Wer berufstätig ist, aber nicht gemeldet ist und deren Versicherung verspätet gemeldet wird, kann in Rente gehen. Nicht versicherte Arbeitnehmer können vor dem Arbeitsgericht nicht nur wegen Dienstklagen klagen, sondern auch wegen Personalforderungen wie Dienstalter, Kündigung, Preis, Überstunden und nicht genutztem Urlaubspreis.
Tausende von Menschen, die arbeiteten, aber nicht gemeldet waren und verspätet gemeldet wurden, beantragten bei den Arbeitsgerichten, in den Genuss des Altersrentengesetzes zu kommen.
Den Nachrichten aus Sabah zufolge klagten zwar diejenigen, deren Prämien nicht gezahlt wurden, obwohl der Versicherungseintrag vor dem 8. September 1999 erfolgte, doch einige Details im Arbeitsgesetz öffnen sowohl die Tür zum Ruhestand als auch das Einkommen. Wer sein Arbeitsverhältnis nicht oder verspätet gemeldet hat, obwohl er gearbeitet hat, hat das Recht, eine Klage einzureichen.
Beispielsweise kann er/sie trotz Arbeitsbeginn im Jahr 1996 die Korrektur des Beginndatums beantragen, das im November 1998 nach der ersten Prämienzahlung an die Einrichtung begonnen wurde, und in diesem Fall eine Dienstklage einreichen einer negativen Antwort. Werden diese Fristen durch Unterlagen nachgewiesen, entfällt die Auszeitfrist.
Es ist notwendig, zum Mediator zu gehen
In diesem Fall können nicht versicherte Arbeitnehmer beim Arbeitsgericht nicht nur wegen Dienstklagen klagen, sondern auch wegen Personalforderungen wie Dienstalter, Kündigung, Preis, Überstundenpreis und Preis für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Es ist notwendig, zwei verschiedene Klagen sowohl für die Leistungsfeststellung als auch für die Forderungen zu eröffnen. Aufgrund der im Oktober 2018 eingeführten neuen Praxis ist es notwendig, vor der Einreichung einer Klage wegen Personalforderungen einen Mediator aufzusuchen.
Laut Arbeitsgesetz lauten die Antworten auf einige Fragen, die den Ruhestand vorverlegen und die Einbeziehung in den Geltungsbereich des EJT ermöglichen, wie folgt:
Gilt die Verjährungsfrist für diejenigen, die die Übertragung einer nicht versicherten Arbeit dokumentieren?
Das Oberste Gericht hat in dieser Frage viele Entscheidungen zugunsten des Arbeitnehmers getroffen. Es gibt keine Frist für Mitarbeiter, die Dokumente wie die monatliche Versicherungsprämienabrechnung, die Gehaltsabrechnung für die 4-Monats-Versicherungsprämien und den Beleg für das Versicherungskonto einreichen. Durch die Tatsache, dass die Einreisebenachrichtigung derjenigen erfolgt, die eine Einreise haben, aber keine Versicherung erhalten haben, entfällt die Auszeit.
Kann ich die Zeit, die ich vor meiner Anstellung als Beamter gearbeitet habe, anrechnen lassen? Hat das Auswirkungen auf meinen Abschluss?
Du kannst hinzufügen. Sie können sich bewerben, indem Sie einen Dienstnachweis erhalten. Nach der Antragstellung werden die Dienstzeiträume und der Einsatzort geprüft und die Leistungen aufgrund der Korrespondenz mit der SGK zusammengefasst. Vor dem Renteneintritt können sie die Anzahl der Prämientage erhöhen, indem sie ihre Arbeitszeiten zusammenlegen. Durch die Kombination von Studien, die an mehr als einer Institution durchgeführt wurden, erhöht sich der Service-Score, es hat jedoch keinen Einfluss auf das Niveau, die Besoldungsgruppe oder die Prämienabzüge. Sollten gesundheitliche Gründe oder technische Vorschriften eine Antragstellung verhindern, können auch gesetzliche Erben das Antragsverfahren durchführen. Im Todesfall können die Begünstigten auch eine Zusammenlegung beantragen.
Obwohl ich das Unternehmen im März 1997 gegründet habe, wurde der Versicherungsvertrag erst nach November 1999 abgeschlossen. Es wird behauptet, dass ich in dieser Zeit ein Lehrling bin. Kann ich von EYT profitieren, wenn ich eine Klage einreiche?
Wenn Sie im März 1997 mit der Arbeit begonnen haben, aber keine Prämie auf Ihren Namen gezahlt wurde, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Rechte auf zwei Wegen geltend zu machen. Zunächst können Sie bei der Sozialversicherungsanstalt einen Antrag auf Berichtigung des ursprünglichen Versicherungsanspruchs stellen. Im Falle einer negativen Antwort können Sie eine Dienstklage einreichen. Dazu müssen Sie mindestens einen oder zwei Zeugen an Ihrem Arbeitsplatz vorweisen. Die Verjährungsfrist gilt nicht, wenn sich aus der Prüfung durch den Prüfer ergibt, dass die Versicherung abgeschlossen und Prämien nicht gezahlt wurden.
T24