Elon Musk‘Zwei Frauen, die nach der 44-Milliarden-Dollar-Übernahme von Twitter durch Twitter ihren Arbeitsplatz verloren hatten, reichten eine Klage gegen das Unternehmen ein und argumentierten, dass die Entlassungen weibliche Angestellte überproportional getroffen hätten.
Kurz nachdem der reichste Mensch der Welt im vergangenen Oktober Twitter übernommen hatte, entließ er die Top-Führungskräfte des Unternehmens und eine Woche später die Hälfte seiner 7.500 Mitarbeiter.
Unabhängige Türkische von Reuters die du vermittelst Dem Bericht zufolge wurde die Diskriminierungsklage am Mittwoch beim Bundesgericht in San Francisco eingereicht. In der Klage hieß es, Twitter habe 47 Prozent der männlichen Mitarbeiter entlassen, trotz 57 Prozent weiblicher Mitarbeiter im Unternehmen.
In der Klage wurde argumentiert, dass die Ungleichheit unter den Twitter-Ingenieuren noch größer sei, da 63 Prozent der Frauen entlassen wurden, verglichen mit 48 Prozent der Männer in dieser Abteilung.
Twitter wird von zwei Klägern beschuldigt, sowohl gegen bundesstaatliche als auch gegen kalifornische Artikel verstoßen zu haben, die geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten.
Anwalt der Kläger Shannon Liss-RiordanNachdem der Milliardär nach monatelangem Versuch, sich zurückzuziehen, endlich seine Versöhnung mit Twitter abgeschlossen hatte, sagten die Damen der Firma: „Er hat eine Zwecktafel auf dem Rücken“gesagt.
Liss-Riordan vertritt eine Reihe ehemaliger und aktueller Twitter-Mitarbeiter in denselben drei anderen vor Gericht anhängigen Fällen.
Inmitten der Vorwürfe zwingen Musk und Twitter auch behinderte Mitarbeiter, ihre Jobs zu kündigen, indem sie die Fernarbeit beenden und fordern, dass die Mitarbeiter eine „härtere“ Arbeitskultur akzeptieren.
Mindestens drei Beschwerden wurden gegen das Unternehmen beim US National Work Links Council eingereicht, in denen argumentiert wurde, dass es auch Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt war, wenn Mitarbeiter bessere Arbeitsbedingungen forderten.
T24