Ein Novum in der Türkei: Gewerkschafter wurden vom Familiengericht dazu verurteilt, sich „dem Arbeitsplatz nicht zu nähern“!

Ergun Demir – Izmit

Den Managern und Organisationsexperten der türkischen Arbeitnehmergewerkschaft der Lebensmittel- und Zuckerindustrie, die versuchten, sich am Arbeitsplatz namens Elvan Besin zu organisieren, wurde vom 2. Familiengericht Bakırköy vorsorglich entschieden, den Arbeitsplatz 15 Tage lang nicht zu betreten. Die Anwälte erklärten, dass das Familiengericht nicht über eine solche Befugnis verfüge, und betonten, dass es sich bei der getroffenen Entscheidung um einen Rechtsskandal handele.

Den Managern der türkischen Arbeitnehmergewerkschaft der Lebensmittel- und Zuckerindustrie, die versuchten, sich am Arbeitsplatz namens Elvan Besin zu organisieren, wurde vom 2. Familiengericht Bakırköy auf Beschwerde des Arbeitgebers eine vorsorgliche Entscheidung erteilt, sich nicht innerhalb einer Frist von 15 Tagen an den Arbeitsplatz zu wenden . Die Anwälte betonten, dass das Familiengericht nicht befugt sei, über einen Streit zwischen der Gewerkschaft und dem Chef zu entscheiden, und betonten, dass es sich bei der getroffenen Entscheidung um einen Rechtsskandal handele. Die Gewerkschaft hingegen legte gegen diese Entscheidung Einspruch ein und reichte Klage gegen den Richter ein, der die Entscheidung getroffen hatte.

Die Gewerkschaft sprach

Einer derjenigen, die dafür bestraft wurden, dass sie sich nicht dem Arbeitsplatz näherten, war ein Spezialist für die Organisation der türkischen Lebensmittel- und Zuckerindustrie-Gewerkschaft. Ercan: Richtigihre Erfahrungen T24 er sagte . Ercan Perakende erklärte, dass er mit dieser Entscheidung des Familiengerichts den organisatorischen Problemen der Gewerkschaften ein neues Problem hinzugefügt habe: „Wir haben vor 3,5 Monaten mit der Durchführung gewerkschaftlicher Aktivitäten am Arbeitsplatz Elvan Besin begonnen.

„3.000 Arbeiter arbeiten“

Diese Elvan Gıda verfügt über zwei Fabriken in Eskişehir, eine in Sakarya, eine in Istanbul, Küçükçekmece und Yenibosna. Insgesamt sind 3.000 Arbeiter beschäftigt. An diesem Arbeitsplatz trafen wir auf einen Arbeitgeber, der das verfassungsmäßige Recht der Arbeitnehmer, sich zu organisieren, behindert. Wir begannen, an allen Arbeitsplätzen Einzelgespräche zu führen. Als ich Ende März letzten Jahres in der Fabrik in Küçükçekmece, Istanbul, über ein Megaphon sprach, kam es dort zu einem Teamkampf. Sie haben uns angegriffen. Damals fing ein uns unbekannter Bürger an, uns heftig zu verfluchen. Sie warfen uns 10-15 Meter weit hinaus.

„Es war der Chef, der uns verflucht hat“

Später erfuhren wir, dass es sich bei dieser Person um Osman Kadiroğlu handelte, den Inhaber des Unternehmens. Die Polizei kam. Der Fall wurde an die Staatsanwaltschaft weitergeleitet. Die Staatsanwaltschaft nahm die Bilder auf. Es stellte sich heraus, dass die Person, die uns angegriffen und verflucht hatte, der Besitzer dieses Lokals war. Aus diesem Grund verklagte der Staatsanwalt den Chef und zwei Sicherheitsleute wegen Behinderung der Gewerkschaftsrechte der Arbeiter. Dies war eine Situation, die in der Türkei als Elite angesehen wurde. Die Justiz verklagte die Fabrikbesitzer nicht ohne weiteres. Im Allgemeinen an den Werksleiter, die Personalabteilung usw. Klage wurde eingereicht.

„Es ist nicht das Familiengericht“

Nach diesem Verfahren beantragte der Arbeitgeber der Fabrik beim 1. Familiengericht Bakırköy, mich und meine beiden Freunde von der Organisation in der Fabrik auszuschließen. Dies ist ein Gericht, bei dem es nicht um Gewerkschaftswetten geht. 1. Das Gericht lehnt den Fall mit der Begründung ab: „Das ist nicht unsere Wette.“ Es wird betont, dass eine Klage entweder beim Strafgericht erster Instanz oder beim Arbeitsgericht eingereicht werden sollte. Wenn sie die Steuererklärung von dort erhalten, gehen sie zum 2. Familiengericht. 2. Der Richter am Familiengericht trifft irgendwie eine solche Entscheidung. Es wird beschlossen, mich, den Generalsekretär der Gewerkschaft Şeker-İş, Murat Taşlıyurt, und eine weitere Organisationsexpertin, Sevil Doğan, zu entlassen.

„Sie hat den Richter verklagt“

Es kann also zu einigen Neckereien zwischen dem Personal und dem Arbeitgeber kommen, aber das ist nicht der Ort für ein Familiengericht. Wir konnten nicht verstehen, wie er eine solche Entscheidung getroffen hat. Diese Entscheidung wurde am 5. Juni getroffen. Eine solche Entscheidung des Familiengerichts ist in der Türkei ein Rechtsskandal. Damit kam zu den organisatorischen Problemen der Gewerkschaften ein neues hinzu. Eine solche Entscheidung erkennen wir nie an. Wir haben gegen die Entscheidung Berufung eingelegt. Wir haben auch Klage gegen den Richter eingereicht.

„Wunderbare Entscheidung“

Mit dieser Entscheidung traf der Richter eine Entscheidung, die die Freiheit der Person einschränkte. Wenn es in diesem Land ein Gesetz gibt, wird der Hohe Richterrat oder das Justizministerium diesen Richter sofort entlassen. Nach dieser Entscheidung riefen mich einige Strafrechtsprofessoren an. Er sagte, die Entscheidung sei eine Verschwendung von Vernunft. Natürlich sind wir auch traurig. In einem Rechtsstaat verstehen wir nicht, warum ein Richter dies aus welchem ​​Buch wiedergutmacht.“

„Es gibt keine Entscheidung“

Medizinischer Anwalt, der diese Entscheidung des 2. Familiengerichts Bakırköy als Rechtsskandal teuer machte. Murat Ozverigenannt: „Gegenstand dieses Streits ist die Gewerkschaftsaktivität; Parteien sind Gewerkschaften, Bosse und Arbeiter. Es gibt keine Entscheidung, die die Behandlung von Gewerkschafts- und Arbeitgeberstreitigkeiten im Rahmen der Aufgaben des Familiengerichts vorschlägt. Das Familiengericht befasste sich mit einem Streit, für den es nicht zuständig war, und erließ eine Entscheidung.

„Vor zuständigen Gerichten gesehen“

Darüber hinaus gibt es in diesem Land ein spezielles Gesetz, das detailliert regelt, wie Gewerkschaftsaktivitäten durchgeführt werden sollen. Bei diesem Gesetz handelt es sich um das Gewerkschafts- und Tarifvertragsgesetz Nr. 6356. Dieses Gesetz legt in seiner 79. Ausgabe klar fest, welches Gericht zuständig ist: „Streitigkeiten, die sich aus der Umsetzung dieses Gesetzes ergeben, werden vor den Gerichten verhandelt, die ihren Auftrag haben und zur Anhörung von Geschäftsfällen befugt sind.“

„Die Entscheidung, die einen dazu bringt, aufzugeben“

Obwohl es in diesem Land genügend Nachteile für die Gewerkschaftsaktivität gibt, ist die Tatsache, dass das Familiengericht, das keinen Auftrag hat, eine vorsorgliche Entscheidung trifft, indem es ein unabhängiges Gesetz anwendet, und so entscheidet, dass die Gewerkschaftsaktivität unterbrochen wird , ist genau eine Situation, die die Leute dazu bringt, aufzugeben.“

T24