Den in den USA durchgeführten Umfragen zufolge hinterlässt die Generation Z deutlich mehr Arbeitsplätze als andere Generationen. Aktuelle Studien zeigen, dass Arbeitnehmer der Z-Generation mit ihrer Arbeit unzufrieden sind.
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In einer anderen Studie geben Personen der Generation Z häufiger als andere Generationen an, dass sie am Ende des Tages weniger Energie für außerberufliche Aktivitäten übrig haben. Laut einer dritten Umfrage ist die Wahrscheinlichkeit, dass diese jüngste Generation von Arbeitnehmern viel häufiger als alle anderen angibt, dass sie auf der Suche nach einem neuen Job ist oder kürzlich gekündigt hat, laut einer dritten Umfrage.
Auch für die Bosse ist das besagte Bild nicht erfreulich. Denn durch jeden Mitarbeiter, der den Job verlässt, geht viel Geld verloren. Experten sagen jedoch, dass Manager diese jungen Mitarbeiter in ihren Teams halten können, indem sie ihre Bedürfnisse besser verstehen und entsprechende Strategien umsetzen.
Chason Hecht, Gründungs-CEO von Retensa, einem auf Mitarbeiterbindung spezialisierten Beratungsunternehmen, sagte: „Im Grunde ist die Belegschaft kaputt. Die Krankheit verursachte die stille Resignationsstörung und die große Resignationswelle. Das ist nicht nur ein Problem. Dies ist Ausdruck der Kluft zwischen den Bedürfnissen, Wünschen und Erwartungen der zeitgenössischen Arbeit und den von den Chefs vorgegebenen Regeln.“
Laut einer aktuellen Bankrate-Umfrage unter 2.417 Erwachsenen in den USA gab die Generation Z deutlich häufiger an, im vergangenen Jahr den Job verlassen und einen neuen Job gefunden zu haben, als jede andere Generation. Die Untersuchung ergab außerdem, dass 55 % der Personen der Generation Z eine „sehr hohe“ Wahrscheinlichkeit haben, in den nächsten 12 Monaten nach einem neuen Job zu suchen. Das Kopf-an-Kopf-Verhältnis beträgt 43 % für die Generation Y, 28 % für die Generation X und 13 % für die Babyboomer.
Eines der charakteristischsten Merkmale der Generation Z ist ihr Wunsch nach Flexibilität am Arbeitsplatz. Laut einer Bankrate-Umfrage geben 61 % der Mitarbeiter der Generation Z an, dass sie sich im nächsten Jahr möglicherweise mehr Flexibilität von ihren Managern wünschen.
T24