Hak-İş Generalführer Mahmut Arslan, Er stellte fest, dass der Grundpreis zu einem gemeinsamen Preis im Arbeitsleben geworden ist, und sagte: „Wir legen nicht nur den Mindestpreis fest. Tatsächlich bestimmen wir den Lebenshaltungspreis von 40 Prozent der Arbeitnehmer. Dies ist kein Mindestpreis mehr. “ In Bezug auf das EJT äußerte Arslan die Ansicht, dass „diejenigen, die vor dem 8. September 1999 einen Job bekommen haben, sich ihre Rentenansprüche verdienen sollten. Dieses Recht sollte ihnen eingeräumt werden. Ich denke, ein neues Ende des Alters wird hier neue Probleme schaffen. Ich denke, die Rechte vor dem 8. September 1999 komplett restauriert werden soll.“
In seiner Erklärung gegenüber dem AA-Korrespondenten erinnerte Arslan daran, dass sie als HAK-İŞ in den letzten drei Jahren auf Einladung von TÜRK-İŞ in das Mindestpreisverfahren einbezogen wurden, und erklärte, dass sie keine solche Einladung von TÜRK-İŞ erhalten hätten. İŞ dieses Jahr. Arslan betonte, dass sie die Struktur des Base Price Fixing Board nicht als umfassend und partizipativ empfanden, und sagte, dass das Komitee sowohl in Bezug auf seine Struktur als auch auf seine Kriterien geändert werden sollte.
„Tatsächlich ist klar, dass sich in der Struktur dieses Gremiums kein gesunder Basispreis herausbilden wird“, sagte Arslan.
„Wenn wir den Durchschnitt der Länder der Europäischen Union betrachten, ist Slowenien mit 15 Prozent das Land mit der höchsten Mindestlohnquote unter allen Arbeitnehmern. Das Land mit der niedrigsten Quote ist Spanien mit 0,6 Prozent. Der Durchschnitt des Grundlohns Verdiener unter allen Arbeitnehmern in den Ländern der Europäischen Union liegt bei 5-6 Prozent. Herr Wenn wir die Aussagen des Arbeitsministers zugrunde legen, sind das in der Türkei 38 Prozent. Was wir festlegen, ist nicht nur der Grundpreis. Tatsächlich „Wir bestimmen den Lebenshaltungspreis von 40 Prozent der Arbeiter. Das ist kein Grundpreis mehr. Die Gründe dafür sind umstritten. Da wir den Mindestpreis festlegen, setzen wir den Mindestpreis über den Mindestpreis. „Die Preise müssen Erhöhung im Verhältnis eins zu eins. Dies ist jedoch im Tarifvertrag möglich. Wenn es keinen Tarifvertrag gibt und der Preis des Personals eine Maßnahme über dem Grundpreis liegt, wer bestimmt dann dessen Preise? Kann dies belassen werden auf die Initiative der Bosse? Wenn es ihrer Gnade überlassen wird, wird es eine willkürliche Praxis hervorbringen.“
„Wir brauchen ein Modell, das Schwarzarbeit durch Anhebung des Mindestpreises in der Privatwirtschaft und Entlassungen durch Anhebung des Mindestpreises verhindert“
Arslan erwähnte, dass die Mitarbeiter angesichts der hohen Inflation und der hohen Lebenshaltungskosten keine Kraft hätten, zu ertragen, und fuhr wie folgt fort:
„Wir brauchen ein Modell, das nicht angemeldete Beschäftigung verhindert, indem es den Mindestpreis in der Privatbranche erhöht, und Entlassungen verhindert, indem es den Grundpreis erhöht. Einige Chefs warten im Hinterhalt, um Mitarbeiter abzubauen, wenn der Mindestpreis steigt. Einige nähern sich der Formlosigkeit. Dies ist eine sehr gefährliche Situation. Es können Anreize gesetzt werden, es sollte eine Maßnahme ergriffen werden, um zu verhindern, dass der Privatsektor Personal entlassen wird. Nur ein Grundpreis, der als Zahl festgelegt wird und dessen Rechnung später an die Mitarbeiter weitergegeben wird, ist es nicht einen Grundpreis, den wir akzeptieren werden. Ein Preis über dem Mindestpreis, bei dem die Bosse keine Arbeiter einstellen, nicht registriert werden: „Wir brauchen ein Modell, bei dem die Preise der Felder definitiv erhöht werden. Die Erwartungen der Arbeiter und Bosse unterschiedlich sind, aber wir müssen einen Kompromiss finden.“
„Beschäftigte mussten mehr Steuern zahlen“
Arslan erinnerte daran, dass mit der im letzten Jahr erlassenen Regelung der Anteil bis zum Mindestpreis bei allen Preisen von der Steuer ausgenommen wurde, und sagte, dass die Arbeitnehmer trotz dieser wertvollen Regelung mit einer hohen Einkommenssteuerlast konfrontiert seien. Arslan bekräftigte seine Forderungen nach einer Regelung der Einkommensteuerklassen zugunsten der Arbeitnehmer und sagte:
„Im Jahr 2002 musste ein Arbeitnehmer einen Mindestpreis von 15 erhalten, um von der niedrigsten Steuerklasse in die obere Steuerklasse zu wechseln. Ein Mindestpreisarbeiter arbeitete von Januar bis Dezember weiter, ohne in eine Steuerklasse zu wechseln. Jetzt das Der Arbeitnehmer hat vier Grundpreise. Er wechselt in die obere Steuerklasse mit einem Preis, der dem gleichen Preis entspricht. Der Arbeitnehmer musste mehr Steuern zahlen, weil die Steuerklassen nicht mit der Steigerungsrate des Grundpreises gestiegen sind. Daher Wenn wir über den Grundpreis sprechen, müssen wir auch über diese sprechen: Während der Anteil, den es kaufte, 48 Prozent betrug, stieg er 2022 auf 52 Prozent heute auf 26 Prozent.“
„Eine Situation, in der es darum geht, die Regeln während des Spiels zu ändern“
Arslan betonte, dass das EJT-Problem im Mittelpunkt der Themen steht, die sie seit vielen Jahren auf die Tagesordnung gebracht und zu analysieren versucht haben, und erinnerte daran, dass sie ihre Reaktionen mit Kundgebungen während der Verabschiedung der Verordnung, die zur Entstehung des EJT führte, zeigten Problem. Arslan sagte, dass sie sich während dieser Zeit gegen die Vereinbarung mit den von ihnen abgehaltenen Kundgebungen mit dem Slogan „Nein zum Ruhestand im Grab“ ausgesprochen hätten. „Mit dieser Regelung wurden die Rücktrittsbedingungen fehlerfrei durchgeführt. Es war eine Situation, in der sich die Regeln während des Spiels ändern wollten. In dieser Zeit war die erste Regel für das Darlehen in den Verhandlungen mit dem IWF Renteneintrittsalter zu erhöhen, was hier geschehen ist.“ sagte.
„Diejenigen, die vor dem 8. September 1999 einen Job bekommen haben, sollten sich ihre Rentenansprüche verdienen“
Arslan wies darauf hin, dass das EJT-Problem vollständig gelöst werden sollte. Diejenigen, die vor dem 8. September 1999 eine Beschäftigung aufgenommen haben, sollten ihre Rentenansprüche erwerben. Dieses Recht sollte ihnen eingeräumt werden. Ich denke, dass eine neue Altersgrenze hier neue Probleme schaffen wird. Meiner Meinung nach sollten die alten Rechte vom 8. September 1999 vollständig wiederhergestellt werden.‚ er sagte.
„Es gibt Probleme mit den Persönlichkeitsrechten von Leiharbeitern“
Arslan erinnerte daran, dass fast 1 Million Leiharbeiter im öffentlichen Sektor mit 696 im Jahr 2017 veröffentlichten Dekreten eingestellt wurden, und erklärte, dass einige Leiharbeiter und Angestellte von SEEs vom Anwendungsbereich ausgenommen seien. Arslan betonte, dass sowohl die dem Team beigetretenen Subunternehmer als auch diejenigen, die außerhalb des Teambereichs stehen, Probleme haben, auf eine Analyse zu warten, und nahm die folgende Einschätzung vor:
KLICK – Mindestpreislobby: Es wird erwartet, dass der Regierungsflügel mit einem Angebot von mehr als 8.000 TL auf dem Tisch sitzt
T24