Am 21. und 22. Februar findet das apokalyptische Verteidigungstreffen der Ermittlungen gegen 37 Unternehmen statt, die wegen der Gentleman’s Agreements zum Arbeitsmarkt im Wettbewerbsausschuss gegen 37 Unternehmen durchgeführt wurden, die in der ganzen Türkei tätig sind.
Laut der Ankündigung auf der Website der Wettbewerbsbehörde hat die Untersuchung, die durchgeführt wurde, um festzustellen, ob das 4. Element des Wettbewerbsschutzgesetzes in Bezug auf die betreffenden Unternehmen verletzt wurde, die Ebene der mündlichen Verteidigung erreicht.
Die mündliche Verteidigungssitzung der gegen 37 Unternehmen durchgeführten Ermittlungen findet am 21. und 22. Februar im Wettbewerbsausschuss statt.
Die Sitzung kann online verfolgt werden.
Grund der Untersuchung
Auf der Website der Institution wurden die Beziehungen des Rates zur Eröffnung einer Untersuchung aufgenommen. In der Entscheidung wurde festgestellt, dass die Marktmacht der Bosse auf den Arbeitsmärkten die Senkung oder Unterdrückung der Arbeitnehmerpreise und die Tatsache verursacht hat, dass die Arbeitsbedingungen unter dem wettbewerbsfähigen Niveau blieben, und es wurden folgende Bewertungen vorgenommen:
„Insbesondere auf den Arbeitsmärkten kann die Verhinderung der Versetzung von Arbeitnehmern in die Mitte der Unternehmen durch direkte/indirekte Vereinbarungen zwischen den Unternehmen in der Chefposition, die um Arbeitskräfte konkurrieren, den Arbeitnehmern Beschäftigungsmöglichkeiten vorenthalten, die höhere Preise und bessere Bedingungen bieten. Wettbewerbsfähig Die Struktur des Arbeitsmarktes kann beschädigt werden, weil gleichwertige Preise ihren realen Wert nicht in künstlicher Form finden können, was dazu führen kann, dass die Arbeitskräfte, die ihre Kosten nicht finden können, auf andere Märkte gelenkt werden, wo sie ihre Arbeitskraft bekommen können In diesem Zusammenhang, mit den täglich steigenden Anträgen der Wettbewerbsbehörden, hat sich der Faktor Arbeit auf diese Weise soll ein gesunder Übergang in der Mitte der Unternehmen gewährleistet werden, damit einerseits die Beschäftigten können daran gehindert werden, zu Preisen zu arbeiten, die unter dem Wettbewerbsniveau liegen, andererseits Vorteile können erzielt werden, wie z. B. die Steigerung der globalen Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen, indem die Mitarbeiter von Anfang an in den Unternehmen beschäftigt werden, wo sie aktiver Dienstleistungen erbringen können, und indem die Ideen/Fähigkeiten unter den Unternehmen verbreitet werden.“
Es wurde festgestellt, dass die Wettbewerbsbehörde, die die Vorteile des Eingreifens in die Probleme des Arbeitsmarktes mit den Mitteln des Wettbewerbsrechts berücksichtigt, darauf abzielt, die Wettbewerbsstruktur des Arbeitsmarktes zu verteidigen, und in diesem Rahmen wurde festgestellt, dass Eine Untersuchung wurde von der Wettbewerbsbehörde eingeleitet, um festzustellen, ob das Gesetz verletzt wurde.
(AA)
T24