Nur wenige Mitarbeiter zeigten Interesse an dem Modell „Arbeiten an 4 Tagen in der Woche“, das im November in Belgien eingeführt wurde.
Belgien war das erste Land in der Europäischen Union (EU), das es Arbeitnehmern ermöglichte, ihre wöchentliche Arbeitszeit in 4 Tagen statt in 5 Tagen zu absolvieren, wobei die Praxis im November 2022 begann.
Laut einer Untersuchung des Personalberatungsunternehmens Securex arbeiten derzeit jedoch nur 0,73 Prozent der Vollzeitbeschäftigten in Belgien 4 Tage die Woche.
Diese Rate ist in Unternehmen mit weniger als 1000 Mitarbeitern niedriger. Während 0,45 Prozent der Mitarbeiter in diesen Unternehmen lieber 4 Tage arbeiten, steigt die Quote in Unternehmen mit mehr als 1000 auf 0,75 Prozent.
Überraschend war, dass die Anwendung, die viel Aufmerksamkeit erregen sollte, nicht vor dem Start bevorzugt wurde.
Die Forschung von Securex zeigte zwei Hauptgründe dafür. Erstens sind die Mitarbeiter nicht von den Vorteilen des 4-Tage-Arbeitssystems überzeugt. Auf der anderen Seite ist Völlerei der administrative und organisatorische Arbeitsausfall von 4 Tagen, insbesondere in Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern.
Im Gespräch mit der belgischen Zeitung L’Echo sagte der Sprecher des Arbeitsministeriums, dass das Ziel der Regierung mit dieser gesetzlichen Regelung nicht darin bestand, sicherzustellen, dass jeder vier Tage arbeiten muss, sondern es als Option anzubieten.
Ministeriumsbeamter: „Dieser Antrag liegt im Ermessen der Mitarbeiter. Die Arbeitsaufnahme für 4 Tage sollte eine Entscheidung sein, die in Absprache getroffen wird, nachdem die Mitarbeiter ihren Antrag an den Chef übermittelt haben. Es ist normal, dass diese Art von Antrag zu schrittweise umgesetzt werden.“ genannt.
Mit der Ende letzten Jahres von der belgischen Regierung in Kraft gesetzten Regelung können Arbeitnehmer die 38-Stunden-Woche in 4 statt 5 Tagen absolvieren, wenn sie dies wünschen und mit dem Chef vereinbaren. Diejenigen, die diese Möglichkeit nutzen können, können einen 3-tägigen Wochenendurlaub nehmen oder einen zusätzlichen 1-Tag-Urlaub während der Woche nutzen.
Diese Möglichkeit kann nach Absprache mit dem Chef für 6 Monate verlängert werden. Der Abgleich kann einvernehmlich nach Ablauf von 6 Monaten aufrechterhalten werden. Chefs haben das Recht, die Anfrage auf dieser Seite abzulehnen. Es wird jedoch verlangt, dass die Ablehnung auf der Grundlage eines gerechten Verhältnisses erfolgt.
Einige Organisationen kritisierten die Praxis und machten auf die Nachteile einer Erhöhung der Arbeitsbelastung auf 4 Tage statt 5 Tage in Bezug auf die Arbeitsplätze aufmerksam. Darüber hinaus wurde festgestellt, dass sich die Mitarbeiter mit der Zeit des Heimwegs nach langen Arbeitszeiten sehr lange außerhalb der Wohnung aufhalten könnten und dies negative Auswirkungen haben könnte.
(AA)
T24