Hurriyet-Autor Nojan Dogan,Er schrieb, dass Essenskarten nicht mehr für Lebensmitteleinkäufe verwendet werden können, sondern nur noch für Lebensmittelausgaben.
Doğan erläuterte die Einzelheiten der Erklärung der Sozialversicherungsanstalt über den an die Mitarbeiter gezahlten Essenspreis in seiner Kolumne:
„Falls der Arbeitgeber Essen außerhalb des Arbeitsplatzes gibt, kann es mit Zahlungssystemen wie Essensmarken, Essenskarten, Essensgutscheinen ausgestattet werden. Zahlungen mit Essenskarten oder Gutscheinen werden als Hilfe für den Arbeitnehmer angesehen und es wird eine Steuerbefreiung gewährt Ein dem Arbeitstag entsprechender Betrag über 51 Lire pro Tag wird nicht in den Prämiengrundgewinn eingerechnet, sondern ist steuerfrei. Im Rahmen der Neuregelung müssen die Verpflegungskosten jedoch auf Essensmarken, Essenskarten, Essensschecks aufgeladen werden nur zum Essen von Mahlzeiten verwendet werden.
Bis gestern konnte der Mitarbeiter den vom Chef auf die Essenskarte aufgeladenen Betrag für den Lebensmitteleinkauf oder zur Deckung eines anderen Bedarfs verwenden. Ab dem 1. Dezember verwenden die Mitarbeiter dieses Geld auf ihren Karten nur noch für Lebensmittel und können es nicht für Lebensmitteleinkäufe oder andere Zwecke verwenden. Nutzt er sie, kann der Chef den gezahlten Preis nicht von der Versicherungsprämie befreien und zahlt die Steuer.
Lassen Sie mich dies an einem Beispiel erläutern. Der Chef zahlte für die Essenskarte seines Angestellten 50 Lira pro Tag und 1.100 Lira pro Monat für 22 Arbeitstage. Verwendet der Mitarbeiter diesen Preis für Lebensmittel, fallen die gesamten vom Chef gezahlten 1.100 Lire unter die Ausnahmeregelung. Nein, wenn der Mitarbeiter diesen Preis für Lebensmitteleinkäufe außerhalb des Essens verwendet, kann der Chef diesen Preis nicht vom Prämiengrundgewinn ausschließen. Zusammenfassend haben die Mitarbeiter berechtigte Bedenken, sie werden ihre Essenskarten nicht mehr für andere Einkäufe als Lebensmittel verwenden können.“
T24