Als Anbieter von Dienstleistungen im Bereich Einkauf und Lieferkettenmanagement der Koç-Gruppe spendete Zer zusammen mit seinen Arbeitstransportlieferanten mit seinem Projekt „Responsive Travel“ mehr als 164.000 Setzlinge an die TEMA-Stiftung und ergriff Maßnahmen zur Unterstützung die Beschäftigung weiblicher Fahrer.
Während das von Zer initiierte Projekt „Responsive Travel“, das Einkaufs- und Supply-Chain-Management-Unternehmen der Koç-Gruppe, gemeinsam mit seinen Lieferanten das Pflanzen von Setzlingen unterstützt, um die Belastung der Natur durch Kohlenstoffemissionen durch Arbeitertransportdienste zu verringern ; Ziel ist es, das sexistische Berufsverständnis zu verändern, indem die Beschäftigung von Fahrerinnen in Arbeiter-Shuttles gefördert wird.
Seit 2020 haben Zer und seine Arbeitstransportlieferanten mehr als 164.000 Arbeiten für die TEMA Foundation ausgeführt. Genau wie in einer anderen Phase des Projekts wollte Zer die Vorurteile hinsichtlich ihrer Berufswahl abbauen, indem sie in ihre Verträge mit den Arbeitstransportanbietern ein Element zur Beschäftigung weiblicher Fahrer einbaute.
„In den von uns gekauften Gebieten produzieren wir Projekte, die sich auf die Umwelt und unsere Gesellschaft konzentrieren.“
Laut neuen Berichten des Zwischenstaatlichen Gremiums der Vereinten Nationen für Klimaänderungen stehen Kohlenstoffemissionen an erster Stelle unter den Ursachen der Klimakrise. Die Internationale Energieagentur betont, dass, um das Ziel der Netto-Null-Emissionen bis 2050 zu erreichen, die CO2-Emissionen des Transportsektors bis 2030 um 20 % sinken müssen. Die Berichte der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) zeigen, dass nur 17 % der gesamten Belegschaft der Schifffahrtsindustrie in 46 Ländern Frauen sind.
Serhan Turfan, General Manager von Zer, erinnerte daran, dass Themen wie Nachhaltigkeit, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusivität auf der Tagesordnung von Unternehmen und Führungskräften auf der ganzen Welt stehen: „Als Zer betrachten wir es als unsere Pflicht, das Verständnis von Nachhaltigkeit zu vermitteln.“ an alle unsere Geschäftsprozesse und Stakeholder.“ Turfan erklärte, dass die Bereitstellung von Lösungen, die mehr als ein Problem in den Bereichen verbessern, in denen Zer seine Einkaufsaktivitäten durchführt, Priorität hat, und sagte, dass das Sensitive Travel-Projekt an einem Modell arbeite, das dieser Priorität gerecht wird.
„Wir legen 70 Millionen Kilometer pro Jahr zurück“
Turfan gab folgende Informationen über das Projekt und seine Erfolge: „Responsive Travel wurde von unseren Mitarbeitern im Rahmen unseres Wettbewerbs „Erfolgreichster Zerliler“ entwickelt, den wir mit dem Ziel organisiert haben, die Praktiken zu fördern und zu belohnen, die Zer dabei helfen, seine Ziele zu erreichen Vision und Ziele. Die Klimakrise ist für uns und den Rest der Welt eine vorrangige Agenda. Wir glauben, dass das, was wir gegen die durch diese Aktivität verursachten Kohlenstoffemissionen tun können, transformative Auswirkungen auf unsere Welt haben wird. Wir haben dies berücksichtigt den Wert der Reduzierung des Kohlendioxids in der Atmosphäre durch den Setzling und die Sauerstofffunktion, die er jetzt und in Zukunft erzeugen wird. Seit 2020 stellen wir sicher, dass unsere Arbeitertransportlieferanten für jede Person, die sie beschäftigen, zwei Setzlinge pro Jahr an die TEMA Foundation spenden verpflichten uns während der gesamten Vertragsdauer zum Transport. Unsere Lieferanten haben fast 140.000 Setzlinge gespendet. Als Zer haben wir 19.000 Setzlinge gespendet, um die ‚Zer and Tahlil Partners Forests‘ zu unterstützen.“
Zer möchte die Vorurteile über die Berufswahl abbauen
Serhan Turfan erklärte, dass sie glauben, dass sie mit den Projekten, die gemeinsam mit den Stakeholdern im Zer-Ökosystem durchgeführt werden sollen, den größten Nutzen im Umwelt- und Sozialbereich erzielen werden: „Das Verkehrsministerium ist einer der Bereiche, die in dieser Hinsicht am meisten Verbesserungen benötigen.“ der Geschlechterungleichheit. Im Rahmen des Projekts haben wir die Verträge mit unseren Arbeitstransportdienstleistern um ein Element zur Beschäftigung weiblicher Fahrer erweitert, um Vorurteile hinsichtlich der Berufspräferenzen abzubauen. Wir haben unseren Lieferanten nicht nur ermöglicht, ihre Bemühungen gegen die Ungleichheit der Geschlechter zu unterstützen, sondern haben auch eine Lösung entwickelt, die Chancengleichheit für Beschäftigungslücken in der Transportabteilung bietet.“
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