Acht Arbeiter der METU Alumni Association wurden aus wirtschaftlichen Gründen entlassen. Ich spreche im Namen der entlassenen Arbeiter der Sauerkirschfabrik Nurdan Bayşahan, „In einer Vereinigung mit großen Missionen wie der METU Alumni Association wurden die Kosten für Personal und Arbeiter so stark reduziert. Es stellt sich heraus, dass die METU-Alumni-Vereinigung immer auf der Seite der Arbeiter und Arbeiterinnen stand. Während wir auf eine gerechte Entlassung warteten, kam die Entlassung unberechenbarer Personen wie ein Schock. Arbeiter, die mitten im Winter arbeitslos und ohne Brot waren, versuchten sich gegenseitig bei diesem Prozess zu unterstützen. Außerdem konnten wir, während wir in diesem Moment auf Unterstützung von unserer Gewerkschaft warteten, nicht einmal eine Person von der Gewerkschaft bei uns sehen.“er sagte.
Acht Beschäftigte der METU Alumni Association wurden aus wirtschaftlichen Gründen entlassen. Die entlassenen Arbeiter protestierten gegen die Entscheidung, indem sie eine Presseerklärung vor der METU Alumni Association abgaben, die ihren Sitz in der METU Cherry Plant hat. Nurdan Bayşahan, der die Pressemitteilung im Namen des Personals las, sagte:
„Das eigentliche Ziel ist nicht die wirtschaftliche Schrumpfung, sondern das Abschlachten von Personal und Arbeitern“
„Seit Jahren kennen wir den Verein als unseren zweiten Wohnsitz. Jetzt sind wir obdachlos und obdachlos. Bei der METU Alumni Association wurden am 16. Dezember 2022 8 Mitarbeiter aus wirtschaftlichen Gründen entlassen. Nach den Verhandlungen mit der Gewerkschaft hieß es, die Entlassungen seien aus wirtschaftlichen Gründen und es werde Personalabbau geben. Es wird darauf hingewiesen, dass eine gerechte Entscheidung getroffen wird. Die Verfahren für eine solche Verkleinerungsentscheidung wurden jedoch nicht befolgt.
Nach der übereilten Entscheidung wurde eine Liste mit 9 Personen erstellt, aber im letzten Moment wurde der Name einer Person zurückgezogen und die Nummer bei 8 Personen belassen. Der Grund dafür ist, dass in einem vergangenen Monat 1 weitere Person entlassen wurde. Während die Gesamtzahl 10 Personen betragen würde, würden aufgrund fehlender Informationen der Verwaltung bei 10 Personen Massenentlassungen erfolgen.Mit der Abmahnung der Gewerkschaft wurde eine Person entlassen und die Gesamtzahl reduziert bis 9 Personen. Wenn es zu einer Massenentlassung gekommen wäre, wäre 6 Monate lang kein neues Personal eingestellt worden, um das entlassene Personal zu ersetzen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Ziel hier nicht darin besteht, das Geschäft zu verkleinern. Das Hauptziel ist nicht die wirtschaftliche Schrumpfung, sondern das Abschlachten von Arbeitern und Arbeitern.
„Es sollte nicht so einfach sein, mit dem Brot der Leute zu spielen“
In Anbetracht der Art der entlassenen Arbeitnehmer wird davon ausgegangen, dass es keine gerechte Entlassung gibt. Die entlassenen Mitarbeiter wurden speziell ausgewählt und aus persönlichen Gründen entlassen. Vor dieser Entlassung war versucht worden, ihn mit massiven Mobbing-Praktiken zum Rücktritt zu bewegen oder ihn mit Disziplinarstrafen entschädigungslos zu entlassen, was jedoch nicht erreicht werden konnte, da am Ende des Disziplinarverfahrens kein ausreichender Grund vorlag. Diese Mobbing geht auch nach Kündigungen weiter und unsere Kolleginnen und Kollegen stehen immer noch unter Druck. Auch in den wirtschaftlich ungünstigeren Zeiten des Vereins wurde nicht daran gedacht, Arbeitnehmer einzustellen, und das Problem wurde durch analytische Maßnahmen gelöst.
Die Schulden, die vor der Pandemie Millionen erreichten, wurden während der Pandemiezeit geschlossen, indem wir in Tarifverträgen immer Opfer forderten, Lösungen suchten und immer Opfer von uns brachten. Was die derzeitige Regierung als Pflicht gegenüber den Arbeitern des Unternehmens ansieht, die solche Opfer bringen, ist, sie in einer so schlimmen Zeit des Landes arbeitslos und ohne Brot zu lassen. Es sollte nicht so einfach sein, mit dem Brot der Leute zu spielen.
„Der Arbeiter, der Arbeiter ist für diese Verwaltung so kostenlos, dass sogar eine Besprechung abgehalten und keine Lageerklärung abgegeben wurde.“
Diese angewandte Politik ist nicht die Politik der Unternehmensrettung, sondern die Säuberung der Arbeiter, die sozusagen gegen sich selbst sind, jemandem einen Stock ins Rad stecken, ihre Rechte suchen und bewusst handeln. Es ist eine Politik der Befriedung. Da das Geschäft physisch nicht verkleinert werden kann, liegt die Eins-zu-eins-Arbeitslast jetzt bei unseren Kollegen. Wie werden all die Einheiten, die mit unvollständigen Mitarbeitern arbeiten, jetzt Arbeitsplätze schaffen? Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung hat die tägliche Rekrutierung zusätzlicher Arbeitskräfte zugenommen. Personal und Arbeiter sind für diese Verwaltung so unentgeltlich, dass nicht einmal eine Sitzung abgehalten und keine Lageerklärung abgegeben wurde und sich die Verwaltung nicht einmal mit den Entlassenen befasste.
In einem Verein mit großen Missionen, wie dem METU Alumni Verein, wurde der Wert des Mitarbeiters so sehr herabgesetzt. Es stellt sich heraus, dass die METU-Alumni-Vereinigung immer auf der Seite der Arbeiter und Arbeiterinnen stand. Während wir auf eine gerechte Entlassung warteten, kam die Entlassung unberechenbarer Personen wie ein Schock. Arbeiter, die mitten im Winter arbeitslos und ohne Brot waren, versuchten sich gegenseitig bei diesem Prozess zu unterstützen. Außerdem konnten wir, während wir auf Verstärkung von unserer Gewerkschaft warteten, nicht einmal ein einziges Gewerkschaftsmitglied bei uns sehen. Als entlassene METU-Sauerkirscharbeiter werden wir zu dieser Situation nicht schweigen. Wir werden bis zum Ende für unser Recht kämpfen.“ (PHÖNIX)
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