Die Mitarbeiter der Yıldız Holding haben das Nachhaltigkeitsschulungsprogramm erfolgreich abgeschlossen, das in Zusammenarbeit mit dem Lifelong Education Center der Boğaziçi-Universität (BÜYEM) und dem Sustainable Development Analysis Turkey Network (SDSN Turkey) organisiert wurde.
Laut der Erklärung der Yıldız Holding setzt die Holding, die ihre Aktivitäten mit dem Verständnis von „This World is Ours“ und ihrem Fokus auf die Schaffung nachhaltiger Werte für alle ihre Stakeholder fortsetzt, ihre Aktivitäten mit der Vision fort, zu den führenden globalen Unternehmen der Welt zu gehören Bereich Nachhaltigkeit.
In diesem Zusammenhang wurde das „This World is Our Sustainability Training Program“ abgeschlossen, das organisiert wurde, um das Wissen der Mitarbeiter der Yıldız Holding in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung zu erweitern. Das 12-wöchige Online-Schulungsprogramm, an dem Mitarbeiter aus 17 verschiedenen Unternehmen der Yıldız Holding teilnahmen, wurde speziell auf die Nachhaltigkeitsschwerpunkte und strategischen Ziele der Yıldız Holding abgestimmt.
Im Rahmen des Trainingsprogramms bestehend aus den vier Modulen „Sustainability Agenda“, „Future of Nature“, „Strengthening with Stakeholders“ und „Inspiring the Future“ wurden Mitarbeiter zu Carbon Management, Water Management, Circular Economy, Sustainable geschult Landwirtschaft, Diversität und Inklusion. .
Prof. DR. Eser Borak, Prof. DR. Dilek Tektaş, Assoc. DR. Aslı D. Helvacıoğlu, Assoc. DR. Liebesschnitt, Dr. Sein S. Öztürk, Prof. DR. MineEder, Dr. Tamer Atabarut, Dr. Akgun Ilhan, Prof. DR. Teilnehmer, die das 24-Stunden-Trainingsprogramm von Gökhan Özertan, Aslıhan Arıkan, Özge Ayşe Kepenek Bozkıroğlu, Bahar Özay, Erman Fenerci und Aslı Kurtuluş erfolgreich abgeschlossen haben, hatten Anspruch auf eine Erfolgsbescheinigung.
„Wir wollen die Nachhaltigkeitskompetenzen unserer Mitarbeiter fördern“
Fezal Okur Eskil, Leiter für Unternehmensstrategie, Geschäftsentwicklung und M&A der Yıldız Holding, dessen Ansichten in der Erklärung enthalten waren, sagte, dass sie als Yıldız Holding, während sie weiterhin für die Zukunft der Natur arbeiten, einen neuen Weg eingeschlagen haben, mit dem Ziel, mehr dazu beizutragen die Entwicklung der Gesellschaft und die Konstruktion der Zukunft und ein Modul der Transformation zu sein, brachte er seine Versprechen in Sprache.
Eskil sagte:
„Um in dieser Transformation erfolgreich zu sein, müssen wir zuerst bei uns selbst beginnen und immer gemeinsam handeln. In diesem Sinne legen wir großen Wert darauf, unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten unter Einbeziehung aller unserer Stakeholder durchzuführen Verständnis von „This World is Ours“ bei der Yıldız Holding werden unsere Mitarbeiter ihre Kompetenzen in diesem Bereich weiterentwickeln. Unsere Mitarbeiter, die am Nachhaltigkeitsschulungsprogramm teilgenommen haben, wurden über die wichtigsten Nachhaltigkeitsansätze und -ziele der Yıldız Holding informiert und hatten die Möglichkeit dazu erhalten eine breite Ausbildung zu den neuesten Entwicklungen im Bereich Nachhaltigkeit und Ansätzen aus verschiedenen Perspektiven. Ich möchte allen unseren Mitarbeitern, die an der Schulung teilgenommen haben, dafür danken, dass sie Partner auf unserem Weg zur Nachhaltigkeit sind.“
„Unser Ausbildungsprogramm ist ein gutes Beispiel für die Zusammenarbeit von Hochschule und Wirtschaft“
BÜYEM-Manager und Vorstandsmitglied von SDSN Türkiye, Dr. Tamer Atabarut machte folgende Einschätzung:
„Die Klimakrise, die wir immer häufiger erleben, wird von wertvollen globalen Problemen wie dem Verlust der biologischen Vielfalt, der raschen Erschöpfung der Ressourcen und den Lebenshaltungskosten getrieben. Unternehmen, die den Corporate Sustainability-Ansatz anstelle ihrer Geschäftsmodelle übernehmen, kommen in diesem Prozess in den Vordergrund zu stellen. Im Rahmen der von der Yıldız Holding, einer der Pioniere ihrer Abteilung, initiierten Transformation, soll mit dem Verständnis von „This World is Ours“ eine visionäre Identität im Bereich Corporate geschaffen werden Nachhaltigkeit mit speziell konzipierten Schulungen für Mitarbeiter der Yıldız Holding und um dieses Ziel zu erreichen. Wir wollten auch zum Wissensstand in diesem Bereich beitragen. Mit unserem gemeinsamen Glauben an lebenslange Bildung möchte ich der Verwaltung der Yıldız Holding für dieses Programm danken, das ist ein schönes Beispiel für die Zusammenarbeit von Universität und Wirtschaft, und ich gratuliere den Teilnehmern des Programms und wünsche uns allen ein nachhaltiges Leben.“
(AA)
T24