Die zusätzliche Beschäftigungsförderung mit der Nummer 7103, die erstmals 2018 zur Entlastung der Arbeitgeber und zur Erhöhung der Beschäftigung initiiert wurde, endete mit der Prestige vom Dezember 2022. Während die Chefs von dem 30-Milliarden-TL-Anreiz profitierten, kündigte Präsident Recep Tayyip Erdoğan in seiner Rede beim öffentlichen Informationsprogramm des 1-Millionen-Beschäftigungsprojekts an, dass der Anreizzeitraum verlängert werde. Viele Chefs, die auch Erdbebenopfer beschäftigen, konzentrierten sich vor Abgabe ihrer knappen Erklärungen auf die zu treffende Entscheidung in dieser Frage. Experten erwarten, dass die Prämienanreize im Jahr 2023 40 Milliarden TL erreichen werden, falls sie gegeben sind.
Die Prämienperiode, die mit dem Gesetz Nr. 7103 über Versicherungsprämienanreize für Arbeitgeber zur Erhöhung der Mitarbeiterzahl und zur Stärkung der Beschäftigung in Kraft getreten ist, endete mit dem Prestige vom 31.12.2022. Chefs profitierten von dem 30-Milliarden-TL-Anreiz. Während die Frist für Prämienanreize, die für 2023 mit 40 Milliarden TL berechnet wurde, voraussichtlich verlängert wird, konnte das Anreizdekret nach den Katastrophen in der ganzen Türkei jetzt nicht veröffentlicht werden. Der Vorstandsvorsitzende von Rasyotek, Haldun Pak, kommentierte die Angelegenheit wie folgt: „Der Anreiz mit der Nummer 7103 ist eine sehr wertvolle Ergänzung für die Chefs. Da das Dekret jetzt noch nicht veröffentlicht wurde, müssen die Chefs auf die Versicherungserklärungen warten nicht veröffentlicht wird, wird ein Rückgang der Beschäftigungszahlen unvermeidlich sein.“
„Arbeitgeber haben ihre Neujahrsbudgets unter Berücksichtigung des Prämienzuschlags 7103 erstellt“
Haldun Pak betonte, dass der Präsident befugt sei, die Frist für den zusätzlichen Beschäftigungsanreiz zu verlängern, der mit dem Bag-Gesetz Nr. 7103 in Kraft getreten sei, was sowohl einen großen Beitrag zur Beschäftigung in der Türkei leiste als auch einen echten Anreiz für Arbeitgeber darstelle, sagte Haldun Pak , „Arbeitgeber sollten die Arbeitskostenplanung berücksichtigen, die nach der Erhöhung des Grundpreises im neuen Jahr erfolgen wird. Er tat dies unter Berücksichtigung der Prämienbasis mit der Nummer 7103. Derzeit warten wir auf die offizielle Veröffentlichung der guten Nachricht von Präsident Recep Tayyip Erdogan: „Die Versicherungsprämiengrundlage auf bis zu 10.000 Lire pro Monat wird bis Ende 2023 verlängert“ für Arbeitsplätze, die zusätzliche Beschäftigung in der Produktion und im verarbeitenden Gewerbe bieten Informatikzweige. Eine rückwirkende Bearbeitung der abgegebenen Stelleneintrittserklärungen ist leider nicht möglich. Deshalb sind Chefs besorgt darüber, ob Anreizdefinitionen für Januar 2023 und Februar 2023 prägnante Aussagen getroffen werden, die am letzten Tag liegen“, sagte er.
„Arbeitgeber setzen alle ihre Mittel für die Kontinuität der derzeitigen Beschäftigung ein“
Der Anreiz mit der Nummer 7103, der im Januar 2018 in Kraft trat, um nicht registrierte Arbeitnehmer zu verhindern und die Beschäftigung von Frauen, Jugendlichen und Behinderten zu erhöhen, galt bis 2020. Danach erklärte Rasyotek-Vorstandsvorsitzender Haldun Pak, dass mit der Verlängerung des Gleichzeitig haben die Chefs ihre Mitarbeiterzahl erhöht und finanziell entlastet: „Dank dieser seit 2018 gewährten Prämienanreize konnten viele Menschen eingestellt werden. Durch die hohen Fluktuationskosten wurden auch die Chefs entlastet, die mit weniger Mitarbeitern arbeiten mussten. Nach der Pandemie, dem Krieg und vielen anderen wirtschaftlichen Faktoren gehen wir als Land durch starke Katastrophenbedingungen, wir müssen Wunden heilen. Viele Chefs öffnen ihre Türen, um Arbeitsplätze zu schaffen, insbesondere für Erdbebenopfer. Uns ist bewusst, dass die Prioritäten unterschiedlich sind, aber Chefs müssen ihre prägnanten Statements abgeben. Die Chefs, die auf den Erlass des Dekrets warten, setzen alle ihre finanziellen Mittel ein, um die bestehenden Arbeitsplätze zu schützen. Da sie aber nicht über das nötige Budget für neue Beschäftigungen verfügen, können sie möglicherweise nicht zur Beschäftigung beitragen. Wir hoffen, dass der Erlass schnellstmöglich veröffentlicht wird und die Chefs aufatmen.“
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