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Der Verein Stiftung fürs Leben, der im Dezember vergangenen Jahres mehr als 60 Mitarbeitern wegen des Wegfalls der EU-Gelder gekündigt hatte, verlor die Klage auf Wiedereinstellung.
Am Ende der Klage, die der Mitarbeiter des Vereins beim 13. Arbeitsgericht Istanbul Anatolian eingereicht hatte, stellte das Gericht fest, dass die Beendigung des Projekts durch den Verein unfair war, und entschied, den Mitarbeiter wieder einzustellen. Das Gericht entschied, dass die Kündigung des Arbeitsvertrags unwirksam war, und entschied auch, dass eine Entschädigung zu zahlen ist, wenn der Kläger nicht mit der Arbeit beginnt.
Rechtsanwalt des Verbandsangestellten Erselan Aktan, gab an, dass der Verband seinen Mitarbeitern zuvor aus demselben Anlass gekündigt habe und die Gerichte die Kündigung des Arbeitsvertrags für unwirksam erklärt hätten.
Aktan sagte: „Dieser Fall ist ein Präzedenzfall für Nichtregierungsorganisationen wie die Stiftung für das Leben, dass sie ihre Mitarbeiter nicht rechtswidrig und völlig willkürlich mit der Begründung entlassen sollten, das Projekt sei beendet.“
„Es gibt viele Verbände in der Türkei, wie die Life Support Association, die ihre Mitarbeiter entlassen, weil das Projekt beendet ist, und dies als normal und normal ansehen“, sagte Aktan und fügte hinzu: „Hoffen wir, dass NGOs diese Gewohnheit aufgeben .“
Die Life Support Association, die Niederlassungen in 10 Provinzen der Türkei hat, entließ im Dezember mehr als 60 ihrer Mitarbeiter. Mitarbeiter der Vereinigung, die in Mersin, Mardin, Batman, Diyarbakır, Istanbul und Urfa entlassen wurden, reichten in ihren Provinzen Klagen ein und forderten eine Wiedereinstellung.
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Die Life Support Association gab zu diesem Thema folgende Erklärung ab: Als Life Support Association führen wir seit 2005 Aktivitäten in den Bereichen Nothilfe, Flüchtlingsverstärkung, Kinderschutz und Stärkung und Anpassung der Zivilgesellschaft mit den Elementen Menschlichkeit, Nichtdiskriminierung, Unparteilichkeit, Unabhängigkeit und Rechenschaftspflicht durch. Als Nichtregierungsorganisation, die auf einem sehr schwierigen Feld arbeitet, bestehen unsere Einnahmequellen leider nur aus nationalen und internationalen Hilfsgeldern. Die Projekte, die wir aus diesem Grund entwickelt haben, können nur mit der Unterstützung dieser Fonds realisiert werden. Gleichzeitig können wir dank dieser Mittel Arbeitsplätze schaffen. Den Zeitplan der von uns durchgeführten Projekte legen wir gemeinsam mit den unterstützenden Institutionen fest. Es ist offensichtlich, dass die Kontinuität der befristeten oder dauerhaften Beschäftigungsmöglichkeiten, die wir auf der Grundlage dieses Kalenders schaffen, in direktem Zusammenhang mit der Kontinuität des jeweiligen Fonds steht. Die Größe unserer Gruppen und deren Arbeitszeit kann wie bei vielen Nichtregierungsorganisationen je nach Dauer der Projekte variieren. Die Situation bezüglich Ihrer Nachricht ist ein natürlicher Prozess, der sich aus der Tatsache ergibt, dass das betreffende Projekt und der mit dem Projekt verbundene Fonds am 31. Dezember 2022 enden. Die Verwaltung unseres Vereins hat keine offizielle Erklärung abgegeben, dass das oben genannte Projekt im Februar 2023 enden wird. Die notwendigen Informationen wurden unseren Kollegen innerhalb der gesetzlichen Frist übermittelt und es wurde ihnen zugesagt, dass ihnen ihre gesetzlichen Rechte aus Arbeitszeiten im Rahmen des Arbeitsrechts zugestellt würden. Das Wohlergehen der Mitarbeiter wertschätzen und die Rechte der Mitarbeiter im Inneren schützen; Wir sind eine Einrichtung, die viele innovative Praktiken wie Vaterschaftsurlaub, flexible Arbeitszeiten während der Menstruation, unabhängige Arbeitspraktiken, Halbzeitarbeit am Freitag und die Bereitstellung von psychologischen Beratungsdiensten für Mitarbeiter eingeführt hat. Mit einem solchen Ansatz und einer solchen Kultur gehen wir bei der Verwaltung solcher Budgetkürzungen so sorgfältig wie möglich vor; Dabei streben wir danach, dass alle Beteiligten den geringsten Schaden erleiden. Unser vorrangiges Ziel ist es, die Mittel, die wir durch unsere Projektmittel und Fundraising-Aktionen gewonnen haben, in möglichst aktiver Form für unsere Kolleginnen und Kollegen einzusetzen. Wir möchten mit Wert darauf hinweisen, dass wir seit unserer Gründung mit unserer Mission, eine Institution des Teilens zu sein, unseren Mitarbeitern, mit denen wir zuvor zusammengearbeitet haben, bei der Rekrutierung nach ähnlichen Schrumpfungsphasen Vorrang eingeräumt haben. Diese Praxis, die wir zur Unternehmenskultur gemacht haben, gilt auch für unsere Kollegen, von denen wir uns mit dem Prestige zum 31.12.2022 trennen mussten. Wie Sie wissen, ist es nicht einfach, erfahrene Bandkollegen zu finden, die im Bereich der Zivilgesellschaft ausgebildet sind. Sie nicht schützen zu können, ist unser größter Kummer. Wenn wir neue Mittel finden, ist es unser Trost, sie unserer Umgebung hinzuzufügen. |
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