Der Oberste Gerichtshof hat eine wertvolle Entscheidung für diejenigen getroffen, die nach der Pensionierung am Arbeitsplatz arbeiten möchten. Experten kündigen Abfindungszahlungen für EJT-Mitglieder an, die eine Erwerbstätigkeit planen.
Laut den Nachrichten in İHA arbeitete das Personal, das in einem Subunternehmerunternehmen in einer öffentlichen Einrichtung arbeitete, nach seiner Pensionierung weiter am selben Arbeitsplatz. Der Arbeitnehmer, der kündigte, erklärte, dass er keine Entschädigung erhalten könne, und wandte sich an das Arbeitsgericht.
Der klagende Arbeiter verlangte von den Beklagten gesamtschuldnerisch die Einziehung von Abfindung, Jahresurlaubsgeld, Feiertags- und allgemeinem Feiertagsgeld. Das beklagte Unternehmen beantragte die Abweisung des Verfahrens mit dem Argument, dass es für die geltend gemachten Forderungen nicht verantwortlich gemacht werde.
Er wurde daran erinnert, dass ihm keine Abfindung zusteht.
Das Gericht entschied, dass die Abfindung auf den Betrag zu berechnen sei, den der Mitarbeiter in dem Monat seiner Kündigung erhalten habe. Als das Subunternehmen gegen die Entscheidung Berufung einlegte, schaltete sich die 9. Zivilkammer des Obersten Gerichtshofs ein.
In der Entscheidung; Es wurde daran erinnert, dass der Kläger, obwohl er begann, eine Altersrente von der Sozialversicherungsanstalt zu beziehen, ununterbrochen für seine Arbeit am Arbeitsplatz für den Hauptarbeitgeber arbeitete und dass er keinen Anspruch auf Abfindung haben konnte, weil diese Arbeit dazu führte Rücktritt.
„Es wurde festgestellt, dass er Anspruch auf eine Abfindung für die Zeit bis zu seinem Eintritt in den Ruhestand hatte. Obwohl das Gericht entschied, dass der Kläger eine Abfindung für die Zeit des Arbeitsverhältnisses bis zum Zeitpunkt des Eintritts in den Ruhestand erhalten wird, wurde davon ausgegangen, dass ein Fehler gemacht wurde bei der Bestimmung des Grundpreises für die Entschädigung. Es versteht sich, dass der Grundpreis für die Entschädigung unter Berücksichtigung des Tagespreises und der gesamten Pannenhilfe zu diesem Datum auf 1.193,03 TL festgelegt wurde. Seit der Arbeit des Klägers nach der Pensionierung Mit der Kündigung endete, ist es nicht sachgerecht, die Abfindung nach dem Preis am Ende dieser Versetzung und der Arbeitszeit dieses Zeitraums zu berechnen.Der (endgültige) Preis, der der Berechnung der Abfindung zugrunde gelegt werden sollte ist der Preis zum Zeitpunkt des Ausscheidens des Klägers. Bei der Bestimmung des Barwerts sowohl des Preises als auch der dem Preis hinzuzurechnenden Leistungen ist der Zeitpunkt des Ausscheidens des Klägers, der 25.07.2011, zugrunde zu legen. Die Berechnung sollte auf der Grundlage des Grundpreismaßes erfolgen. Ein Fehler bei der Bestimmung des Grundpreises für die Abfindung machte eine Aufhebung des Beschlusses erforderlich.“
„Erhalten Sie Ihre Vergütung am Tag Ihrer Pensionierung“
Andererseits stellten Experten eine Abfindung für diejenigen aus, die mit der EJT-Regelung in den Ruhestand gehen und planen, am selben Arbeitsplatz zu arbeiten. Experten, „Beziehen Sie Ihre Abfindung ab dem Zeitpunkt, zu dem die Altersrente gewährt wird. Auch wenn Sie weiterarbeiten, können Sie gemäß der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs Opfer sein. Erhalten Sie Ihre Abfindung am Tag Ihrer Pensionierung, um eine ungerechte Behandlung zu vermeiden in den kommenden Jahren.“sagte.
T24