Stellvertretender Vorsitzender der Arbeitspartei (EMEP) und Stellvertreter von Gaziantep Sevda Karaca brachte die Forderungen der TÜPRAŞ-Arbeiter auf die Tagesordnung der Versammlung. Karaca sagte: „Die Preise für TÜPRAŞ-Mitarbeiter liegen heute an der Grenze des Hungers … TÜPRAŞ-Mitarbeiter wollen einen Preis, bei dem sie auf humane Weise leben können, sie fordern, dass ihre Preise über die Armutsgrenze hinaus angehoben werden.“
Sevda Karaca, stellvertretende Generalvorsitzende der Arbeiterpartei (EMEP) und Gaziantep-Abgeordnete, gab heute in der Großen Nationalversammlung der Türkei eine Erklärung zu den Forderungen der TÜPRAŞ-Mitarbeiter ab.
Die Gaziantep-Abgeordnete Sevda Karaca sagte in ihrer Rede:
„Die Preise für TÜPRAŞ-Personal sollten über die Armutsgrenze angehoben werden“
„Die Preise der TÜPRAŞ-Mitarbeiter sollten über die Armutsgrenze angehoben werden, und es sollten Maßnahmen zur Gesundheit des Personals und zur Arbeitssicherheit für die Arbeiter ergriffen werden, die in dem gefährlichen Geschäftsbereich arbeiten. Vier Raffinerien in Batman, İzmir Aliağa, İzmit und Kırıkkale, im Besitz der Koç Holding , privatisiert von der AKP, sobald sie an die Macht kamen. TÜPRAŞ, das jedes Jahr Rekordgewinne erzielt, steigerte seinen Nettoumsatz im Vergleich zum Vorjahr um 215,9 Prozent und erreichte im Jahr 2022 481 Milliarden 765 Millionen Lira. TÜPRAŞ, das in die eintrat Die Fortune-500-Türkei-Liste belegte im Jahr 2022 wie im Vorjahr den zweiten Platz und steigerte ihren Nettogewinn. Das 30. und Europas siebtgrößte Unternehmen mit seinem Umsatz und Umsatz, das größte Industrieunternehmen der Türkei und der Exportmeister des Landes in der Kategorie Chemikalien. .
„Die Preise der TÜPRAŞ-Mitarbeiter liegen heute an der Grenze des Hungers“
TÜPRAŞ erwirtschaftet mit dem Einsatz nur eines Mitarbeiters einen Gewinn von rund 4 Millionen TL, während die Augen der Arbeiter auf die glättende Steigerung gerichtet sind. Die Preise der TÜPRAŞ-Mitarbeiter, die 2019 in Zusammenarbeit mit dem Obersten Schiedsgericht und der Koç Holding zur Hälfte der Inflationszahlen von TÜİK verurteilt wurden, deren Zuverlässigkeit diskutiert wird, liegen heute an der Grenze des Hungers. TÜPRAŞ-Beschäftigte, die in den 2000er Jahren Löhne zu etwa sieben Grundpreisen erhielten, rebellieren seit Jahren mit den Worten: „Unsere Gehälter sind geschmolzen, wir können unseren Lebensunterhalt nicht bestreiten“, und weder der Arbeitgeber noch die autorisierte Gewerkschaft hören ihre Schreie. TÜPRAŞ-Mitarbeiter, die mit Preisen an der Grenze des Hungers arbeiten, fordern eine zusätzliche Erhöhung.
„Wie kann ein TÜPRAŞ-Mitarbeiter seinen Lebensunterhalt bestreiten, was soll er essen, wie soll er seine Miete bezahlen?“
TÜPRAŞ-Mitarbeiter wollen einen Preis, zu dem sie menschenwürdig leben können, sie fordern, dass ihre Preise über die Armutsgrenze angehoben werden. Die Arbeiter geben an, dass die Koç Holding und die TÜPRAŞ-Regierung versuchen, sich von einer geringen Steigerungserwartung zu überzeugen. TÜPRAŞ-Mitarbeiter hingegen sagten: „Der Gewinn von TÜPRAŞ in den letzten drei Monaten beträgt 6,4 Milliarden TL. Während wir diesen Gewinn erwirtschaften, verfügen wir über die Arbeitskraft derjenigen von uns, die aufgrund des Personalmangels seit Monaten Überstunden leisten. Schauen Sie, ein Mitarbeiter, der nach 2010 einen Job in der Sicherheitsabteilung von TÜPRAŞ bekam, erhält von seinem monatlichen Bruttogehalt von 14.200 Lira nach Abzug der Koç-Stiftung und der Gewerkschaftsbeiträge nur 10.000 Lira. Während der monatliche Bruttolohn eines Arbeiters, der 2007 mit der Feldarbeit begonnen hat, 19.700 Lira beträgt, bleibt ihm mit Abzügen ein Preis von 14.750 Lira übrig. Wie kann ein TÜPRAŞ-Mitarbeiter seinen Lebensunterhalt bestreiten, was soll er essen, wie soll er seine Miete bezahlen?
„In Unternehmen grassieren Krankheiten“
Ein Unternehmen im gefährlichen Arbeitscluster von TÜPRAŞ. Das Personal von TÜPRAŞ arbeitet direkt in der gasförmigen Umgebung, in der viele Chemikalien vorhanden sind, und atmet diese Chemikalien mit jedem Atemzug ein. Die Krankheit grassiert in Unternehmen. Während der kleinste Fehler in der Raffinerie zu tödlichen Arbeitsunfällen führen kann, kommt es das ganze Jahr über immer wieder zu Bränden und Explosionen. Dank erfahrener Mitarbeiter können professionelle Eingriffe durchgeführt werden und Mitarbeiter können mögliche große Explosionen durch Eingriffe in ihr Leben mehr als einmal verhindern. Eine zufällige Explosion, die nicht mit Erfahrung bekämpft werden kann, kann Tausende von Menschen und Industriebetrieben im Bezirk, in dem sich die Raffinerie befindet, zerstören, wenn sie nicht unter Kontrolle gebracht wird. Wenn den Ansprüchen der geistig und wirtschaftlich müden Arbeitnehmer nicht entsprochen wird, wenn die Arbeiter mit Mobbing, Druck und niedrigen Preisen weiterarbeiten, wird es keine Überraschung sein, solche Unfälle zu erleben. Tatsächlich kamen bei der Explosion im Jahr 2017 vier Subunternehmer ums Leben, und der damalige AKP-Minister sagte vor TÜPRAŞ: „Alles ist in Ordnung, die Produktion läuft weiter“ und bestätigte, dass das Leben eines Mitarbeiters für die Koç Holding nicht wertvoll ist , das seinen Gewinn in diesem Jahr um das Elffache steigerte.“
T24