen Kontrolle widerspiegelt. Dementsprechend lässt sich die Tendenz zum Scheitern bezeichnen.

– Der darauffolgende Ansatz ist der Glaube, dass ihre Selbstachtung im Vergleich zu anderen Menschen unter den Standardkriterien liegt. Auch dies kann wiederum ein Hinweis auf Vorurteile sein. Als ich Zeuge der Ansätze wurde, die diese Beobachtung stützten, hatte ich auch die Chance, mit vielen professionellen Geschäftsleuten oder potenziellen Kandidaten zu konkurrieren, die diese Etikettierung umkehrten.

– Zusätzlich zu den diskriminierenden Verhaltensweisen, die sie in ihrem Berufsleben beobachten, sind übergewichtige Arbeitnehmer auch mit Situationen konfrontiert, wie etwa, dass sie im sozialen Leben keine passende Kleidung finden, ungeeignete Sitzbereiche in ihrem Arbeitsumfeld und Bewegungsschwierigkeiten in engen Räumen haben. Dieser Ansatz untergräbt ihr Selbstvertrauen und hindert sie daran, Kontakte zu knüpfen und sich in die Gesellschaft einzufügen. Obwohl dies der Fall ist, lässt sich beobachten, dass es sich auch auf ihre Beziehungen auswirkt.

– Wenn die übergewichtige Person es mental nicht schafft, entsteht ein unglückliches und erfolgloses Mitarbeiterprofil. Heutzutage beginnt diese Vorurteilsetikettierung zu verschwinden. Institutionen haben damit begonnen, sich stärker auf Informationen über ihr Fachwissen, ihre Erfahrung, ihre bisherige Leistung und ihren Erfolg zu konzentrieren, indem sie die strengen Kriterien in Bezug auf das Erscheinungsbild in ihren Einstellungspraktiken eliminiert haben. Der Kern liegt darin, dass nun starke Profile im Vordergrund stehen. Das grundlegendste Kriterium, um dies zu gewährleisten, sind die Fähigkeiten, die gesehen, greifbar und gesprochen werden können.

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